Convenio Colectivo de Ahorro: Ceca a un paso de dejar a las plantillas sin Convenio

Convenio Colectivo de Ahorro: Ceca a un paso de dejar a las plantillas sin Convenio

El viernes, 24 de julio, se ha celebrado –en formato virtual- una nueva reunión de  la mesa del Convenio en la que CECA ha afirmado con toda rotundidad que el 28 de julio decae –esta es una de las principales bazas que les da la Reforma Laboral- el Convenio de Ahorro, si no aceptamos sus propuestas:

  • Suprimir durante los años 2021 y 2022 el Plus Convenio y después, vincular su percepción al ROE.
  • Suspensión temporal del concepto de antigüedad y recuperación a partir de 2022 vinculado a la mitad de su valor actual.
  • Suprimir las ayudas de estudios y guardería por hijos/hijas a salarios que en cada uno de los siguientes años superaran los 35.000€ para 2020, 40.000€ para 2021 y 45.000€ para 2022.
  • Eliminación del quebranto de moneda y plus de ventanilla.
  • Perdida de nivel si hay cambio de función.

CCOO, FINE y UGT hemos reiterado nuestra disposición a abordar medidas de carácter temporal y hemos explicitado que, puesto que estamos de acuerdo en que el Convenio tenga una vigencia de cinco años (2019-2023), nuestra propuesta de incrementos salariales se distribuiría de menos a más en todo ese periodo. 

CECA retiró en la pasada reunión sus propuestas de ampliar la movilidad geográfica, jornada partida de lunes a jueves todo el año -excepto julio y agosto-, que el cambio de nivel no fuera automático y eliminar el complemento de residencia. Pero las que aún mantiene encima de la mesa significan un recorte, no únicamente temporal, sino también permanente que es inaceptable para estas tres organizaciones.

Estamos pues a un paso de que CECA, como muestra de agradecimiento, deje sin Convenio a las plantillas,  mientras que las retribuciones de las Direcciones de las entidades “siguen su curso”, puesto que no dependen de la existencia de un Convenio. 

CCOO, FINE y UGT, vamos apurar la negociación hasta el último momento, pero no queremos ocultar que, visto lo de hoy, nos veamos abocados a un largo periodo de conflictividad desconocido hasta ahora en este sector.
La próxima reunión se celebrará el 28 de julio.

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3 comments on “Convenio Colectivo de Ahorro: Ceca a un paso de dejar a las plantillas sin ConvenioAdd yours →

  1. El espiritu de un Convenio Colectivo va mucho más allá de su vertiente puramente economica. Todo Convenio cuya negociación no sea percibida por la patronal como una oportunidad de RECONOCIMIENTO A LA PLANTILLA, si es que hay motivos para ello, es una oportunidad perdida y un motivo para dudar de la consistencia los recurrentes halagos, tanto puntuales como los institucionales, que la patronal realiza hacia sus empleados. Ahora es la ocasión y, precisamente, decepcionan, haciendo poco creibles esos halagos.
    Esta semana, la prensa informaba de los resultados recabados por la consultora GAD3 sobre la encuesta de CECA sobre la valoracion de los españoles a las medidas llevadas a cabo por las entidades financieras durante la pandemia del COVID19. Invito a escuchar (1 minuto y 23 seg.) al presidente de esta consultora (Narciso Michavila), explicando el papel de las PERSONAS en el favorable resultado de la encuesta para la CECA , pinchar aqui: https://youtu.be/jvTLQFDy874 (no es la primera vez que esta consultora pone de relieve la importancia de cuidar a los empleados:
    «Los empresarios que se pongan al lado del cliente, del proovedor o del trabajador, van a salir reforzados» (más informacion: https://www.eleconomista.es/economia/amp/10490811/Narciso-Michavila-GAD3-Es-evidente-que-en-2021-Sanchez-no-va-a-ser-presidente )

    Por el camino que van CECA demuestra:

    * NO CONFIAR EN SU PLANTILLA
    * POCA CREDIBILIDAD CUANDO ELOGIAN A SU PLANTILLA.

    Una plantilla motivada y con sentimiento de ser reconocida, afrontará con mejor solvencia los desafios que el sector tiene por delante.

    Enhorabuena SECB!! Animo y a seguir por el buen camino!!

  2. «CRÍA CUERVOS Y TE SACARÁN LOS OJOS»… Nunca este viejo dicho se ajustó tan bien a la realidad de nuestro sector.
    No se como a los directivos no se les cae la cara de vergüenza.

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