1762La reestructuració plantejada per l'empresa es surt de tot criteri i lògica. Les causes organitzatives i productives que intenten justificar aquest procés manquen totalment de justificació.
Per SECB ni el format (negociació a l'empara dels art. 51, 41 i 40) ni les mesures presentades per realitzar aquesta reestructuració, són les adequades, de manera que seguim demanant a l'empresa que retiri el format de negociació plantejat i negociem sota l'empara d'Acord Laboral.
Entrant en les causes que intenten justificar aquest despropòsit, Exposen:
productives: Al·leguen disminució de la càrrega de treball a les oficines, caiguda dels principals marges del compte de resultats, increment despeses d'administració, deteriorament de la ràtio d'eficiència, tendència dels clients a la tecnologia, reducció dels actius dubtosos i adjudicats que han anat a la baixa, que originen menys càrrega de treball, ...
organitzatives: canvis en l'estructura de la xarxa amb oficines més grans i amb més empleats, és a dir, oficines Store i BB, tancament de 793 oficines, increment empleats In Touch, canvis en la xarxa rural no abandonant municipis, buscar l'increment de la rendibilitat en of. de més de 3 empleats, disminuir costos laborals en oficines de menys de 4 empleats, eliminar la quota de les oficines unipersonals per abaratir costos, ampliació horari de tarda a totes les oficines NO STORE.
¿I quines mesures plantegen?
- amortització de 2.157 llocs de treball distribuïts en 50 províncies: 1.913 en xarxa d'of. i 244 a SSCC
- Àmbit Urbà: Estendre el model Store i BB ampliant la quota de 290 a 800 (700 Store + 100 BB)
- Àmbit Agro: eliminar la quota d'oficines S1 (unipersonals)
- Àmbit Digitalització: ampliar la quota de 900 a 2.000 persones en centres In Touch
- Àmbit Urbà i Agro:
- Reducció del nombre de categories de of. de 12 a 3 i eliminació dels% mínims per categoria
- Modificació de les variables per determinar la categoria d'oficina
- Ampliar el període de consolidació del nivell retributiu
- Eliminació de la figura de SD 2n responsable en of. de menys de 4 empleats
- Modificar les equivalències de categoria d'of. i funció respecte al nivell retributiu així com el sistema de retribució
- Ampliar l'horari d'atenció al públic de les of. No Store i ampliar l'horari d'hivern:
- Des del 16 de setembre al 30 de juny:
- Dilluns, dimecres i divendres: 8: 15 a 14: 45h
- Dimarts i dijous: 8: 15 a 14: 15 i 16: 15 a 18: 45h
- Des del 1 de juliol al 15 de setembre:
- Dilluns a divendres: 8: 15 a 14: 45h
- Des del 16 de setembre al 30 de juny:
- Establiment d'un horari laboral singular flexible de 100 tardes per als gestors
- Mobilitat geogràfica il·limitada provincial
I dos ous durs ...
Amb tot el que l'empresa ha posat damunt de la taula, es veu una negociació molt dura, àrdua i complicada i tots els empleats hem de ser conscients. les mobilitzacions de la plantilla han de començar a estar presents en el nostre cap.
No volen negociar, només imposar, així que no cal negociar res. Vaga ja !!!
Ni xantatges ni cessions, línies vermelles, la plantilla no mereix això després d'un any de beneficis rècord.
Respect !!!!!
I QUE DIU EL ACCIONISTA MAJORITARI DEL BANC.? EL «ÀNIMA» DE LA CAIXA S'HA FET GRÀCIES A LA SUOR DELS SEUS EMPLEATS.
LA FUNDACIÓ BANCÀRIA ÉS L'ÚNICA QUE POT DIR ALS ESTRATEGUES DEL BANC QUE CAL FER MILLOR LES COSES. HO HARA.? O preferirà CONTINUAR publicitant QUE SOM LA MAJOR FUNDACIÓ D'EUROPA, PERÒ PER SER-HO CAL hechar DE MALES MANERES A 2.200 EMPLEATS DEL BANC.
Vergonyós !!!! Ens plantegen això i som tan ximples que avui tots a les oficines donant-ho tot per arribar a aquests reptes que aquesta mateixa gent ens imposa, no com més ens han esprémer perquè la plantilla salti i exploti d'una vegada. MOBILITZACIONS JA !!!!!!!!
Circula informació detallada del nombre d'oficines que es tanquen i de persones que sortirien de l'empresa per províncies. ¿Aquesta informació és veraç? La gent necessita detalls amb rapidesa per evitar que circulin informacions incorrectes. Estic d'acord que podria ser convenient algun gest generalitzat per part dels empleats perquè no oblidin el respecte que mereixem.
Ja és hora d'una gran vaga de tots els empleats del sector financer.
Cada vegada ens retallen més drets, no hi ha control horari, pressió comercial asfixiant, inestabilitat laboral, ...
