Límit legal d'aportacions a plans de pensions

Límit legal d'aportacions a plans de pensions

LÍMIT APORTACIONS PLA D'OCUPACIÓ PC30

L'any 2022 ve amb novetats per a l'estalvi de cara a la jubilació.

El Govern ha decidit continuar impulsant l'estalvi per a la jubilació a través de plans de pensions d'ocupació i, per això, el projecte de llei dels PGE (Pressupostos Generals de l'Estat) del 2021 ja va portar la proposta en aquesta direcció: desplaçar-ne els avantatges fiscals dels plans de pensions individuals als plans de pensions d'ocupació. Així que, el límit de deducció per aportacions a plans de pensions individuals es rebaixa de 2.000 a 1.500 euros anuals, mentre que el límit per als plans d'ocupació, en el nostre cas PC30, s'eleva a 10.000 euros anuals.

Per tant, el límit de contribucions del promotor a plans de pensions d'ocupació pot arribar a 10.000€ anuals. Això suposa que qualsevol import superior a 8.500€, realitzat pel promotor, disminuirà el límit de 1.500€ d'aportacions del partícip de qualsevol dels seus plans o PPA. L'excés derivat de les aportacions voluntàries del partícip s'haurà de tornar abans del trenta de juny de l'any següent.

Si l'aportació anual establerta que fa el promotor, al nostre pla PC30, superés el límit financer o fiscal vigent en cada moment (els 10.000 €), l'empresa aportarà l'excés a una pòlissa d'assegurança, un SegurFon Empresa, consultable a través de CaixaBank Now.

 

En cas d'excedir els 10.000€ anuals, les aportacions van a una pòlissa d'excessos, un UNIT LINK, i cada any es traspassa el saldo al Pla de Pensions com a aportacions. Es pot donar el cas d'algun empleat que, arribats a aquest moment, superi els 10.000€ amb la qual cosa ja no podrà aportar a cap altre pla.

 

Creiem recomanable esgotar els límits fiscals als plans de pensions. Tenim a la nostra disposició el Pla de Pensions Col·lectiu Associat d'empleats de CaixaBank que, a l'igual que el Pla d'Ocupació, estan supervisats per la RLT a través de les comissions de control.

Podem aportar a l'assegurança d'estalvi?

Sí. Hi ha la possibilitat d'assignar imports de primes diferents per a cada empleat, amb el màxim de 10.000 euros l'any i un mínim de 20 euros cada mes. Recordem que és una assegurança d'aportació definida per a la contingència de jubilació, incloent-hi obligatòriament una cobertura addicional mínima per contingència de mort del 10% del saldo acumulat amb un límit màxim de 600 euros.

 

Rita

 

 

Imprimir amistós, PDF i correu electrònic

Deixa una resposta