5720El passat dia 20 d'abril, l'empresa ens va presentar un avanç de l'informe tècnic que utilitzarà per «demostrar» que hi ha justificació per acomiadar 8.291 persones, tancar 1.534 oficines i lapidar pràcticament tots els acords laborals existents a CXB.
Des del SECB hem presentat a la reunió de el 27 d'abril a CaixaBank un informe previ per demostrar que, en l'informe justificatiu que ens van entregar el passat 20 d'abril, no queda acreditada raonablement la finalitat que preveu el legislador per a l'adopció de les mesures proposades:
garantir la supervivència
i competitivitat de l'empresa.
SECB justifiquem en el nostre informe:
com no subsisteix cap causa productiva nova que hagi irromput en l'esfera empresarial des de la finalització de l'ERO 2019 que pugui justificar un nou acomiadament col·lectiu i / o una modificació substancial de les condicions de treball de caràcter col·lectiu, a excepció de la causa organitzativa derivada de la fusió d'ambdues entitats.
DENUNCIEM
desmuntem els seus arguments
SECB
Rebutgem la fórmula de negociació emparada en els art. 41
Denunciem les dades esbiaixades i manipulades al seu favor que ens presenten procés després de procés
Rebatem, en el nostre informe, punt per punt les dades amb les que vostès justifiquen aquest escandalós i vergonyós procés
SECB reiterem que la voluntarietat en les sortides és condició indispensable per negociar qualsevol de les mesures que es van proposar en l'anterior taula
(A l'acabar l'apartat «desmuntem els seus arguments» trobaràs la propostes presentades per SECB)
FALTA DE JUSTIFICACIÓ: mateixes raons al·legades en l'ERO de 2019
Caiguda dels principals marges del compte de resultats
- A setembre de 2018, els ingressos per interessos d'operacions d'actiu decreixen un 0,5% i les despeses d'explotació augmenten un 2,9%.
- Ràtios d'eficiència de l'60% el 2017 per sobre de sector i de les entitats comparables.
- Els marges per oficina i empleat són inferiors a el conjunt de el sector financer
- Tendència dels clients a la omnicanalidad
SECB plasmem en el document presentat que no són reals.
- Hem de denunciar que l'informe de CaixaBank no té informació suficient que permeti analitzar i justificar la raonabilitat de les mesures propostes i els efectes d'aquesta en termes econòmics, productius i d'eficiència.
No s'indica
- quants diners pretén estalviar amb cada mesura,
- com quedaria la ràtio d'eficiència després d'aplicar cadascuna de les propostes,
- no justifiquen en quins centres de treball es produeixen les duplicitats, com ha afectat la digitalització en termes d'amortització de llocs de treball
i, en definitiva,
com han realitzat el càlcul dels excedents per províncies que justifiqui el sobredimensionament real de la plantilla.
contradicció en el càlcul de l'ajust de plantilla
Ajust de plantilla per territoris superior a la suma de plantilles.
Es dona una situació paradoxal en determinades províncies com: Àlaba, Astúries, Àvila, Badajoz, Còrdova, Guadalajara, Guipúscoa, Huelva, la Rioja, Navarra, Orense, Segòvia i Sevilla, on el nombre d'extincions propostes supera l'increment per la suma de les dues plantilles.
Abús de l'acomiadament col·lectiu amb
fins merament econòmics
Al novembre de 2020 se'ns va presentar a la representació laboral dels dades del dimensionament de la plantilla(DIM) a la xarxa d'oficines desglossat per territoris.
NOVEMBRE 2020
NO dèficit de -355 empleats
Ara CaixaBank vol justificar l'excedent per la digitalització de la clientela.
CAUSES AL·LEGADES CONJUNTURALS I TRANSITÒRIES
L'informe tècnic presentat per l'Entitat no nomena en cap moment l'efecte conjuntural de la crisi econòmica i sanitària provocada per la COVID-19 en el compte de resultats i en les ràtios.
Encara en aquest escenari conjuntural de crisi mundial,
els resultats de les dues entitats han estat excepcionals tal com ha donat a conèixer en la presentació de resultats.
TRIBUNAL SUPREM
anàlisi de el sector
El informe tècnic de l'empresa presenta un estudi sobre la evolució del sector financer en el període 2012-2020 mostrant una caiguda en el conjunt d'entitats financeres en aquest període (9 anys).
