Ara que s'ha arribat a un acord en la negociació el Conveni Col·lectiu, pendent de ratificar al setembre, et presentem un petit resum comparatiu, amb algunes de les diferències entre els escenaris que tindríem amb i sense conveni col·lectiu.
La negociació no ha estat fàcil i la situació actual no ha ajudat, però des SECB pensem que tenir un conveni propi és millor que un escenari incert.
Hem de tenir present que a falta de Conveni Col·lectiu, l'Entitat podria denunciar tots els acords d'empresa que tenim signats. Tot es judicializaría. Podríem acabar al Conveni Col·lectiu de Banca, el qual és molt pitjor que el nostre, o quedar-nos sense conveni. En aquest cas, no hi hauria actualitzacions salarials de cap tipus, ja que l'empresa no està obligada a això.
Entraríem en un espai no regulat ni conegut, on les relacions empleat-empresa es veurien seriosament afectades: totes les relacions quedarien contractualizadas i caldria negociar contracte per contracte.
Mira-ho tu mateix amb
ajuda de la següent taula:
PRETENSIONS TXEC |
ESCENARI SENSE CONVENI |
ESCENARI AMB CONVENI |
PLUS CONVENI
SUPRESSIÓ durant 2021, 2022 2023 vincular-lo a l'ROE. |
L'empresa no ens ho pagaria i hauríem de judicialitzar el tema.
Deixaríem a la resolució d'un jutge seu cobrament o no. |
incrementem la part fixa a 516 € (abans 309 €) Any 2021 i 2022 paralització de la nova part variable. • Els nivells inferiors no es veuen afectats. |
REVISIÓ SALARIAL ANUAL
CONGELACIÓ de el salari dels anys 2019, 2020 i 2021. Per al 2022 i 2023 referenciar a l'ROE. |
Perdem revisió salarial anual.
(La revisió salarial |
Congelació salarial anys 2019,2020 i 2021
Per als anys
|
TRIENNIS
ELIMINACIÓ i mantenir els anteriors en un complement personal absorbible per qualsevol concepte. |
Conservaríem els triennis ja adquirits.
A partir del 30.06.2020 no es generarien més triennis (PÈRDUA TOTAL). |
No perdem els triennis. seguim amb el 3%. Addicionalment, podem aconseguir fins a un 1,20% en variable en funció de la marxa de l'empresa (màxim 4,20%). Cada any pagament addicional: • + 0,20% si ROE> = 7% • + 0,20% si ROE> = 11% |
AJUDA FORMACIÓ FILLS
SUPRESSIÓ per salaris> 35.000 €. |
L'empresa no ens pagaria al setembre i hauríem de judicializarlo.
Deixaríem a la resolució d'un jutge seu cobrament o no. |
Mantenim l'Ajuda Formació Fills fins als 21 anys i dels 22 als 25 es pagarà amb justificant d'estar cursant estudis. |
SISTEMA PROMOCIÓ PER CAPACITACIÓ PROFESSIONAL
SUPRESSIÓ capacitació professional a nivell X i VIII. |
Desapareix el sistema de capacitació professional.
S'hauria negociar en l'àmbit de cada empresa en absència de Conveni Col·lectiu. |
Mantenim les oposicions nivell X, VIII i VII. |
PROMOCIÓ PER EXPERIÈNCIA
SUPRESSIÓ de la promoció a el nivell següent si el resultat de l'exercici és negatiu. |
Desapareixeria la possibilitat de promocionar per experiència.
La regulació sobre promoció professional de produeix d'acord amb el que estableix el Conveni Col·lectiu. |
Mantenim la promoció per experiència. |
JORNADA I HORARIS
Jornada partida de dilluns a dijous per a tota la plantilla, com a horari general, menys juliol i agost. |
Quedaria sense efecte l'acord control horari. | Es manté la jornada i horaris establerts en cada entitat. |
DESCONNEXIÓ I TELETREBALL | Matèries a regular per llei en breu, no estan vinculades a la signatura de l'Conveni.
En CXB tenim un acord que regula la desconnexió. |
MOBILITAT GEOGRÀFICA
AMPLIACIÓ |
MOBILITAT GEOGRÀFICA
AMPLIACIÓ a 50km. |
L'empresa pot mobilitzar sense límit de quilometratge. | Es manté la mobilitat geogràfica a 25 km. |
No entenc molt bé per què havent-se arribat a un acord al juliol es va posposar la signatura a finals de setembre, és més, em preocupa que amb el tema Bankia es vegi afectat el que ratifiquin l'acordat i ens vinguin amb alguna sorpresa
Jo em vaig a qualsevol preu. És l'última oportunitat abans de ens donin per tots els forats
L'últim que es vagi que apagui la llum
Tot és important, el
Conveni col·lectiu i la fusió, espero que no sigui un despropòsit tot això, ja estem preocupats diàriament amb tant objectiu com més el que se'ns ve a sobre ... ..
Estem ara com per Conveni quan es parla de 5000 acomiadaments producte de la fusió
Si, agafeu-ho mascles si ens fusionen amb Bankia. Això sí que, ser l'infern i la sortida de L'empresa de molt personal a preu de cost.
Veurem a veure què feu els sindicats per nosaltres quan ens facin EROs de 50.000 euros ia la pu carrer