3212El mes de febrero se ha convertido en una pesadilla para cualquier empleado de la red comercial de CaixaBank. A estas alturas del año parece que estemos cerrando ya el año 2021 y sin duda, 2020 nos parece un dulce sueño… La asfixiante presión comercial es más fuerte que nunca.
Nuestro mantra diario nos recuerda que hay que salir bien colocados en los rankings de febrero, que es fundamental de cara a la fusión, de tal manera que nuestro futuro puesto depende de ello.
La presión es insoportable, no se deben
permitir esas amenazas, nuestros 
superiores sólo quieren figurar
en las mejores posiciones del ranking.
Sabemos que en ninguna parte de la política de retos de CaixaBank figura que cumplir los objetivos anuales antes de final de año vaya a generar más margen de negocio, o más comisiones a la Entidad, pero se ha convertido en el modus operandi de nuestra Dirección Comercial.
¿Por qué tenemos que sufrir ESTA presión desmedida
con efectos LETALES para nuestra salud física y mental?
La falta de empatía de la Dirección con los empleados y las oficinas es inmensa. La defensa de sus cargos ante la fusión están por encima del bienestar y la salud de la plantilla.
La plantilla está al límite,
agobiada y exhausta.
Necesitamos tomar oxígeno, el ritmo es frenético todos los días, con un grado de estrés y ansiedad que nos está consumiendo.
En nuestras vidas hay nuevo virus, se llama
“Sistemática Comercial”
¿Qué estamos pidiendo a GRITOS?
- Empatía y sentido común de la Dirección hacia nosotros. Que nuestros jefes interioricen que las personas se bloquean cuando se les acumulan tareas, retos y objetivos.
- Que tengan en mente que el nivel de estrés insoportable te lleva al límite cuando se encadenan campañas sin descanso. Las personas estresadas de forma crónica, tienen muchas más posibilidades de tener problemas de salud. ¡Cuídennos!
- Acabar con las constantes peticiones de más esfuerzo sobre el sobresfuerzo que ya realizamos.
- Una nueva forma de dirigir. Nos encantaría recibir mensajes positivos de apoyo y motivación. Pero de los de verdad. Los grandes directivos se caracterizan por una buena comunicación con sus empleados, transmitiendo confianza, reconociendo los esfuerzos, potenciando habilidades y empatizando con las personas. ¡La plantilla no puede más y no se merece este trato!
- Fijen objetivos sensatos y alcanzables. Si la actualización de objetivos de febrero se cumple, con los 1.000 euros por oficina en seguros generales, los objetivos anuales se alcanzarían en… ¡el primer trimestre! Además, la oficina que no haya conseguido el reto de la semana, se le actualiza y se suma al resto a las semanas que quedan ¡Esto es de locos! …Y si has cumplido, ¡cuidado! Tienes que seguir produciendo para cerrar el desfase de la DAN. ¡¡¡Esto no tiene fin!!!
- Sentido común: ¿Cinco entrevistas de calidad al día? ¿Con la que está cayendo? La prudencia en las visitas debe prevalecer, aún estamos en estado de alarma. Y, sin duda, nuestros directivos desconocen el trabajo diario de las oficinas. Esto es inviable.
- Tiempo para poder trabajar. Bombardeos de mails, lyncs diarios de 1 hora y todo para saber cuántas ventas llevamos. ¿Dónde tienen el AVE? ¡¡¡No nos dejan trabajar!!!
una empresa son sus recursos humanos.
Esta PRESIÓN DESMEDIDA Y cortoplacista que nos dirige
es la crónica de una muerte anunciada… de la plantilla.
Tal qual… 2020 sembla un dolç en comparació a tot el que portem de l’any.
En un temps record han aconseguit desmotivar-me. Només interessa la foto. I com sempre, qui dona la cara?? L’empleat de trinxera. Ara es suma vacances .. esgotats a sobre sembla que si cau algun dia ens fan un favor. Estem a la deriva.
Evidentemente es lo que quieren, va a haber un ERE y estan deseando que cuantos más levantemos la mano para salir de aquí, mejor. Lo que no han calculado es que si los profesionales que estamos acostumbrados a producir de verdad acabamos saliendo en el ERE, van a ser esos Danes, esos apoderados, esos tantos y tantos encargados de meter presión comercial, que seguro que ni recuerdan o ni saben lo que es atender a un cliente (ya sea en oficina o telemáticamente) los que van a sacar esa producción??? Ellos sabrán…
Me parto con los comebabas que ensalzan la vida que les ha dado esta empresa en el peoplenow.
Agradecería un / una que comentara la profunda pena que le proporciona esta mandinga de casa de mala reputación en que se ha convertido y que han colocado para escupir a sus acólitos que, además, les ríen sus gracias.
Vomitivo.
Ahora los jefes empezando desde el director (a) de oficina hacia arriba solo piensan en la foto final antes de la fusión definitiva y salvar sus culos a costa de la salud mental de los empleados que ya está de por sí mermada. Espero que la empresa de RRHH que han contratado califique objetivamente la valía de estos jefes y se acabe el enchufismo e injusticias hasta ahora vistas.
Me ha encantado la hoja, es tal cual, nos sentimos bloqueados por la carga de trabajo, presión ccomercial, malos modos en decirte las cosas. No se valora lo que haces bien solo se resalta lo que no has conseguido, se nos ranquiniza a diario… Así no se puede seguir…. Igual es lo que quieren….
Yo estuve 4 dias de baja ( le pedi medico me diera el alta ) el miedo es contagioso por no estar en el barco. Tension baja a 10/12 ( una burrada ) no me paso nunca y he sido deportista , Insomnio … etc. 2 pastillas al dia de regalo. Hasta el medico de cabecera me dijo .. » pero que estan haciendo con vosotros… » y regalo de un 110.. sobre un reto mio de nominas en un año record de destruccion de empleo. No mirando el reloj de marzo a Junio aun a riesgo llevar el bicho a casa. Animo compañeros.
Cuándo comenzaremos a tener noticias del ERE? Ya no aguantamos más los mayores, yo en dos meses cerré dos oficinas, estoy de baja, no puedo más.Las opciones que tengo son oficinas que me produjeron mi actual cuadro ansioso-depresivo.Estube de baja y ahora no me pueden recolocar.
Mientras la dirección no se preocupe de sus empleados en lugar de la imagen que proyectan en la foto, por muchas veces que les llamemos la atención, nunca llegaremos a nada, por favor alguien sabe qué es la coherencia?????
Muy buena hoja compañero
Directivos? Dan??. Estos son unos negreros. Ya pagarán tiempo al tiempo.