4018COMUNICAT CONJUNT 16
Reunió juny 15
A hores d'ara el malson en què la Direcció de CaixaBank ens ha embolicat a tota la plantilla amb aquest ERO Salvatge, no podem manifestar més que la nostra decepció i indignació amb la proposta de l'empresa en el dia d'avui.
Davant la posició d'avui de la Direcció de l'empresa:
NO accepta l'esquema de proposta dels sindicats
NO hi ha avenços que ens portin a pensar en el tancament de l'acord amb VOLUNTARIETAT
Tots els sindicats #Junts hem sol·licitat convocatòria de
Vaga general pel proper
dimarts dia 22 de juny
Vaga general pel properdimarts dia 22 de juny
És lamentable que, a dues setmanes de la pròrroga aconseguida per la força de la mobilització dels treballadors i treballadores per negociar els termes de l'ERO en condicions dignes, la Direcció encara segueix obstinada a defensar una postura radicalment contrària a les línies vermelles dels sindicats,
VOLUNTARIETAT
RETALLADA DE CONDICIONS LABORALS
CONDICIONS DE SORTIDA
HOMOLOGACIÓ
Ens allunya d'un possible acord i ens aboca a més mobilitzacions.
La Direcció ha realitzat una modificació de la seva proposta respecte a les condicions de sortida si bé continua allunyada de l'esquema proposat pels sindicats:
GRUP 1: 56 ANYS O MÉS A 31.12.2021
GRUP 1 |
persones treballadores de 56 anys o més anys d'edat (a 31 de desembre de 2021),
Amb una antiguitat igual o superior a 10 anys. Podran optar entre dues opcions: |
OPCIÓ 1
|
|
OPCIÓ 2
|
|
| Descompte de l'import de la prestació per desocupació i de el subsidi. |
GRUP 2: 54 I 55 ANYS A 31.12.2021
GRUP 255 ANYS |
persones treballadores de 55 anys d'edat (a 31 de desembre de 2021),
Amb una antiguitat igual o superior a 10 anys. |
|
|
GRUP 254 ANYS |
persones treballadores de 54 anys d'edat (a 31 de desembre de 2021),
Amb una antiguitat igual o superior a 10 anys. |
|
|
| En ambdós casos, amb descompte de l'import de la prestació per desocupació i de el subsidi. | |
GRUP 3: 52 I 53 ANYS A 31.12.2021
GRUP 3 |
persones treballadores de 52 i 53 anys d'edat (a 31 de desembre de 2021),
Amb una antiguitat igual o superior a 10 anys. |
|
GRUP 4: MENORS DE 52 A 31.12.2021
GRUP 4 |
persones treballadores menors de 52 anys |
|
La xifra d'acomiadaments no es redueix, persistint la Direcció en mantenir l'aplicació de percentatges mínims d'adhesió en funció de l'edat, el que ells anomenen equilibri generacional i nosaltres anomenem forçositat.
Les condicions de sortida propostes estan lluny de ser compatibles amb la voluntarietat que exigim.
El dret dels empleats a incorporar a la retribució el salari variable i a considerar les aportacions al pla de pensions com a part de la indemnització, són una premissa per a la RLT.
Continuen sent insuficients els moviments de la Direcció en aquest aspecte al qüestionar aquest dret.
#TodxsJuntxs
La teva força i el teu suport, per avançar en els termes que estem demanant, són imprescindibles. És moment de secundar l'aturada i continuar demostrant la nostra força.
Defensa els teus drets !! Secunda la Vaga i acudeix a les concentracions que s'efectuaran en tots els territoris.
#TodxsSomosCaixabank
MOLTS Companys no reconeixen La Caixa a AQUESTA nova "CaixaBankia". Companys amb mes de 40 anys de Sacrifici per què era una Institució Ens veiem ara maltractats per uns nous executius que nomès veuen números i no persones, que són les que Hem posicionat La Caixa on és.
Ni un pas enrerra ni per agafar impuls per Fer XNUMX nou pas endevant. Dignitat.
Una vaga cada dia. Hi som tots.