No realitzen una comparativa amb els marges obtinguts per CaixaBank durant aquest mateix període per avaluar quin ha estat l'esdevenir de l'empresa pel que fa a el sector que és del que hauria de versar aquesta negociació.
SECB sí que ho hem analitzat
| EVOLUCIÓ 2012-2020 | SECTOR | CAIXABANK (Info Ctas.Anuales) |
| Ingressos de productes financers | - 61,4% | No existeixen dades desagregades publicats per poder comparar |
| Marge d'interessos | - 29,8% | + 254% |
| marge brut | - 22,5% | + 223% |
Aquestes vicissituds han estat superades com mostren els comptes anuals i l'increment dels marges esmentats a través de creixement orgànic i inorgànic.
Ja han estat posats sobre la taula, en negociacions anteriors, aquestes dades d'exercicis pretèrits que han estat justificants de reestructuracions passades i no procedeix tornar a invocar aquests mateixos exercicis, ni de bon tros comparar els resultats actuals amb els obtinguts fa una dècada.
Com veu CaixaBank el futur i la solidesa de l'empresa?
Ens enganyen a nosaltres o enganyen l'accionista?
TITULARS PRESENTACIÓ DE RESULTATS CAIXABANK 2020
TITULARS PRESENTACIÓ DE RESULTATS CAIXABANK 2020-
CARTERA DE CRÈDIT:
"S'estabilitza la cartera de crèdit després d'un crecimient impulsat per crèdits amb garantia pública (creixement rècord de la cartera de crèdit) "
-
COMISSIONS
"continua la recuperació de comissions amb un fort trimestre en gestió d'actius i assegurances"
-
INGRESSOS D'ASSEGURANCES
"Continua el fort creixement d'altres ingressos d'assegurances en el 4t trimestre"
-
RÀTIO EFICIÈNCIA
"Reestructuració i estalvis addicionals donen suport a la reducció de costos (reduint la ràtio d'eficiència Core a l'55%)"
-
BASE FUSIÓ
"La forta generació orgànica al trimestre senti la base per a la fusió"
-
RÀTIO CET1 POST FUSIÓ
"S'espera que la ràtio CET1 post fusió se situï confortablement per sobre dels objectius"
TITULARS PRESENTACIÓ DE RESULTATS BANKIA 4t T 2020
TITULARS PRESENTACIÓ DE RESULTATS BANKIA 4t T 2020- "Trimestre rècord en formalització de hipoteques "
- "recuperació gradual de l' consum al llarg de l'any "
- "Important creixement en mitjans de pagament"
- "notable increment en la captació de fons d'inversió"
- "Recuperació en volums de plans de pensions i facturació d'assegurances "
- "El resultat core avança un 3,8% en l'any "
- "El benefici abans d'impostos s'incrementa un 8% sense considerar les provisions COVID "
- "El marge d'interessos s'incrementa trimestre a trimestre"
anàlisi de la situació econòmica de caixabank
En l'informe que SECB hem lliurat en aquesta reunió, assenyalem que no concorren les causes taxades per llei per a instrumentar un acomiadament col·lectiu per causes econòmiques, ni aquestes han estat invocades per CaixaBank en l'obertura de el període de consultes.
SECB constatem:
- una recuperació de la rendibilitat d'operacions d'actiu,
- un augment dels marges d'interèsés,
- un augment significatiu dels ingressos per assegurances que millorarien sensiblement els ingressos per comissions que al·leguen en el seu informe.
La realitat, per tant, és diferent de la que l'Entitat pretén fer veure.
