1665A pesar de la amenaza de la reforma laboral, hemos logrado alcanzar unos puntos de acuerdo que conllevan la retirada de la mayoría de las propuestas de la patronal, así como una prórroga de la ultraactividad del Convenio hasta el 30 de septiembre para su ratificación y, en su caso, desarrollo y redacción.
nos hemos constituido en plataforma se cumplen hoy:
1.
Mantenemos vivo el convenio del sector de ahorro
con toda su estructura y vigencia de 5 años.
2.
Preservamos e incluso mejoramos
nuestras condiciones laborales.
Lo dijimos desde el principio, una cosa es moderación por la situación de convulsión económica que estamos viviendo y otra es laminar las condiciones laborales de una plantilla que ha demostrado estar más a la altura que nunca en circunstancias extremadamente difíciles. Una plantilla que da la cara aun estando expuesta a riesgos para su salud y que merece respeto y reconocimiento.
CECA retira definitivamente las siguientes propuestas:
- Ampliar la movilidad geográfica hasta los 50 km.
- Establecer la jornada partida de lunes a jueves para toda la plantilla, como horario general, y continuada exclusivamente los meses de julio y agosto.
- Condicionar la promoción por experiencia a una evaluación del desempeño.
- Eliminar el complemento de residencia.
- La supresión del 100% del plus convenio 2 años y su variabilización vinculado a ROE a partir de 2023.
- La supresión del concepto de antigüedad: Trienios.
- La supresión de las ayudas de formación y guardería por hijos/as para salarios a partir de 35.000€
- La eliminación del quebranto de moneda y plus de ventanilla.
- La supresión de las pruebas de capacitación.
- Todas las propuestas en materia de Clasificación de oficinas:
- La pérdida de nivel si hay cambio de función.
- La desaparición de la figura del subdirector.
- La consolidación de 1 nivel cada 2 años.
CECA acepta las siguientes propuestas:
Tiempo de trabajo.
- La jornada anual de trabajo efectivo se establece en 1650 horas más 30 de formación.
- Se consolida 1 día más de libre disposición, adicional al que ya tenemos.
- Vacaciones: Posibilidad de fraccionamiento hasta en 4 periodos.
- Creación de un permiso retribuido por violencia de género de hasta 3 meses en caso de necesidad acreditada de alejamiento.
- Posibilidad de solicitar Reducción de jornada los jueves tarde para cuidado de hijos hasta los 12 años
- Posibilidad de acumular los permisos de 1 hora por lactancia en un permiso de 15 días hábiles.
- Inicio y cómputo de todos los permisos regulados en convenio colectivo en días hábiles, salvo en el caso del matrimonio que son días naturales aunque su inicio sí será en día hábil.
- Los permisos por hospitalización, intervención quirúrgica o cuidado, podrán disfrutarse en días alternos.
Salarios.
- Incremento salarial:
* en tablas de: 0,75% en 2022 y 1% en 2023.
* un pago adicional del 0,25% vinculado a dividendos/beneficios en 2022, 2023 y 2024.
* un pago adicional del 0,25% vinculado a un ROE >=8% en 2022, 2023 y 2024.
- Plus convenio:
*Incrementamos a partir de ahora la parte fija lineal del plus hasta 517,15€ : los 309,86€ más 207,29€ que trasladamos de la parte variable de todos los niveles. *Y se suspende el cobro del resto de la parte variable de cada nivel durante 2021 y 2022. El Plus Convenio volverá a percibirse en su totalidad a partir de 2023 en adelante.
- Trienios:
*Trienio en curso se abonará en un 3%
*Trienios futuros:
3% fijo
Adicionalmente se podrá devengar en un pago único hasta el 1,20% calculado de la siguiente manera:
0,20% calculado anualmente si ROE>=7%
+0,20% calculado anualmente si ROE>=11%
Préstamos.
- Vivienda:
* incrementamos el mínimo de 200.000€ a 230.000 € para compra de vivienda habitual.
* posibilidad de alquilar vivienda adquirida con préstamos vivienda en caso de traslado que implique cambio de domicilio hasta el retorno al territorio de origen.
* el préstamo de vivienda se podrá solicitar hasta 3 veces en la vida laboral, con venta de la anterior y cancelación también del préstamo anterior.
