686Avui s'ha celebrat reunió per tractar l'ADAPTACIÓ DEL CONVENI A CAIXABANK.
L'empresa ha presentat les propostes, que SECB analitzarà en profunditat.
Mancant analitzar el text que ens han presentat, SECB ja hem exposat a l'empresa quins són les nostres exigències per poder arribar a un acord:
no aplicar l'adequació progressiva i el complement d'homologació
En primer lloc, SECB sol·licitem una adaptació de conveni on quedi plasmat que tots els empleats se'n veuran beneficiats. Com ja vàrem negociar al si del conveni col·lectiu, s'han de buscar fórmules per no aplicar l'adequació progressiva i que tampoc no afectin negativament el complement d'homologació, és a dir, que aquest no fos absorbit pels increments salarials.
Els increments pactats s'han de cobrar íntegrament
Descongelar Millora CaixaBank de nivells IV en endavant
Hem sol·licitat que en aquesta adaptació es tingui en compte els nivells que tenen congelada la Millora CaixaBank perquè es pugui aplicar una pujada real. (Nivells IV en endavant)
No absorció a salaris pactats i oficines S que van passar a finestreta
Demanem que no s'apliqui l'absorció als salaris pactats i càrrecs oficines S que van passar a finestreta i tenen compensació mercat absorbible.
complement transitori classificació i funció
El complement transitori de classificació i el de funció no s'han d'absorbir de manera que volem que l'acord així ho expressi.
Pagament antiguitat nivell XIII
L'empresa reconeix l'antiguitat al nivell XIII. SECB sol·licitem que per a tot aquell que passi de nivell XIV a XIII se li pagui la revaloració d'acord amb aquesta antiguitat reconeguda.
Dia lliure disposició
Que el dia de lliure disposició s'apliqui a tota la plantilla tingui l'horari que tingui.
Actualització targeta restaurant
Sol·licitem l' actualització de la targeta restaurant en la mateixa proporció que incrementa la dieta. Sabem que està reflectit en un altre acord, però creiem que és convenient que quedi recollit al text d'aplicació de conveni.
Ja hem demostrat que es pot negociar sense aplicar Adequació Progressiva i des de SECB creiem que és convenient abordar aquest tema de manera immediata.
Tot i que no siguin temes d'adaptació de conveni, es necessari i urgent que s'abordin diversos temes en una altra reunió, donat els beneficis milionaris publicats la darrera setmana:
Acceleració adaptació progressivitat Bankia
Els resultats obtinguts, el negoci aportat per Bankia i la tasca dels empleats ha aconseguit uns beneficis històrics que haurien de revertir-se en els empleats que han estat sempre mostrant el seu compromís amb l'entitat. És l'hora que l'entitat demostri als empleats i els recompensi amb un avenç en la seva remuneració atès que els beneficis els ho permeten.
Creació Carrera Empreses
És inconcebible que un Segment que genera tantíssima rendibilitat a l'entitat no hagi comptat MAI amb una carrera professional per als empleats.
Obertura Acord Carrera Banca Privada
En els darrers anys s'han creat nous segments: Luxemburg, Wealth, Independent Advisory, així com noves figures (Middle Office) sense plans de carrera ni remuneracions coherents, sense tenir en compte que el darrer acord de Privada és de l'any 2010.
Obertura i revisió Acord Store/Intouch HLS
- Eliminació tardes de juny
- Augment compensació menjars
- Revisions acceleració carreres
- Compensacions horari gerents/coordinadors
Obertura Carrera GC
Revisió de les diferents carreres, compensacions i complements: remuneració GCI, plus flexibilitat per a tots els nivells, figura GC de particulars, complement GCII vigent per a tots els nivells.
Creació carrera SSCC
Empleats, Tècnics i Especialistes, porten anys als seus departaments, sense cap carrera professional ni promoció professional .
pressió comercial
Continua sent insostenible. Desapareix l'IEC i s'inventen el CPE. La qüestió és no deixar treballar els companys, demanar reptes inassumibles i vendre'ns que l'empleat i el client són el centre.
El centre de què? De la diana? Per continuar col·locant i extenuant a l'empleat pels seus incentius…
La plantilla necessita que l'empresa estigui a l'alçada i regularitzi una vegada per totes la situació d'aquests temes, juntament amb l'assignatura pendent de CaixaBank:
EL CLIMA LABORAL
SECB sol·licitem que quedi plasmat en aquesta adaptació de conveni que la situació de clima laboral s'abordarà en reunions periòdiques a l'entitat i entenem que és el CUSSL el fòrum adequat per a això.
La plantilla de Caixabank exigeix respecte
A SECB ESTEM PER AJUDAR-TE, SUMEM AMB TU