És hora de plantar-se davant aquests directius cobdiciosos, el nostre sector està en greu risc de supervivència.
Coincideixo amb la indignació dels companys però en el que no estic d'acord és en l'estratègia de perdedors i pesmismo instaurada, se m'acut que si l'entitat vol augmentar el nombre de tardes a l'any perfecte més de 500 € mensuals, que l'entitat vol incrementar la mobilitat geogràfica bé pagament de l'km i dietes. Estem en beneficis rècord si volen mes perfecte que ho paguin, així guanyem tots ...
Això és el que hem d'acceptar d'aquesta gran casa amb la seva obra social i que ens hem de creure ?? Aquesta pressió, nits sense dormir i suportant humiliacions de companys i clients per a res ???
Quin és l'ànim per seguir rendint el que ells volen aconseguir perquè guanyin i guanyin i guanyin i guanyin ... .Només per a ells?
Indignant com juguen amb la vida i la salut dels treballadors. Després de superar una dura crisi en què la plantilla ha patit el que no està escrit sembla que no s'han quedat satisfets. Tot i el impressionant any realitzat, amb la suor i esforç de la plantilla, sent líders i complint amb el Pla Estratègic marcat, ens obsequien amb això ?.
No mereixem aquests directius i això no podem deixar-ho així. ¡Mobilitzacions i vaga !, i no desconvocar-fins que demanin la seva dimissió al consell d'administració el Sr. Gortázar i el Sr. Gual.
Heu de posar-vos tots els sindicats d'acord i anar a la vaga si cal, que ens estan prenent el pèl. No som més que números
Q vergonya, hi ha q mobilitzar
Tens absolutament tota la raó
Comencem l'any amb desànim per culpa d'aquests incapaços. Està clar que Caixabank ja no és La Caixa, diferents presidents i diferent forma d'actuar. Fainé va aconseguir desfer-se de Nin, però ens va deixar el regal d'Alcatraz i Coll. Com s'estan carregant el que construïm entre tots amb tant d'esforç! Ells que mai han demostrat ser de la casa, dels nostres ... perquè els seus valors, els que demostren realment amb les seves instruccions diàries, no són els valors de La Caixa. Van venir no fa tant, i són com Àtila.
Han perdut fins a les formes, així no s'ha negociat mai a la nostra empresa! Amb les "pistoles" a sobre de la taula! Per començar a negociar haurien de cessar inmediatamete al màxim irresponsable d'rrhh
El que no entenc és com és possible que quan ens fan enquestes sobre el nostre grau de satisfacció amb l'empresa, surten uns resultats tan positius cap a aquesta. Davant aquests resultats l'empresa es creix i es creu amb dret a tot, inclòs aquest atropellament. L'empresa no es mereix en absolut als treballadors que té, però en part hem d'assumir que tenim la culpa i que al final fem sempre el que se'ns demana. Dit això, per la meva part endavant amb mobilitzacions i el que faci falta.
Li importen els empleats tant com els clients, de vergonya, suposo que també proposaran menys incentius i bonus per a l'alta direcció així com tant comandament intermedi que l'únic que sap és treure el fuet a passejar ....
I que i quan proposaran alguna cosa?
Dues reunions per a res.
És Molt Senzill i la Resposta la Trobem en un «romàntic» Plà Estratègic ... Hi han uns Grans Accionistes Molt i Molt rics Què volen guanyar Molt i Molt més ... I qui paga la Festa ??? La plantilla, que Som així de generosos. El 2013, en plena crisi acceptavem XNUMX ERO per «Sobreviure». Ara guanyem Milers de millones de euros i Hem de comprar un Altre ERO. Més hores, més pressió, menys dignitat laboral. També AIXÒ ??? Cínics !!
presenten els millors resultats de la seva història, cada any més objectius d'assegurances, alarmes, compra estrella, nòmines, etc ... ia sobre diuen que tenim menys càrrega de treball ?? que deixin de riure de nosaltres. Espero que els sindicats promoguin vagues ja
Les persones al cor, Sr Moragas, dic Sr Gortazar
Això es mereix una vaga de tota la plantilla que segons ells no som eficients
A dia d'avui, el mes evident és que les persones, no són el primer per CABK. L'empresa ho està demostrant des del començament. També demostra nul·la sensibilitat al informar els mitjans de comunicació abans que a la seva plantilla. CABK, abans que números, som persones.
Voler imposar, escudats en normativa laboral, en lloc d'escoltar i estendre la mà, porta a pensar que es tira pel camí del mig bé perquè la sensibilitat és només per als llibres de teoria de l ' «management», o bé que no hi ha prou talent per gestionar aquest assumpte i acordar alguna cosa en què «tots guanyin». ¿Lideratge ?, Compromís social?, .. jo, de moment, no ho veig ...
És una vergonya que amb beneficis rècord ens plantegin aquest escenario.Fuerza i mobilitzacions és el que cal fer.