En l'exercici 2020, tant a CaixaBank com a Bankia, s'ha incrementat el resultat operatiu "core". (+ 5,2% en CXB i + 3,8% en BKIA)
-
MARGE BRUT:
No ha tingut una caiguda tan significativa, tan sols el "1,6%" com a per justificar l'acomiadament de 8.291 empleats, tancar 1.534 oficinai lapidar pràcticament tots els acords laborals existents en CXB
-
MARGE EXPLOTACIÓ:
Nosaltres van exposar en el seu informe una caiguda significativa del marge d'explotació, però, en la presentació de resultats tant de BKIA com de CXB es va reflectir un augment d'aquests marges en ambdues entitats
-
ACTIVITAT EXPLOTACIÓ:
Finalment, al·leguen una caiguda de l'activitat d'explotació quan no han tingut en compteels ajustos per despeses extraordinàries (Provisions realitzades per COVID -19 el 2020, i les despeses de l'ERO de 2019). A BKIA tampoc tenen en compte l'efecte COVID-19.
anàlisi de la situació productiva de caixabank
El estudi presentat per l'Entitat assigna una ràtio agregada d'eficiència CXB + BKIA de l'58,4%
quan ...
 |
|
| Despeses d'administració i amortització recurrents d'ambdues entitats |
4.137 M € + 1.780 M € = 5.917 M € |
 |
|
| marges bruts d'ambdues entitats |
7623 M € + 3.088 M € = 10.711 M € |
|
|
Hem d'assenyalar que si finalment es complís el projecte d'estalvi de costos estimat per CaixaBank en aquest procés de reestructuració calculat en uns 770m € / any, generaria un descens en la ràtio d'eficiència de CXB + BKIA fins al 48% segons els nostres càlculs.
Pel que fa als punts de descens de transaccions, derivació de clients a canals digitals i potenciació dels serveis d'atenció remota, reiterem el efecte de la crisi sanitària de la COVID-19 en aquestes dades, fet que vostès obvien una i altra vegada en el seu informe.
LA LÍNIA VERMELLA DE SECB
No ens oposem a un procés d'ajust de personal, sempre que, sigui totalment voluntari i amb bones condicions econòmiques que permeti al seu torn rebaixar la ràtio d'eficiència però sense escometre retallades salarials i incidint en la voluntarietat de tot el procés.
anàlisi de la situació organitzativa de CaixaBank
És l'única causa que pot ser al·legada per dur a terme l'acomiadament col·lectiu.
No obstant això, de cap manera es pot acceptar ni queda acreditat que les duplicitats generen la necessitat d'un nivell d'amortització de llocs de treball de 8.291 extincions, equivalent a un 54% de l'increment de la plantilla integrada per la fusió.
Pretenen quedar-se amb el 100% del negoci bancari menyspreant més del 50% de la plantilla que ha obtingut i gestionat aquesta cartera fins ara.
SENYORS DE LA DIRECCIÓ
Potser no s'hagin assabentat de la forta indignació que ha generat la seva proposta a la plantilla i de les possibles conseqüències que pot produir això ...
Com no canviïn vostès d'actitud en aquesta negociació
tindran un seriós problema.
Vostès veuran ...
#TotsSomCaixaBank
resposta de SECb
a les PROPOSTES de caixabank
PUNT 1. EXTINCIÓ DE CONTRACTES
extincions
rebutgem de plànol la seva proposta de la extinció de 8291 llocs de treball, y tornem a exigir la voluntarietat del 100% en les sortides que finalment siguin acordades amb la RLT.
INSUFICIENT
Com ja hem argumentat, per estudiar la nova proposta necessitem una ampliació de les dades que ens van proporcionar en el seu Informe "Avanç d'informe tècnic"Ja que no han inclòs:
- Quants empleats de SSCC a cada província (els han separat per entitats de procedència).
- Dades per edats també amb base en províncies.
Desconeixem la proposta "real" de sortides: si és 100% provincial o si pretenen separar els empleats de Xarxa + DT + SSCC distribuïts per una part i SC per una altra ...
No acceptem el proposat sobre els desequilibris generacionals, ja que exigim una voluntarietat a el 100% dels excedents, per tant eliminació del paràgraf del 50%.
Sol·licitem incloure a les persones en excedència procedents de l'acord de 2016 sempre que sigui de manera voluntària
Condicions econòmiques
Cal ressaltar que la proposta de la Direcció no només ens sembla del tot insuficient sinó que a més és il·legal.
Se'ns ha plantejat una opció per als treballadors entre 55 i 58 anys on no es sufragaria el Conveni Especial i dit conveni, per a aquests empleats, és obligatori que el sufragui l'empresa segons l'article 51.9 de l'Estatut dels Treballadors i la disposició addicional 13a de la Llei General de la Seguretat Social (LGSS).