- Atenciones Diversas:
* Incrementamos el mínimo de 25.000€ a 30.000€.
Teletrabajo y Desconexión digital.
- Regulación del Teletrabajo.
- Regulación de la Desconexión digital.
Otros beneficios sociales.
- Ayudas:
*Ayuda formación hijas e hijos: se mantiene en cuantías y niveles, a partir de los 21 años del hijo/a se condiciona su percepción a la acreditación de que esté estudiando.
*Extensión de la ayuda de formación a los hijos e hijas de empleados declarados en incapacidad permanente absoluta o gran invalidez.
- Seguro de vida: incremento del capital de 9.015,18 € a 15.000 €.
Salud Laboral.
- Reconocimiento de todas las plantillas como usuarios de PVD.
Otros.
- Regulación de la jubilación obligatoria por edad con los requisitos previstos legalmente.
valoramos positivamente el acuerdo alcanzado porque:
Se mantiene el convenio en un momento extremadamente delicado y a pesar de la amenaza viva de su vigencia durante toda la negociación por culpa de la reforma laboral.
Introduce mejoras significativas en materia de tiempo
de trabajo y permisos, salarios, préstamos y salud laboral.
Regulamos teletrabajo y desconexión.
En aras de alcanzar un acuerdo de convenio definitivo pactamos
una nueva prórroga hasta el 30 de septiembre de 2020.
Bueno, los de Bcn que no nos dejararon marchar, almenos este año cobraremos ka ayuda de estudios para nuestros hijos, au voir, que se lo confiten, a vender móbiles….
Compañero, puede explicarme que es lo «extremadamente nocivo»?
El vincular a variable un 1% de los trienios, dejando el 3 fijo, con la que está cayendo? ha visto usted los números de este año y las previsiones venideras?
El fijar un convenio con futuras subidas salariales, cuando todo apunta a que «the winter is coming», y que la recesión que nos viene encima pintará todavía un peor escenario para el cual tendremos ya un paraguas de convenio colectivo… ?¿
Alguno dice «leer mucho» pero aparenta saber poco. Este convenio es extremadamente nocivo para los trabajadores y ustedes lo saben, por mucho que lo quieran blanquear. No se ofendan por las críticas, pues son opiniones de empleados que evidentemente han llegado a la hartura. No es este un lugar para debatir, sino las mesas de negociación del convenio. Busquen otras alianzas mas productivas. Desmárquense de la firma definitiva del convenio, si les queda algo de dignidad, retírense y no estampen rúbricas para desmantelar poco a poco nuestros derechos .
Es una pena que no veías más allá de las narices. Leed, analizad otros sectores (incluso el nuestro). Estamos ante una gran crisis económica y no lo queréis ver. A los sindicatos nos gustaría firmar mejoras siempre, que no se os olvide, también somos empleados, pero esto que viene es duro y no lo queréis ver. Aún así, tenemos convenio y no se ha recortado salarios del 20% como en British Airways
https://www.google.es/search?client=safari&hl=es-es&q=british+airways&spell=1&sa=X&ved=2ahUKEwip6c6RtPzqAhXhzoUKHT02BXsQkeECKAB6BAgWEAI
Sr. Mosqueado
Creo que esta usted muy mal informado o quizás vive en un universo paralelo. Vea usted las noticias, vea como esta el sector, vea como esta la economía española en general (-18% PIB), observe lo que va a pasar en bancos y cajas, analice las posibilidades que da la reforma laboral de 2012 a la dirección y por contra a la RLT, y después de que reflexione sobre todo ello mire a su alrededor cuantas personas están en ERTE o ERE. Ya, si todavía le quedan ganas, piense en si usted es más o menos afortunado que ellos.
Un cordial saludo.
Ai quina pena segona quins comentaris. Amb la que està caient i algú es queixa com si estigués en condicions laborals de hamburguesería de barri. No, és molt millor estar sense conveni és clar. El cas és queixar-se de tot, sobre tot si la feina la fan els demés….. Potser algú voldria anar a negociar amb la direcció en lloc de anar-se a casa al plegar que hi ha aire acondicionat?? No?? Vaja, vaja.
Hay que reconocer el enorme esfuerzo realizado para mantener lo que tenemos y asumir que para ello inevitablemente hay que realizar algunas concesiones, que a mi modo de ver son muy razonables.
