De todos es sabido que un buen jefe transmite confianza, firmeza, amabilidad y respeto.

Critica con precisión y objetividad cuando la ocasión lo requiere, indica claramente, sin reiteraciones innecesarias, cuáles son los objetivos, ayuda a conseguirlos y se preocupa por el bienestar personal y profesional de sus colaboradores.

Es un líder natural capaz de generar las circunstanciaspara que el equipo y el proyecto triunfen.

Pero, en esta casa, los hechos hablan por sí mismos.

• Algunos DAN no saludan al personal no directivo en sus visitas a oficinas.
• Redactan correos electrónicos con un lenguaje vulgar y soez.
• Presionan sin medida a sus equipos pensando que, así, obtendrán mejores resultados.
• Convocan varias livemeetings con el mismo mensaje a directores de oficinas, subdirectores, GC,… invadiendo la función directiva del Director sobre su propio equipo.
• Llegan a forzar a que se cancelen citas planificadas con clientes, porque, ante todo, estas ellos.

¿Es éste el directivo que CaixaBank busca a través
de su modelo de captación de talentos?

En SECB Cádiz no vamos a consentir estas conductas, y por eso ya nos hemos sentado con algunos DAN  para que corrijan su actitud. Esperamos que el raciocinio y la cordura se vuelva a instaurar en esta empresa. No todo es vender, vender y vender.

Gastos de comidas oficinas Store

CaixaBank atiende el pago de la comida que realizamos el día que continuamos nuestra jornada laboral por la tarde. Así lo establece la norma 6.

Que no te confundan con que ese gasto se puede realizar en fin de semana si no lo hiciste el día correspondiente, o en comidas ajenas a la prestación del servicio. Esto podría ocasionarte problemas fiscales innecesarios.

¡Pregúntanos y te asesoraremos!

SECB denunciamos cuestiones de importancia para la Salud Laboral en oficinas Store.

En primer lugar, hemos denunciado la falta de adecuación del mobiliario y de los equipos de trabajo a lo que recomiendan las autoridades médicas y a los propios acuerdos en materia de prevención de riesgos laborales, y en segundo lugar, la falta de organización en la rotación de los empleados en los distintos puestos (hola, oportunidad,…)
Sillas más propias de un bar de copas que de un lugar de trabajo, desde un punto de vista ergonómico, pantallas de escasas pulgadas para desarrollar horas de trabajo, así como tiempos de permanencia indeterminados en los “holas”, sin una planificación mínima que favorezca el cambio de postura y de descanso visual, nos ha llevado a exigir medidas correctoras urgentes en los Comités de Salud Laboral (CUSSL) para evitar un deterioro de tu bienestar físico y mental.