Pla de recol·locació,
mobilitat funcional i excedències incentivades
SECB proposem:
EXCEDÈNCIES GRUP: Oferta de recol·locació en empreses de el grup amb la fórmula de la excedència a empreses de el grup.
SOL·LICITEM que ens presentin, com a mínim, dos informes d'empreses de recol·locació
MOBILITAT FUNCIONAL
- Increment de les places de suport.
- Creació de figures de suport operatiu per a les oficines Store, Business i InTouch seguint el model dels centres d'empresa.
- Creació d'equip de cobertures d'especialistes (GC II, Empreses, etc.)
- Proposem excedències incentivades (Mitjanes similars ERO 2016)
PUNT 2. MESURES COMPLEMENTÀRIES
Oficines Store | Business Bank | InTouch
Ens remetem a l'acord signat el 2017, no veient cap motiu per modificar-lo.
Al nostre entendre no hi ha cap rigidesa en el model d'oficines Store ni Business. No està limitat el seu nombre, simplement està limitat el nombre d'oficines amb Horari Laboral Singular (HLS).
Per a aquest tipus d'oficines:
- SECB no estem tancats a estudiar el nombre d'oficines obertures en HLS.
- Podem parlar del nombre màxim d'empleats que es poden destinar a les oficines InTouch.
- rebutgem la petició de l'eliminació en l'obligació de contractacions externes en cas de quedar desertes vacants publicades.
- Rebutgem de ple les peticions de eliminar les retribucions de HLS tant per a empleats com per a càrrecs, i els avancem,
això és una línia vermella que NO ANEM A CREUAR
- rebutgem la petició d'eliminar la progressivitat de la pèrdua de l'esmentat complement
- rebutgem la petició de eliminar l'acceleració en les carreres per experiència
- Rebutgem l'adscripció forçosa de vacants amb plantilla excedentària en un radi de 75 km
- rebutgem la proposta de modificació de compensació de menjars
Apel·lem a la vigència dels pactes que regulen les oficines d'horari singular i que s'han demostrat del tot vàlids, no han estat un impediment perquè aquests centres siguin els de major producció comercial de la xarxa.
CLASSIFICACIÓ D'OFICINES
No acceptem les propostes que modifiquen l'actual pacte de classificació d'oficines, no hi ha raons que la justifiquin.
-
XARXA RURAL
Volem recordar que fa només dos anys que hem signat un acord laboral sobre aquestes mesures.
- no acceptem la nova redefinició de les oficines rurals, incloent l'eliminació dels subdirectors
- No acceptem l'exclusió d'aquestes oficines de la classificació d'oficines
- podem estudiar l'actual model dels contingents d'oficines S1, S2 i V
- rebutgem la petició eliminar les condicions de les característiques de les oficines S1 i V (Sense tenir l'obligació de participar en campanyes).
- Proposem que les S2 tampoc tinguin l'obligació de participar en campanyes.
- rebutgem estudiar els clients mínims per a oficina S2.
- Exigim un acord laboral per regular les condicions laborals de la plantilla afectada al Ofibús
NO ACCEPTEM LA EQUIPARACIÓ DELS
GESTORS GC II A GC I
- Sol·licitem que els gestors de negoci que són GCI haurien de passar a GCII
- Exigim obrir negociació per carrera professional Centres d'Empreses, DT i Serveis Centrals.
Eliminar la carrera de GCII és eliminar la possibilitat de promoció del 90% de la plantilla.
COBERTURES
- No acceptem eliminar el compromís de cobertures
- Sol·licitem augmentar el% d'equips de suport amb les condicions laborals actuals.
Homologació salarial
- NO ACCEPTEM LES MESURES D'ESTALVI DE COSTOS.
- Sol·licitem homologació salarial dels empleats de Bankia.
Previsió Social
- Exigim l'exclusió de la present negociació de la modificació de les compensacions de previsió social.
- Homologació de les aportacions d'estalvi d' tots els empleats de l'entitat.
No és de rebut que pretenguin reduir costos en retallades a la plantilla,
mentre s'incrementen els sous a la Direcció.
SECB no entenem una proposta com aquesta, en una Entitat que basa el seu treball en una Obra Social amb 500 MM d'euros de pressupost, en una Banca Social responsable i en una Cultura Corporativa basada en les persones.
