Conveni Col·lectiu - SSCC

Conveni Col·lectiu - SSCC

Ara que s'ha arribat a un acord en la negociació el Conveni Col·lectiu, pendent de ratificar al setembre, et presentem un petit resum comparatiu, amb algunes de les diferències entre els escenaris que tindríem amb i sense conveni col·lectiu.

La negociació no ha estat fàcil i la situació actual no ha ajudat, però des SECB pensem que tenir un conveni propi és millor que un escenari incert.

Hem de tenir present que a falta de Conveni Col·lectiu, l'Entitat podria denunciar tots els acords d'empresa que tenim signats. Tot es judicializaría. Podríem acabar al Conveni Col·lectiu de Banca, el qual és molt pitjor que el nostre, o quedar-nos sense conveni. En aquest cas, no hi hauria actualitzacions salarials de cap tipus, ja que l'empresa no està obligada a això.

Entraríem en un espai no regulat ni conegut, on les relacions empleat-empresa es veurien seriosament afectades: totes les relacions quedarien contractualizadas i caldria negociar contracte per contracte.

Mira-ho tu mateix amb
ajuda de la següent taula:

PRETENSIONS
TXEC
ESCENARI SENSE
CONVENI
ESCENARI
AMB

CONVENI
PLUS CONVENI

SUPRESSIÓ durant 2021, 2022 2023 vincular-lo a l'ROE.

L'empresa no ens ho pagaria i hauríem de judicialitzar el tema. 

Deixaríem a la resolució d'un jutge seu cobrament o no.

incrementem
la part fixa a
516 € (abans 309 €)
Any 2021 i 2022 paralització
de la nova
part variable.
• Els nivells
inferiors no
es veuen afectats.
REVISIÓ SALARIAL ANUAL

CONGELACIÓ de el salari dels anys 2019, 2020 i 2021.

Per al 2022 i 2023 referenciar a l'ROE.

Perdem revisió salarial anual.

(La revisió salarial
no és un dret, és fruit de la negociació col·lectiva).

Congelació salarial anys
2019,2020 i 2021

  • Any 2022 a 0,75%
  • Any 2023 a 1%

Per als anys
2022, 2023 i 2024 pagament addicional de:

  • + 0,25% vinculat a beneficis
  • + 0,25% si ROE> = 8%
TRIENNIS

ELIMINACIÓ i mantenir els anteriors en un complement personal absorbible per qualsevol concepte. 

Conservaríem els triennis ja adquirits.

A partir del 30.06.2020 no es generarien més triennis (PÈRDUA TOTAL).

No perdem els triennis. seguim
amb el 3%. Addicionalment, podem aconseguir fins a un 1,20% en variable en funció
de la marxa de l'empresa (màxim 4,20%). Cada any pagament addicional: • + 0,20% si ROE> = 7% • + 0,20% si ROE> = 11%
AJUDA FORMACIÓ FILLS

SUPRESSIÓ per salaris> 35.000 €.

L'empresa no ens pagaria al setembre i hauríem de judicializarlo. 

Deixaríem a la resolució d'un jutge seu cobrament o no.

Mantenim l'Ajuda Formació Fills fins als 21 anys i dels 22 als 25 es pagarà amb justificant d'estar cursant estudis.
SISTEMA PROMOCIÓ PER CAPACITACIÓ PROFESSIONAL

SUPRESSIÓ capacitació professional a nivell X i VIII.

Desapareix el sistema de capacitació professional. 

S'hauria negociar en l'àmbit de cada empresa en absència de Conveni Col·lectiu.

Mantenim les oposicions nivell X, VIII i VII.
PROMOCIÓ PER EXPERIÈNCIA

SUPRESSIÓ de la promoció a el nivell següent si el resultat de l'exercici és negatiu.

Desapareixeria la possibilitat de promocionar per experiència.

La regulació sobre promoció professional de produeix d'acord amb el que estableix el Conveni Col·lectiu.

Mantenim la promoció per experiència.
JORNADA I HORARIS

Jornada partida de dilluns a dijous per a tota la plantilla, com a horari general, menys juliol i agost.

Quedaria sense efecte l'acord control horari. Es manté la jornada i horaris establerts en
cada entitat.
DESCONNEXIÓ I TELETREBALL Matèries a regular per llei en breu, no estan vinculades a la signatura de l'Conveni.

En CXB tenim un acord que regula la desconnexió.

MOBILITAT GEOGRÀFICA

AMPLIACIÓ
a 50km.

MOBILITAT GEOGRÀFICA

AMPLIACIÓ a 50km.

L'empresa pot mobilitzar sense límit de quilometratge. Es manté la mobilitat
geogràfica
a 25 km.

SABIES QUE ... amb el nou Conveni Col·lectiu la jornada efectiva de treball passa de les 1680 hores actuals a 1650 hores + 30 per a formació?  A més s'estableix a 1 dia addicional de lliure disposició. 

 

SECCIÓ SINDICAL SSCC

 

Imprimir amistós, PDF i correu electrònic
  1. No entenc molt bé per què havent-se arribat a un acord al juliol es va posposar la signatura a finals de setembre, és més, em preocupa que amb el tema Bankia es vegi afectat el que ratifiquin l'acordat i ens vinguin amb alguna sorpresa

  2. Jo em vaig a qualsevol preu. És l'última oportunitat abans de ens donin per tots els forats

  3. Tot és important, el
    Conveni col·lectiu i la fusió, espero que no sigui un despropòsit tot això, ja estem preocupats diàriament amb tant objectiu com més el que se'ns ve a sobre ... ..

  4. Si, agafeu-ho mascles si ens fusionen amb Bankia. Això sí que, ser l'infern i la sortida de L'empresa de molt personal a preu de cost.
    Veurem a veure què feu els sindicats per nosaltres quan ens facin EROs de 50.000 euros ia la pu carrer

Deixa una resposta