1355SECB reclamem a la Direcció l'eliminació de la figura del
DAN-HANGMAN.
Ara per ara el DAN és el «Taló d'Aquil·les» dels riscos psicosocials.
Els empleats tenen la percepció que el DAN té impunitat per «repartir estopa».
El passat 11.07.2019, l'empresa va presentar als sindicats l'actualització de el pla d'acció per millorar els FACTORS PSICOSOCIALS alterats i amb RISC ELEVAT PER A LA SALUT DELS EMPLEATS:
- Càrrega de treball
- Demandes psicològiques
- Supervisió / Participació
Les mesures correctores que proposa la Direcció augmenten la càrrega de treball
És vergonyós i indignant que la majoria de mesures que es proposen estiguin basades en MÉS CURSOS a Virtaula i publicacions a l'Intranet per recordar procediments i reforçar la informació.
Els empleats no necessiten més informació ni formació en gestió de conflictes i estrès.
Necessiten que la Direcció de CaixaBank ACTUÏ!
propostes de secb
COMPLIR ELS ACORDS LABORALS SIGNATS
SECB exigim que els DAN compleixin els acords laborals que ha signat Relacions Laborals amb els representants dels treballadors.
ELIMINAR LA FIGURA DEL DAN HANGMAN
Necessitem coordinadors d'equip, no persones que flagel·len a la plantilla per a la consecució de resultats desorbitats per als seus interessos personals.
SANCIONS PER ALS DAN
SECB sol·licitem que es tipifiquin els incompliments i excessos dels DAN i qualsevol càrrec amb equips depenents. Les Sancions per incompliments d'acords laborals i normatives han de ser per a tots, sense excepció, no només per a «la plebe».
INCLOURE LA COBERTURA A LA MÚTUA D'ACCIDENTS I MALALTIES AMB ORIGEN PSICOSOCIAL
SECB hem reclamat que s'incloguin en la cobertura de la Mútua de treball totes les malalties, trastorns i altres alteracions de la salut del treballador derivades dels factors psicosocials a què estan exposats en el seu dia a dia.
INCORPORAR A L'AVE UN COMPTADOR D'HORES FORMACIÓ I REUNIONS
SECB hem sol·licitat la incorporació a l'AVE d'un acumulador d'hores de formació, tant normativa com «voluntària», reunions i totes les activitats, tant les realitzades fora com durant la jornada laboral. Qualsevol convocatòria a l'empleat haurà de realitzar-se per aquest canal i comptabilitzar les hores acumulades sense que aquestes puguin superar els límits establerts en l'acord laboral de juliol de 2014.
FORMALITZAR PROCEDIMENTS I SUPORT INSTITUCIONAL DAVANT CONFLICTES, AMENACES I AGRESSIONS
SECB no acceptem que la gestió dels conflictes diaris, molts d'ells amenaces i agressions físiques i / o verbals, es deixin en mans dels empleats. L'empresa no pot eludir la seva responsabilitat davant d'aquestes situacions oferint cursets virtuals de «com evitar bufetades».
Els riscos psicosocials constitueixen el principal problema de salut laboral a tot el món
senyors de la direcció
UGT ha llançat un full sindical comentant el mail que incita els danes a reforçar la pressió sobre la meta volant d'assegurances per aconseguir un viatge a Nova York. Crec que esteu trigant a pronunciar-vos al respecte i elevar la vostra queixa on calgui, fins i tot en àmbits superiors a Caixabank. Ja està bé de tanta pressió desmesurada, d'aconseguir els reptes a qualsevol costa i en el seu propi benefici. Això ha de esclatar. La plantilla no aguantem més i sobre ara, danès nous, amb el fuet acabat d'estrenar. Repeteixo, si és cert el del viatge a Nova York i aquest correu està circulant, heu de denunciar-ja.
Malauradament la figura de l'hangnam és fomentada també per la direcció. Subtilment des de les territorials marquen les pautes a seguir, pautes carregades de pressió disfressades sota instruccions amb un llenguatge correcte i alhora ambigu que dóna via lliure als directors d'àrea per actuar com li done la gana.
Escoltar, parlar, fer hauria d'aplicar-se amb la mateixa passió institucional que amb els clients «externs», dins de Caixabank, amb els clients «interns» i molt especialment en l'àrea de salut laboral.
El grau de consideració i adopció de les propostes que des SECB proposeu demostrarà si la direcció s'aplica l'excel·lència en el terreny de vigilància salut o, per contra, mira a un altre costat ...
El curt termini que venim arrossegant ja molt de temps, juntament amb la manca d'exercici de lideratge en alguns, en molts Dans, (donar exemple, servir, treure el millor de cada col·laborador, ....), Desencadena molt estrès «de el molt dolent» que ha de ser eliminat i no tolerat.
Enhorabona SECB, treball constant i molt professional.