La seva proposta ha generat
rebuig de l'actual Govern
rebuig generalitzat de la premsa
rebuig i indignació de la seva plantilla
rebuig, en general, de LA SOCIETAT
Les coses es poden fer malament,
molt malament,
rematadament malament,
o com vostès ho han fet.
Per descomptat, s'han lluït
enhorabona
Tant de bo aquesta vegada no només hi hagi cohesió sindical, sinó que tots els empleats es conscienciïn que el futur està en perill. No és només qüestió dels 7800 que posen al carrer a preus irrisoris, sinó les condicions laborals, i no només això, l'ambient laboral irrespirable que es viurà post ERO.
Sigueu conscients els que us creieu fora de perill de tot que un dia, no molt llunyà, voldran prescindir de vosaltres, que ningú és etern.
És complicat en una empresa amb tan poca consciència de companyerisme s'entenguin aquests conceptes però ara és el moment.
Donem suport tots els sindicats, són l'últim salvavides que ens queda davant l'hecatombe que se'ns presenta.
Com contesta Begoña anteriorment, SECB ho denunciem a la taula de l'27/4, ja que és obligatori per llei. L'empresa va dir que havia estat un «error» i que efectivament, la llei ho obliga.
L'avarícia trencarà aquesta empresa, tard o d'hora. I a cada c * rd li arribarà el seu Sant Martí
Força a tots els sindicats, els que portem 40 anys a l'empresa no podem marxar així, i la gent que es quedi serà un calvari. Jo estic de baixa i estic empitjorant quan llegeixo tots els comunicats.
Quants empleats hi ha ara mateix en el grup 55-58 (suposo que nascuts entre 1963 i 1966) i quants hi ha de més de 58 anys (1962 per enrere)?
Gràcias
Llavors els de el grup 55-58 hi ha aportació a la SS o no?
Les edats de les diferents franges a quina data són? A més, entenc que es tractaran de negociar, no?
Enhorabona pel comunicat on es detalla punt per punt cada un dels arguments de l'empresa. Molt important que els companys qie estem en situacion d'excedència 2016 no ens deixeu a l'marge
Molt agraït per la defensa de veritat que feu dels treballadors, persones, no números, com indica el company Marc.
Molts anys de servei i veus que et quedes a la riba. Anem a veure com motivar-se per seguir endavant. Els últims anys, complicats, i els ànims donen per poc.
Si Antoni, l'empresa va dir que havia estat un «error» i que efectivament la llei l'obliga
Molt bona feina Però servirà de res aquesta gent no s'espanten es creuen déus i juguen amb la vida de les persones només per aconseguir els seus BONS milionaris i els seus SOUS astronòmics i que passa amb els de 55 als que ni tan sols ofereixen una prejuvilacion digna després de més de 30 anys recordar-vos de nosaltres el proper dia 5 si us plau A la lluita valenta perquè a més de sort necesirareua valentia.
És innegable que SECB aporta molt més a l'Essència i als Valors fundacionals de la institució que l'actual direcció.
Que des SECB aunáis professionalitat, rigor, dedicació i determinació en la defensa de la plantilla, queda demostrat, una vegada més, amb aquesta elaborada i ben argumentada «full de ruta».
# SílaspersonasloprimeroconSECB
Sobre les propostes, i en aquest cas en relació a el grup de 55 a 58 anys als quals no proposen sortides amb el conveni de la S.Social, sembla que la seva intenció és no presentar-ja que el volum d'aquest grup impossibilitaria que es complís la seva màxima que no es superés el 50% d'empleats majors de 50 anys.
Evidentment no descobreixo res amb aquesta afirmació. La meva pregunta és saber si la llei independentment de el resultat final de les propostes obligaria a l'empresa a fer-se càrrec de l'conveni amb la Seg.social sobre aquest grup d'edat.
Moltes gràcies.
Una salutació i força.
Gran treball amb aquest article. Desmunta tots els invents de l'empresa per plantejar condicions infumables
Hi ha grans empreses i empreses grans. Caixabank és el segon, òbviament.
Estem amb vosaltres. Ànim ia per totes.
Els empreses que considerin ALS SEUS Empleats, com NOMÉS un nombre, no tinença futur.