1600Avui s'ha celebrat la tercera reunió de la taula negociadora per al procés de reestructuració que pretén dur a terme CaixaBank. No han hagut avenços, només s'han limitat a repetir les mesures anunciades en l'anterior reunió.
Seguim sense entendre res.
Ni les dades econòmiques presentats per l'empresa ni les mesures catastròfiques i desorbitades que pretenen aplicar.
SECB hem presentat i explicat un informe tècnic que contraresta el de l'empresa. Els hem demostrat que cap de les seves variables, tant econòmiques com organitzatives, justifiquen aquest despropòsit. Han utilitzat les dades d'una manera parcial (no inclouen xifres de l'2018, entre altres coses) i això desvirtua la realitat del nostre negoci present i futur.
Som l'entitat financera amb millor productivitat per empleat (per alguna cosa serà) i la que més beneficis va a presentar dins del sector.
La nostra postura és clara, contundent i ferma:
Fins que l'empresa no ens garanteixi la voluntarietat en el procés de desvinculacions, no tractarem cap de les mesures que ens proposenMalgrat que no han entrat a detallar com volen executar les sortides de 2.157 persones de l'Entitat, ens han ampliat informació sobre la resta de mesures.
- Ampliar fins 700 oficines Store i 100 Business Bank
- Eliminar la quota de oficines unipersonals (S1) per poder obertura aquest tipus d'oficines sense limitació i sense la supervisió de la RLT.
- Ampliar els empleats de les In Touch de 900 a 2.000 persones
- Horari per a les oficines NO Store:
- LX i V: horari actual
- M i J: aplicar l'actual horari d'hivern (en oficines de 4 o més empleats, aquests triarien que tard de les dues treballar. Amb això no s'amplia l'horari laboral, només el d'atenció al públic)
- Modificar l'horari d'atenció al públic de les 14: 00 a les 14: 45h
- Ampliar l'horari d'hivern i passar de 7 a 9 mesos i mig amb aquest horari.
- Establir un horari laboral singular flexible de 100 tardes per als gestors. Amb això modifiquen el sentit de la flexibilitat horària.
- Entrada entre les 8: 00 i les 9: 00h i sortida mínima a les 14: 30, a excepció dels dies de jornada partida que sortiran a les 15: 00h amb l'obligatorietat de fer a la tarda 2 hores i mitja com a mínim.
- Reducció de costos a costa de la classificació d'oficines:
-
- Reducció del nombre de categories (passar de 12 a 3) i eliminació dels% mínims per categoria
- Modificació de les variables per determinar les categories (volum de negoci i marge ordinari)
- Ampliar el període de consolidació del nivell retributiu: cada 3 anys començant amb nivell VII
- Eliminar la figura del subdirector / 2º responsable en oficines de 4 o menys empleats
- Integrar el més funcional en les despeses de gestió i representació, perdent la seva condició de ad-personal
- Introduir dos tipus de classificació: la d'oficines de particulars i les d'empresa realitzant distinció que fa al volum de negoci.
-
- Mobilitat geogràfica provincial acotada a la vigència de l'ERO.
Si volen augmentar la rendibilitat a costa dels drets aconseguits durant molts anys, evidentment no comptin amb SECB.
I ara ... aturem-nos a parlar del que realment interessa a la plantilla:
- Implantar l'apagada tecnològic
- Regular el model comercial evitant les excessives càrregues de treball
- Actualitzar el Protocol de violència interna - externa
- Minimitzar el deteriorament de les relacions interpersonals
- Carreres professionals a SSCC i Centres d'Empresa
- Ampliar les places de nivell VII
- etcètera...
Portem 3 reunions i l'empresa no ha volgut parlardel que realment important: la VOLUNTARIETAT.
SECB hem preguntat a la Direcció si ens garanteixen la voluntarietat de les sortides. Com sempre, contesten amb evasives.
A dia d'avui, no ens ho confirmen de manera que des SECB insistim, o deixen clares les seves intencions respecte a la voluntarietat o no comptin amb nosaltres.
No perdem el temps inútilment, la plantilla no s'ho mereix.
Josep, estàs en un fòrum on tots entenem el castellà i en què hi ha Bascos, Gallecs ... Si cadascú utilitza el seu dialecte, de la qual ens sentim molt orgullosos perquè és la riquesa d'aquest país, els altres no ens assabentem del que opines . Anem a deixar-nos de nacionalismes, que aquí som tots companys. una abraçada
Les negociacions sempre són dures i s'assemblen les unes a les altres. Entenem que l'Entitat vulgui anticipar-se al futur i rascar el que es pugui en cada negociació. Han d'entendre que el lliurament de la plantilla és total i ens mereixem una negociació digna, com més o menys vénen sent. Claredat i assertivitat en la negociació, companys. Forts sempre amb el nostre suport.
Primes úniques, preferents, clàusules sòl, assegurances a discreció, ¿encara tenim alguna cosa mes de demostrar?
És indignant !!! Una traïció als que cada dia venem, sumant euros al compte de resultats.
Cal prendre mesures contundents ja !!!
tots confiem en vosaltres, i mentre seguim amb els informes i pressions diàries, assegurances de decessos per 10 anys amb preus desorbitats que pretenen que col·loquem amb cues a les oficines de clients desitjosos de ser estafats, objectius impossibles d'alarmes, tpvs, nòmines ... es riuen de nosaltres dia rere dia. I pensar que un dia el nostre lema era la qualitat i el «parlem». Segueixo i seguiré indignat ... com es dignen de parlar d'ERO amb els resultats presentats? tot vergonyós, per a mi l'única sortida és la vaga. De l'ànima de la caixa, nosaltres, els empleats, no riu ningú.
Events com a els MEV o la Setmana Social serien Molt bons moments per mostrar el rebutg a la lamentable estratègia de RRHH de l'BANC (remarco BANC perquè de La Caixa no en queda res)
L'Obra Social és un "diamant de sang", nodrida d'uns Beneficis que assorteixen d'una extrema pressió conercial i del menyspreu a les persones.
Potser caldria Fer mes obra social de portes endins i Millorar condiciones laborals i retribucions, o Aviat veurem nous Empleats recollint xecs menjador.
Tots els empleats estem units, anem tots a una, sortirem al carrer si és necessari per reivindicar el que és nostre, perquè ens ho hem guanyat amb molta feina, un treball que ha fet arribar a aquesta entitat als resultats dels que tant presumeixen en els mitjans. No ens mereixem, ara, un tracte tan indigne.
Gran resposta per part del SECB, NO CAL CEDIR EN RES. Manteniu-FORTS. TIDIS US DONEM SUPORT
Crec que aquesta postura tan intransigent no és merescuda per a la plantilla que tant hem patit els avatars de tants anys de crisi i sobre esforços per causes sobre vingudes de l'empresa, del sector, etc, crec que cal una reacció sindical i dels empleats adequada a la duresa de les propostes tan immerescudes.
I mentre anuncis de la Fundació és la Caixa, la Caixa és la fundació !!!! L'ànima de ... vergonya és el que no tenen i beneficis rècord si.