Cal seguir amb les vagues, no queda una altra .... però, si us plau, els sindicats no rebajéis les condicions. Es tracta d'un ERO derivat de la fusió .... hi ha duplicitat de llocs? Ok, però amb les sortides d'empleats de 55 anys en endavant hauria de ser suficient. I al no tractar-se d'un ERO per causes econòmiques, les condicions haurien de ser almenys les mateixes que en 2019, ja que els beneficis s'han incrementat. I afegir que pel mateix motiu no hi ha lloc per a realitzar modificacions a les condicions dels que es quedin. ¿Els de el comitè de direcció poden pujar-se el sou i a la resta rebaixar les condicions? Els sindicats no han de cedir ni una mica, és que esperem i per això els estem donant suport !!!!
Hola Decebut. Ja fa setmanes que hi ha dues reunions de Taula oficial ERO a la setmana i reunions de la comissió tècnica per a l'elaboració de càlculs i preparació de les propostes de la RLT a l'empresa. SECB disposem d'una guia d'ERO / desvinculacions al nostre Blog perquè puguis fer seguiment cronològic de l'Evolució de les negociacions entre el 15 de febrer i la data actual. Hi trobaràs un desplegable per a cada data amb possibilitat d'enllaç a la publicació ampliada del dia concret de reunió. Si tot i així tens dubtes, pots contactar amb el delegat SECB de la teva zona perquè pugui ampliar informació o resoldre dubtes en persona.
El tram de 52, 53 anys és penoso.no pot ser que ens toquin el en aquestes condicions. A lluitar pel que ens hem deixat en aquesta empresa tot i estàvem orgullosos d'ella. A la vaga.
el cost d'un ERO en el sector bancari a Espanya, l'any 2021, l'ha marcat l'acord a què s'ha arribat a BBVA. aquest és el cost i aquestes són les condicions. Entenc que no hem d'acceptar res per sota d'aquestes condicions ja que seria fer de menys a la plantilla de Bankia. Si el cost és elevat per a l'entitat serà perquè vol fer fora molta gent, la forma de reduir a la meitat el cost, és senzill, reduir a la meitat les persones a incloure en l'ERO.
MÉS VAGUES !!! Que sentin la pressió.
No entenc que s'allargui el termini de negociació perquè es faci 1 reunió setmanal ia sobre no s'avanci. Tot és un teatre en el que esteu implicats tots.
1 dia d'Reunió i ja tots cansats i fins la setmana que ve.
A sobre no s'avança res.
No s'entén
Totalment d'acord.
Jo ho he donat tot matins tardes i fins caps de setmana.
He dit al meu equip que cal remar més per mantenir la nostra gran empresa ... ..Lo donava tot pensant que m'anava a jubilar aquí ia unes bones condicions. I ara això ??
A sobre he vist com gent que no es lliurava en el dia a dia s'ha anat com un príncep fa 3 anys i a la resta ens ho van a agrair així?
Menys obra social i més agraïment si us plau
De vergonya. Van intentar treure'ns fins els fetges. Mentre els sindicats baixen les condicions sense solta ni volta. La resposta de l'empresa és lamentable. No cal fins que posin alguna cosa a sobre de la taula, com a mínim com l'anterior ERO.
Animo els sindicats i penseu que estem tots amb vosaltres. No entenc com desconvoquem la vaga. Deixeu de baixar les nostres condicions, no serveix per a res perquè la seva única negociació és a dir INACCEPTABLE, ia aquest ritme per quan ells comencin a parlar si és que es dignen a fer-ho ja tindran la feina feta i els sortirà gratis. Per això seguim amb els acomiadaments forçosos i condicions de pena. Per això no accepten la voluntarietat.
Els empleats portem temps callant per no danyar la imatge, però tot això cal explicar-ho, i en la vaga que ens aboquen a fer, amb el focus d'atenció, és just explicar-ho, Això no és una negociació,
és una rendició, i una declaració d'intencions de com anem a ser tractats en els propers años.¿Qué està passant a Caixabank? Si no recapaciten aquest serà un projecte buit de valors, de lideratge, credibilitat, compromisos i d'absència de més sacrificis personals, ja que no quedarà cap més per fer. Animo els sindicats, tots i totes UNIDXS i anem a mesurar i aprofitar el temps que ens queda perquè no hi haurà més pròrrogues ...
