No tot s'hi val en l'exercici de l'activitat sindical

No tot s'hi val en l'exercici de l'activitat sindical

Dels molts serveis que donem als nostres afiliats, un dels millor valorats, i que menys ens agrada donar, és l' assistència en els expedients laborals.

Quan les nostres accions per prevenir fallen, quan el missatge de venda indiscriminada donat pels capatassos de l'Entitat triomfa, quan s'han comès errors, no ens queda una altra opció que acompanyar els nostres afiliats en el procés d'auditoria i guiar-los fins a la finalització de l'expedient sancionador.

Quan van mal dades, estem al seu costat en el moment de la comunicació de l'acomiadament, els resolem les qüestions pràctiques posteriors i els facilitem l'assistència legal, sense cap cost (sí, sense cost), per interposar les accions judicials que vinguin al cas.

I els nostres afiliats són lliures d'utilitzar un, diversos o cap dels nostres serveis en aquest àmbit: la supervisió de les respostes escrites, compareixença en l'expedient, acompanyament a les cites amb l'empresa, tràmits, negociacions i accions jurídiques diverses.

Els empleats són sempre lliures de seguir,
o no, els nostres consells.

Hi ha fins i tot qui busca assessoria legal pel seu compte , és lícit i ens sembla bé. En aquests casos, segueixen les recomanacions dels seus advocats , consells que de vegades compartim i altres no.

Per desgràcia, la 'mà' dels sindicats en la interlocució i negociació respecte a les sancions amb l'empresa és limitada i amb auditoria, nul·la.

Tot i així hi ha algun sindicat que sempre utilitza situacions desafortunades per guanyar afiliats (tots sabem de quin sindicat estem parlant, oi?) propagant mitges veritats malintencionades, que si no les saben perquè són confidencials, se les inventen.

I com creu el lladre que tots són de la seva condició, ens atribueixen males arts que ells, com 'gran exèrcit' que són, porten sempre en el manual del mal sindicalista.

 


Assabentin-se d'una vegada, no tot s'hi val en l'exercici de l'activitat sindical. No s'ha de perjudicar ningú, afiliat o no, sindicat o no, empresa o no amb fins espuris.
Sincerament, vostès són veritable gentussa.

 

Cristina Bóveda
Imprimir amistós, PDF i correu electrònic
  1. Sempre, sempre rigorosos amb la confidencialitat i la informació. Ja sabem que tant presumeixen altres i tan poc demostren

  2. Companya, magnífic anàlisi de la situació. encara no he pogut comprovar que hi hagi defenses més rigoroses que les nostres, i per descomptat només un sindicat com el SECB pot gestionar aquests assumptes amb la confidencialitat i el bon criteri que exigeix ​​està matèria. El teu treball és excel·lent.

  3. Poca, o millor dit nul·la, és la confiança que genera un sindicat que utilitza situacions complicades per difondre «veritats a mitges» o «inventen» clara i descaradament situacions, doncs per ser confidencials no poden conèixer.
    Per sort, secb cuida i demostra un tracte de rigor en la seva mediacion, amb responsables que acumulen una brillant i dilatada experiència en funcionament d'area d'auditoria, i en gestió i colaboracion en contestacions en plecs de càrrec. On altres fiquen por i menteixen (veritats a mitges és mentir), secb aporta proximitat, ajuda, acompanyament i rigor en tot moment.
    Enhorabona als professionals de tractament d'auditories de secb per la seva professionalitat.

Deixa una resposta