1562El passat mes de novembre de 2018, SECB demanem a l'Entitat per l'aplicació de l'criteri d'adequació progressiva a 42 empleats procedents de la integració amb Barclays que van obtenir plaça en l'última convocatòria de capacitació professional per Oposicions a nivell X i VIII celebrades el 2017.
És cert que en l'Acord Laboral d'Integració de Barclays es va establir l'adequació progressiva com a criteri a aplicar en qualsevol millora salarial que es pogués produir per qualsevol causa durant els 5 primers anys des de la integració: antiguitat, millores de nivell, ascensos per càrrec, etc. però el Conveni Col·lectiu 2016-2019 establia l'obligatorietat de convocatòria d'un nombre mínim de places nivell X i nivell VIII cada 3 anys en condicions d'igualtat d'oportunitats i no discriminació entre empleats.
Per això, SECB vam decidir demanar a l'empresa per incompliment d'aplicació del Conveni Col·lectiu.
Després de mesos de negociacions, finalment hem aconseguit arribar a un acord amb la Direcció.
Gràcies a la intervenció i negociació del SECB, L'empresa regularitzarà i pagarà en la nòmina del mes d'agost d'aquest any ho corresponent al període comprès entre novembre de 2017 i juliol de 2019.
Així mateix, l'aplicació de la no adequació progressiva, per aquest concepte, es veurà repercutit en les nòmines compreses entre agost de 2019 i abril de 2020, data en la qual finalitzarà aquesta adequació.
Des de la SECB vetllem pels drets de la plantilla i per la correcta aplicació dels acords denunciant tot allò que els vulneri.
Tinc el mateix dubte, avui se m'han abonat endarreriments i encara calculant-només des novembre del 17 crec que no s'ha arribat al 100% del que em corresponia, no he vist el desglossament de la meva nòmina encara però els meus càlculs eren molt superiors. ¿Es va acordar regularizarnos a un% inferior? moltes gràcies
Bon dia,
Avui hem cobrat i jo no veig res a la nòmina, així que en la nòmina d'agost l'empresa, excepte un error, no ha abonat res. Ppr altra banda, és cert que només s'ha acordat un percentatge amb l'empresa i no el 100%?
Gràcies,
Una salutació.
T'ho regularitzen a nivell VIII
Què passa en el cas d'haver obtingut plaça de nivell 8 i nivell 7? No té cap sentit que l'haver aprovat l'oposició de nivell 7 perjudiqui. D'altra banda el que si que és discriminatori és que l'adequació no sigui igual per a tothom. Salutacions
No Raquel, és només per als que van aprovar oposició nivell VII o X
Moltes gràcies per la vostra gestió!
¿Els que vam aprovar al N. VII cobrarem el que correspondria a N.VIII?
La diferència de cobrar el 100% de l'nivell VIII a cobrar el 25% i 50% de l'N. VII és substancial ...
1000 gràcies!
Els exempleats de Barclays que vam aprovar el nivell VII a les oposicions de Juny de 2019 no tenim llavors aquest benefici? ... Sembla una mica ... injust ...
Hola! I per als que venim de Barclays i se'ns va pujar el nivell però no per oposició? ¿També se'ns reconeix aquest dret?
Hola Marta,
la retrocessió només pot fer-se d'un any cap enrere i com demanem al novembre de 2018, l'empresa abona des de novembre 2017.
Gràcies a tu per confiar en el nostre sindicat. Seguirem treballant en benefici de tots els empleats.
una salutació
No, només per als nivells X i VIII ja que són els reconeguts pel Conveni Col·lectiu
¿Passa el mateix per als aprovats de nivell VII? Com sol parleu de nivell X i VIII ???
Primer de tot moltes gràcies per haver-nos defensat en aquesta i tantes altres situacions, jo sóc una de les beneficiades d'aquesta fita. El que em pregunto és per què s'aplica la retrocessió des de Novembre del 17 i no des que es va aprovar l'oposició és a dir al maig. Moltes gràcies de nou
Com a empleat afectat per aquesta situació he estat testimoni i puc garantir l'interès que el SECPB ha mostrat des del moment en què es va apuntar per primera vegada a aste assumpte.
Tinc la constància que els delegats del SECPB a la meva zona han mostrat en aquests mesos la seva total disposició per atendre aquest tema amb l'ànim sempre d'arribar a una solució ajustada a la legislació vigent.
La meva més sincera Enhorabona i el meu agraïment a SECPB ia aquests delegats per la feina ben feta.
Secb està demostrant en aquests últims mesos què és el RIGOR, què és CAPACITAT DE NEGOCIACIÓ, què és TREBALLAR per tancar acords garantistes.
L'assoliment que ara comuniqueu evidencia una constància en la feina ben feta, ja que aquest assumpte afegeix CAPACITAT D'ANALISIS, ja que és en un assumpte que bé podia haver passat desapercebut, ... com de fet ho ha estat per a la resta de sindicats.
Professionalitat, Independència, Rigor, proximitat, Compromís.
enhorabona Secb