1737La patronal presenta una situació catastròfica del sector per intentar justificar un ajust salvatge en els nostres drets laborals.
Un cop ratificat l'Acord sobre Control Horari en el sector d'Estalvi, que s'incorporarà al Conveni, hem començat la negociació de la resta d'aspectes a incloure en el pròxim Conveni Col·lectiu d'Estalvi.
Ja us podem avançar que, des de SECB-FINE, ens temem que serà una negociació dura i complicada. La patronal ha presentat una situació catastròfica del sector per intentar, en la nostra opinió, justificar mesures dràstiques que afectarien les plantilles de les entitats d'estalvi.
Pretén tornar a negociar qüestions com la mobilitat geogràfica, els horaris, limitar la promoció per experiència, suprimir els triennis, classificació d'oficines, i per a això, la patronal ens ha presentat una sèrie de dades destinades únicament a recolzar les seves pretensions, per la qual cosa augurem una negociació difícil.
La proposta que han posat sobre la taula és, des del nostre punt de vista, inadmissible avui per avui. No acceptarem els seus estratagemes per rebaixar les condicions laborals del personal d'Estalvi. Caldrà llimar moltes diferències si es vol arribar a un document que estigui d'acord a la realitat, perquè si algú ha patit, i continua patint, els efectes de la reconversió del sector i els ajustos, han estat els empleats.
Ratificat l'Acord sobre Control Horari d'Estalvi.
L'acord dota d'un marc general a les empreses que s'ha de complir. En SECB-FINE considerem que és positiu perquè no altera jornades ni horaris acordats i en vigor. Tampoc modifica els temps de descans, pauses o altres interrupcions de treball de la plantilla. A més, recull alguns dels punts que des SECB-FINE hem defensat especialment: la incorporació a l'acord de la formació obligatòria i la legalment exigible per a l'exercici de el lloc de treball, com a temps de treball efectiu i el compromís per defensar i propiciar la desconnexió. Precisament, en SECB-FINE estem demandant sota el lema 'Conciliar és el teu dret. Concilia i viu 'millores en aquest aspecte.
Contempla també el compromís de la patronal de no fomentar les hores extraordinàries. Des de SECB-FINE aconsellem ajustar-se a l'horari, sense ampliar-lo; per tant, no hem de fer hores extres, tret que tinguem autorització expressa per a això. Us recordem que les hores extraordinàries es consideren voluntàries i la recomanació és ajustar-se a l'horari sense prolongar la jornada.
La propera trobada per a la negociació del
Conveni Estalvi és el 3 d'octubre.
Seguirem informant!
Sempre vam començar igual, amb missatges apocalíptics per part de la direcció. No obstant això, encara tenim professionals en el SECB que, malgrat els obstacles, i enmig dd l'adversitat aconsegueixen negociar en el nostre benefici, vegeu d'exemple el primer pas en aquesta negociació, l'acord sobre control horari, que ens reconeix les hores de curs com a jornada laboral. Per tot això jo confio plenament en que la negociació acabarà en un desenllaç just gràcies a vosaltres, companys.
Els molts desafiaments que té el sector financer han estat plenament assumits i sobretot soferts per la plantilla. La plantilla fa anys que demostra que està «ahi, on i quan toca». Allò de: «el millor actiu», «la professionalitat destacable», «acumuleu un enorme talent», ..., si és veritat, toca evidenciar-se en una negociació. Negociar contemplant única i exclusivament previsions excel i powerpoint, ho fem qualsevol, si, qualsevol. El que no fa qualsevol, perquè es necessita habilitat, talent i empatia, és considerar una negociació com una oportunitat per millorar ràtios a través d'l'assoliment de satisfacció dels seus empleats. Recorden allò de «una plantilla contenta és x vegades més productiva que ....» ?, doncs això ...
Molt animo SECB-Fine per al que s'acosta.