Encara que ens donessin el cel (que no serà) jo els feia una vaga d'un mes i s'enfonsava el xiringuito. Però de què van! Molts portem aixecant aquest castell fa anys perquè ara vinguin uns mercenaris a trepitjar-nos! O sortim tots bé o aquí no se salva ni el tato! O tots o cap! Tots junts a l'atur, a okupar ja impagar! Mai vaig pensar que arribés a viure això! Vergonya de Direcció!
A què ve això ara
Tu que pots anar-te de qualsevol manera. No crec que les condicions siguin per signar-les.
Però Anna un cop aconseguides la voluntarietat, no signar a qualsevol preu.
La meva opinió és que no s'hauria d'haver desconvocat la vaga de l'14 i han vist la nostra debilitat i segueixen sense baixar de l'ase.
Cal convocar vagues cada setmana i si no hi ha mejoras..llegada l'última setmana doncs vagues d'una setmana i ja veuràs que ràpid canvien el rumb. gràcies
No entenc perque han de descomptar l'atur. Per Tenir AQUEST dret uns quants portem cotitzant més de 40 anys i per sort no hem hagut de «Gaudir-ne». Si l'Estat a els obliga a pagar-ho per haver FET XNUMX ERO que és fotin!
Per cert, jo la vaga l'hauria convocat a els dies 23 i 25, el Seguiment hauria Estat de el 100%.
Mai hagués imaginat que La Caixa que jo coneixement, per la qual em parti la cara literalment, la qual va defensar a capa i espasa, la qual porti tatuada en el més profund del meu cor, ara i després de tantíssims anys de fidelitat i orgull, em tracti amb aquest menyspreu i falta de respecte. Sense paraules !!!!
Algú ha entès alguna cosa? De què han valgut les dues últimes reunions? Inamovibles. No cedeixen ni una mica ia canvi retirem la convocatòria de vaga ?. Passi el que passi demà que la convocatòria es mantingui. El temps passa. Som ja molts els que mai haguéssim pensat en una situació així en NOSTRA empresa. Quina pena. Agraïment i ànim als representants sindicals.
Company, a tu i a la resta dels 44.000, us esperem a la vaga del dia 22 ... no fos cas que, uns per por dels caps, altres per la pasta i altres pel què diran, facin que moltes oficines apareguin obertes dimarts que ve.
Ja no tenim excusa!
#TotxsSomCaixaBank
No dubto de la seva intel·ligència i vull pensar que l'extremada bona fe dels sindicats en aquest cas concret davant l'actitud tan salvatge, és perquè poden guardar la carta de la denúncia de l'ERO per manca real d'intenció de negociació o alguna cosa semblant. Espero no estar abusant jo també de la bona fe.
Molts companys feu referència a l'acord de BBVA i crec que cal llegir la lletra petita .... Amaga forçositat a les recol·locacions i en la mobilitat per al "ajust territorial", entre d'altres condicions (com la devolució de primes si els empleadxs que extingeixen la relació laboral accedeixen a el subsidi per atur ...). Els mitjans no han fet publicitat d'aquesta part de l'acord. En SECB les línies vermelles són clares des de l'inici de la negociació. La VOLUNTARIETAT, la primera de totes elles. #TodxsSomosCaixaBank.
Condicions inacceptables. Pitjors que l'anterior ERO. Doncs a la Vaga.
Després d'aconseguir l'acord de l'ERO a BBVA, després de l'acord de fusió de les dues entitats amb les seves dades i estimacions i després de l'increment dels seus sous pels beneficis obtinguts i declarats a la junta, els empleats, com és lògic, difícilment anem a poder entendre que s'intenti insinuar per cap de les parts que es pot justificar arribar un acord fins i tot per sota de les condicions assolides de l'BBVA i més encara sense haver lluitat prou feines amb la vaga, no com han fet ells que si s'han defensat. Per començar VOLUNTARIETAT TOTAL JA, n'hi ha prou d'amenaces.
Una cosa han millorat per al Grup B. A veure si els de 55 anys els fiquen d'una vegada en el grup A i jo dic ...
AGUR I KEOSDEN
Endavant. Tots som CaixaBank.