Incentius ... Més difícil encara!

Incentius ... Més difícil encara!

Des del SECB sempre hem lluitat i defensat la transparència i l'objectivitat en la retribució variable. El nostre objectiu és evitar que la incertesa i l'ombra del dubte planegi sobre la plantilla pels inesperats canvis de criteri d'última hora.

Conèixer les bases dels reptes al AGOST,
quan a més, DESPRÉS DE LA PANDÈMIA, NO S'HAN
MOGUT gens ELS REPTES FIXATS PER AQUEST ANY,
fa MÉS DIFÍCIL ENCARA la consecució de reptes:

... que si hi ha d'haver complert el meu DAN,
... que si tots hem d'haver superat el doble del percentatge màxim de la quadratura de l'angle,
... que si em canvien els barems o em apareixen exclusions absolutament discriminatòries com ara no percebre el premi encara que hagis treballat tot l'any, si en el moment de cobrar-lo estàs per exemple de excedència per manteniment de la convivència o excedència solidària ...!

Formació i Bonus

Condicionar la formació a la consecució de l'Bonus no és una fórmula admissible quan es penalitza l'esforç comercial realitzat si no s'ha realitzat el curs corresponent. L'excés i la càrrega excessiva de formació tenen la culpa.

Hem tingut situacions en què l'empleat que s'incorpora després d'una EIC es veu obligat a realitzar 32 cursos !!! Un excés sens dubte difícil de justificar.

incidències resoltes

Des del SECB hem sol·licitat la resolució de nombroses incidències en el pagament d'incentius, a causa dels canvis com la consideració de les oficines S1 en el rànquing, generant canvis de posicions d'última hora que van desvirtuar completament el llistat final.

L'estrany cas dels incentius minvants

Bonus Social

D'altra banda, celebrem la retirada del Bonus Sòcial després de la reclamació que SECB dur a terme, ja que barrejar activitat Social VOLUNTÀRIA amb activitat comercial, resulta com a mínim èticament reprovable.

Terminis Abonament

Esperem que els terminis en l'abonament de l'incentiu siguin també els que estableixen les bases, i no ens trobem amb "excuses de mal pagador" i retards injustificats sobre les dates previstes.

I recorda ... quedaràs exclòs del repte si:

  • Si analitzant la producció generada per l'oficina durant l'acció comercial es detecta una mala praxi o incompliment de procediments detectats per qualsevol àrea de control de l'entitat.
  • Si hi ha operacions NO signades pel client.
  • Si es detecten oficines amb elevat nombre de reclamacions en defensor a el client / OAC o per mal assessorament o absència d'informació en la venda d'assegurances.
  • Si es detecta Venda creuada obligada.
  • Si es produeix Cancel·lació d'un producte per constituir-lo canviant el canal de venda o constitució d'un altre similar.
  • si hagués Canvi de titularitat de la mateixa pòlissa.
  • Si hi ha operacions constituïdes el mes anterior a el tancament de l'acció comercial i anul·lades a el mes posterior a la tanca.

No es cobraran en cas de:

  • Acomiadaments disciplinaris procedents.
  • Incompliments normatius de caràcter general que tinguin un caràcter substancial.
  • Incompliments normatius que comportin o no, pèrdues imputables a un professional que puguin posar en risc la solvència d'una línia supòsits en els quals la satisfacció dels imports no resulta sostenible d'acord amb la situació de l'entitat en el seu conjunt.
  • Fins i tot la retribució variable ja satisfeta serà objecte de recuperació parcial o total per CaixaBank quan durant l'any immediatament posterior al seu abonament es demostri que el cobrament s'ha produït en base a una mala praxi.
  • I per descomptat, la més important, el ARTICLE 33 també conegut com # JaMeLesIngeniaréPerQueNoCobris MOTIU ESTRELLA sense dubte l'any 2019.


ALS NOSTRES DIRECTIUS: PROU REPORTS !!!