El contexto es el que es, la peor EPA de la historia, la mayor caída de PIB, ERTE, si algunos salen de su burbuja igual se dan cuenta de lo que hay por ahí.
Estaríamos mejor sin Convenio Colectivo?? No creo yo que con esta coyuntura la respuesta sea afirmativa…y los sindicatos representativos tienen una responsabilidad y entre ellas esta no dejarnos tirados en la negociación colectiva.
Experimentos en casa y con gaseosa oiga…
Con la que esta cayendo, los ERTE, lo que aún falta por llegar… solo me surge felicitar la labor realizada. No he estado en las negociaciones, pero estoy convencido de que los que están ahí para defender nuestros derechos lo han hecho dejándose la piel. Es fácil decir a posteriori «que mal lo han hecho» como si uno pensara que lo podía haber hecho mejor. Me quedo con el comentario de «Rafa», sin convenio estábamos vendidos. Los que no lo véis con buenos ojos creo con el tiempo y evolución de la situación económica, valorareis que se haya cerrado así y que tengamos convenio.
No voy a entrar en si la firma es un logro o un despropósito más.
Sólo puedo afirmar que ya no hay nada en esta entidad que me motive, sólo recibir la nómina que me están regalando, según me recuerdan todos los días mis superiores.
Dos décadas trabajando y sé menos que nunca, aunque debo ser uno de los profesionales más formados del sector.
No realizo ninguna actividad más que colarles a los clientes cualquier seguro de pueda o teléfonos y televisiones de cientos de euros que no necesitan, a cambio de sus «necesidades».
Hasta cuando trabajé en una compañía de seguros, había más dignidad.
LA SITUACION EN LA QUE NOS ENCONTRAMOS, ME DA ASCO.
En el apartado Salarios yo diría que todo lo expuesto es peor que lo que teníamos:
-Congelación salarial.
-Reducción plus (unos 400 euros en 2 años).
-Reducción trienios.
Estamos en un entorno de baja inflación/bajos tipos desde hace años. Si se van a la media histórica de IPC (últimos 50 años por ejemplo) ¿Han contemplado la posibilidad de que se vaya la inflación a un 5% y nos suban un 0,75%? Cuidado que corremos un riesgo alto de pérdida de poder adquisitivo teniendo en cuenta 2 factores:
– Las impresoras de los bancos centrales sacan humo.
– La ingente cantidad de deuda pública de los países es impagable sin inflación ya que no se va a pagar con crecimiento.
Cuidado que nos quedaremos en «descubierto» Sobre IPC…
Amigo mosqueado, hay que leer un poco mas y quejarse menos.
¡Estabamos muertos con la regulacion actual, con algo tan sencillo como no firmando nada!
Sin convenio, estarías ahora quejandote por la movilidad, nula revalorizacion salarial, perdida de derechos económicos…
Un poco más de seriedad….
Tu debes vivir en otra realidad. No nos tomes por idiotas por favor. eres lo que en Twitter suelen llamar «Troll», sin acritud.
Hay que darse de baja de los sindicatos firmantes de esta tropelía.
Que alguien nos diga cuándo podremos marchar los séniors, estamos hartos y no queremos perder lo que hemos conseguido muchos en 40 años trabajando en esta empresa!!
De nuevo RECORTES para los de siempre y Bonus para los que menos aportan a los resultados de la entidad ¡ ¿De verdad tenemos que celebrar la firma de este convenio? Sueldo congelado en tablas hasta 2022 y subida mínima para ese año y el siguiente, plus convenio reducido los dos próximos años (nos birlan más de 400€ de media), trienios al 3% el próximo (para los veteranos creo que en 2022 toca) y a partir de entonces invento de un pago variable fuera del fijo del 3% para el próximo trienio (creo que en 2025)…que ya se verá si en el futuro convenio no se lo cargan también. Decepcionante y tener que estar contentos con todo esto…y como siempre meses metiendo miedo cuando seguramente todo estaba acordado. Al menos esta vez no se ha esperado al último minuto para vendernos la moto. #AHORA MAS QUE NUNCA.
