Tal com recull el document de referència:

DE DEBÒ?

El model de gestió del bonus cerca:
Transparència: el model i els seus components són clars i fàcils d'entendre. A més, podràs veure a cada moment el teu grau de consecució.
Objectivitat: les regles de càlcul són completament explícites, iguals per a cada persona a cada funció, i amb conceptes objectius que s'avaluen en els sistemes corporatius d'informació.
Motivació: el bonus de cada persona dependrà del seu propi esforç i del de la seva oficina, premiant les actuacions excel·lents.
Esperit d'equip: inclou tots els professionals, fomentant la col·laboració i el treball en equip.

Al mateix document també s'indica:

Hi ha la possibilitat de seguir el grau d'avanç dels compliments dels punts a l'aplicació construïda a aquest efecte. Es localitzarà al terminal financer, Comercial/Seguiment/Programa de Restes-consecució.

Estem a finals d'octubre i, curiosament, aquest seguiment encara no és possible. A la DT InTouch cap empleat té accés a la dada de seguiment dels seus reptes.

Per quin motiu?

Ho hem reclamat en moltes ocasions i la resposta és sempre la mateixa: primer es desenvolupen els reptes de la xarxa i després, Intouch.

I així van passant els dies, les setmanes i els mesos…

Senyors de la Direcció
això no es pot permetre!

Queden poc més de dos mesos per acabar l'any i gairebé no ens queda marge de maniobra.

On queda la transparència si no es pot verificar si anem bé, malament o regular?

On és l'objectivitat si no podem comprovar els conceptes avaluats?

Com creuen que afecta aquest assumpte a la motivació de la plantilla d'InTouch?

I l'esperit d'equip? Si a la xarxa comercial poden fer el seguiment dels seus reptes des de fa mesos, com creuen que se sent la plantilla d'InTouch? de debò creuen que així es fomenta el treball en equip?

Deixeu d'intentar rentar la vostra imatge amb el «pla vosaltres» i motivin amb fets reals (no amb paraules boniques) als seus empleats.

Si de debò volen «mimar» la seva plantilla, comencin per complir els seus compromisos, que al cap i a la fi són vosaltres mateixos els que plantegen transparència, objectivitat, motivació i esperit d'equip… però brillen per la seva absència.

AFILIA'T A SECB, EL TEU SINDICAT DE CONFIANÇA ESTEM PER AJUDAR-TE, SUMEM AMB TU

AFILIAT AQUÍ!