PROU REPORTS INNECESSARIS I DE TRUCADES
CONTÍNUES sol·licitant DADES DE CONTRACTACIÓ DIÀRIA

Les oficines i centres superiors poden
fer el seguiment a través de l'AVE

AVE >> Seguiment de campanyes >>
Banca Comercial >> Protecció Vida

Lucía Dufol
Lucía
Imprimir amistós, PDF i correu electrònic
Compartir a:

15 comenta "Incentius ... Més difícil encara!"Afegeix el teu →

    1. Ha, ja portem temps demanant-ho, ara amb la macrofusió, ja veurem, els sèniors tebemos dret a marxar en bones condicions, portem tota una vida a l'Entitat, sinó, agafem la baixa per maltractament

  1. El tipus que diu que enviaria a la p. carrer a l'Col·lectiu de Risc ha de saber que porto més de 30 anys en aquesta empresa i he conegut molts Danes. Faria bé de no involucrar companys que fa a qualitat humana són molt millors, per malament que ho faci algun, que aquesta feristela.

  2. No se que edat tens, però és possible que algun dels que el teu enviaves a «l'p.calle» ja estàvem treballant quan tu estaves en «pàrvuls». Una cosa haurem fet bé perquè tu puguis ara estar a la mateixa empresa enviant-nos a ...
    Recorda el teu comentari per que quan un escup cap amunt ... ..

  3. És una vergonya el que diu AQUEST individu de l'colectiu de risc. He tingut XNUMX infarts i nomes li dessitgo que pateixi la mitat de què he patit jo.
    Fa pena ....

  4. Em sorgeix una pregunta ...
    ¿Excedència solidària és la dels companys que són de «risc» i estan teletreballant ... però si s'han anat a les platges, pobles, agafen avions .... però no poden venir a les oficines a treballar ??
    Que falta de respecte i caradura ... a la p. carrer els manava jo
    I bravo pels DANES que a aquesta gentussa els ha posat ferms ia treballar que per això cobren

    1. Molt bé Campió. ! Apa .., ha has fets merits per la direcció, ara ves a Raspallar l'esquena de l'teu cap que ho fas de marevella.
      Comentari vegonyós en un web sindical.

      1. Seria interessant que per deferència a tots els companys, es parlés en la llengua que tots puguem entendre. Moltes gràcies.

    2. Perdona, no ho diras per a els que portem 40 anys Treballant, Hem patit infarts, diabetis, hipertensió, asma crònica, etc. que Hem fet mes hores que un ximple i Hem seguit a l'peu de l'canó perque vinguis tu de «salvapatries» .Potser t 'has equivocat de lloc i has d'estar redactant circulars .......

    3. A què parla d'excedència solidària crec que se li hauria de obrir expedient per discriminació.
      Per inepte i per analfabet.
      A veure, repeteix amb mi: teletreballar és treballar igual però des de casa.
      Quan aprenguis això i aprenguis a respectar els altres segueix parlant.

    4. Alguna cosa falla en el procés de selecció d'empleats quan es permeten contractar a tipus que pensen així. No representen els valors de la nostra Entitat, no respecten els companys que han aixecat a l'Entitat i que ara alguns ho paguen amb la seva salut i em avergonyeix que es menteixi i es difami amb l'única finalitat de treballar menys. Espero no formes mai part del meu equip.

  5. Això és una conya.
    Incentius = pastanaga que ens posen per seguir produint.
    Tot l'any treballant perquè després et chuleen teus diners ia sobre amb cara de tonto ....

  6. Tinc una pregunta ...
    La exdencia solidària és aquesta que s'han agafat els empleats de «risc» que estan teletreballant i que no poden venir a l'oficina per no contagiar però si s'han anat a les platges, pobles, agafat avions, festes amb amics ??
    Em sorgeix el dubte ...

Deixa una resposta

La seva adreça de correu electrònic no es publicarà. Els camps obligatoris estan marcats amb *