Ei, con postividad, yo era de CAIXA DE BARCELONA, nos enteramos por la mañana por los periódicos de entonces, ahora esperamos noticias de una forma más acorde con los tiempos actuales, marchar von condiciones!!!
Viendo las páginas de los diarios económicos, fusión al canto, a ver cómo marcharemos, sinó hay DVI,,s
A ver que condiciones negociaís
Cara y Cruz:
# Al final hay concesiones como nos temíamos, y van consiguiendo minorar nuestro poder adquisitivo y poder de negociación en cada acuerdo interno y cada nuevo convenio: Esta vez con congelamiento de sueldo 3 años, subida pequeñita otras dos, y abrir el melón de los trienios, de momento empeorandolos un 25 % y añadiendo pagos únicos con reglas que son el sueño de la patronal, porque querría que todo fuera así y dejar el fijo en el 0%
# Y por otro lado, nos evita una situación complicadisima en un momento complicadisimo, no perdiendo el convenio, alargandolo para no estar en 1 o 2 años igual, y manteniendo en la medida de lo posible las condiciones…
En todo caso, tenemos que seguir pendientes y atentos, no van a perdonarnos ningún renuncio…
PD. ¿Habrá calculadora actualizada para ver cuando vamos a perder en 25 años como cuando se sacó una para la negociación?
Son de agradecer todos los comentarios que realizan los compañeros. Se agradecería que se hicieran en castellano, puesto que es un sindicato de implantación nacional. Gracias.
No es solo que habeis logrado soluciones donde habia conflictos de calado, es tambien que lo habeis hecho bajo unas circunstancias muy complicadas: «momento muy delicado» y «bajo la amenaza de la reforma laboral», como señalais.
Toda negociacion debe resolver problemas, no aumentarlos ni tampoco crear nuevos.
Habéis conseguido logros y una estabilidad garantista de 5 años.
La lectura de la hoja sindical que habeis publicado es, ademas de muy clarificadora, muy tranquilizadora si realizamos un acto de honestidad retrotrayendo la situación a tan solo 48 horas antes.
Enhorabuena por vuestra labor.
Con defensores de la patronal como tú estamos perdidos. Nos han robado miles de euros amiguito de la CECA
Bona vesprada Santi. Normalment els increments salarials negociats a les desvinculacions van lligats als equivalents al Conveni Colectiu. Eixe 1% que, al teu cas, dius, sol ser el màxim. Però depèn de l’acord de cada moment. Parla amb un delegat sindical de la teua confiança per veure exactament les condicions de l’acord del teu any d’eixida.
Veo que hubieras preferido que nos quedáramos sin convenio. O no entiendes lo que nos estábamos jugando, o no te has leído NI UNA nota sindical de los tres sindicatos conjuntamente. En fin, respetable tu opinión, pero que quieres que te diga… seguro que eres de los que luego vamos a pedir que nos apoye en una huelga y miras para otro lado.
Perdoneu no veig els increments salarials del 2019, 2020 i 2021, algú em pot dir com afecten al 1% que tenim els que estem en situació de desvinculació aquestos anys? Gràcies!
Sembla que no és definitiu (pròrroga 30/09/2020), que passa amb els que estem en situació de desvinculats amb l’increnent de fins el 1% congel•kat des del 2019, ens abonaran ara els atrasos o haurem d’esperar?
Vay atraco nos han hecho. Nos roban en trienios y plus convenio y nos CONGELAN el sueldo TRES AÑOS, y después nos suben una miseria. Menudo fracaso sindical. Se os han comido con patatas. Nada que celebrar, nos han vuelto a machacar.
Gracias por el esfuerzo!!
Y desde 2019 sin subida de sueldo en tablas hasta 2022?? Gran exito no??
Gran trabajo porque la cosa pintaba muy mal y se han mantenido la mayor parte de las condiciones laborales obtenidas y luchadas durante tantos años.
Se nota el gran trabajo que hay detrás en aras de favorecer y proteger a la plantilla en un entorno tan complicado y cambiante.
GRACIAS!!!
Gracias compañeros por vuestro gran esfuerzo, es evidente que la lucha sindical es muy necesaria, en todos los momentos, pero especialmente en estos donde la balanza se pone en contra. Una vez más habéis demostrado ser unos grandes profesionales mostrando especial garantía de honestidad y valores. GRACIAS