1496L'art. 20.bis de l'Estatut dels Treballadors i l'art. 88 de la Llei Orgànica 3 / 2018, de Protecció de Dades Personals i garantia de drets digitals, estableixen el dret a la desconnexió tecnològica dels treballadors i insten les empreses a la
creació de polítiques internes que les regulin.
Actuacions com les següents han de començar a eliminar-se en aquesta Entitat:
- Realitzar formació fora de la jornada laboral establerta.
- Recepció de correus a les tardes i / o caps de setmana.
- Convocar cursos en períodes de vacances i / o en dies de permisos.
- Exigir als empleats estar pendents del telèfon i del correu durant els seus períodes de descans.
- Utilització de telèfons particulars per comunicar temes laborals fora de la jornada laboral quan hi hagi relació de dependència jeràrquica.
El treballador té dret a desconnectar en el seu temps lliure i s'ha de garantir el seu temps de descans, permisos i vacances. Per a això s'han d'establir procediments proactius que evitin el seu ús fraudulent.
Des del SECB proposem els següents:
- Apagada tecnològic a partir de cert horari que impedeixi la connexió.
- Prohibir l'ús de telèfons particulars i missatgeria instantània (WhatsApp, Telegram, ...) per transmetre assumptes de treball fora de l'horari laboral.
- Bústia de denúncies per als que infringeixin aquestes normes.
- Seguiment i control per part de Seguretat Informàtica d'ús del correu electrònic a partir de determinat horari.
La Llei Orgànica 3 / 2018, de 5 de desembre, de Protecció de Dades Personals i garantia dels drets digitals va establir en el seu article 88 el dret a la desconnexió digital en l'àmbit laboral:
La disposició addicional de l'últim acord signat sobre el registre de jornada estableix el compromís de la patronal d'abordar diferents mesures per donar compliment a aquest dret així com de la seva intimitat personal i familiar.
No obstant això, el fet que aquesta matèria s'estigui negociant en Conveni Col·lectiu no impedeix a CaixaBank a començar a prendre mesures que garanteixin el temps de descans dels empleats.
Emplacem a la Direcció a començar a donar directrius a les DT's que garanteixin la desconnexió digital dels empleats ja que els incompliments flagrants d'aquest dret són igualment denunciables.
Hi ha una cosa que potser no he ens be, i és que una de les Propostes que feu és: Bústia de Denúncies para los que infringeixin aquestes normes.
Aixó vol dir que aquells i aquelles Empleat que per culpa de la presió que pateix, acabi allargant la jornada, serà ell el culpable ?. Hem de criminalitzar a l'Empleat amenaçant-ho amb denunciar-ho si no cumpleix estrictament amb l'horari laboral?
Si és AIXÍ estarà sotmes a doble pressió, per un grup a la de la dirección i per L 'altra a la de l'amenaça de ser Denunciat. Sempre acaba pagant el MATEIX: l'Empleat !!!
A veure com respon la direcció de la Caixa.
Les encertades peticions que plantegeu responen, donen solució
al que la mateixa entitat (i el sentit comú), demanda i que, paradoxalment, com apunten Anna i Sonia, la mateixa entitat incompleix reiteradament: poder planificar el treball, fugir del que, a dia d'avui, és el dia a dia «anar de qualsevol manera».
1r Salut i benestar Empleats, 2 ° Rendibilitat Accionistes -> Resultat: Creixement sostingut, Bona Reputació, ...
És molt fàcil d'entendre, i molt fàcil de dur a terme, la direcció només s'ha d'aplicar el lema «Escoltar a Secb, parlar, fer»
Vivim un abús amb els Tlfs d empresa ....
Estic totalment d'acord, El que no pot ser és que alguns directors d'àrea convoqui els directors d'oficina a un link a les 8: 00 del matí en un correu electrònic enviat sales 21: 00 hores de la nit anterior, és a dir , fora d'horari i burlant les 24h d'antelació. I, pretén que el llegeixin?