UGT se alinea con los intereses de CaixaBank en el abono de los trienios a partir de nivel VIII

La Audiencia Nacional ha desestimado, en primera instancia, la demanda que SECB presentó para reclamar el cobro de los trienios a partir del nivel VIII pero anunciamos, en contra de los intereses de la empresa y al parecer de los de UGT, la presentación de recurso de casación ante el Tribunal Supremo.

Nunca hasta este momento habíamos tenido que justificarnos por emprender acciones legales contra la empresa – y menos por acusaciones vertidas por otro sindicato – pero parece que UGT se ha transformado en el mejor defensor de los intereses de CaixaBank.

Nadie nos ha puesto en nuestro sitio, SECB siempre estuvo y estará del mismo lado, del lado de la plantilla y de la interpretación de la norma más favorable para sus intereses.

La demanda presentada por SECB como justificaremos es totalmente legítima y la Audiencia Nacional tampoco ha advertido temeridad en su presentación limitándose a discrepar de nuestras pretensiones.

MOTIVOS POR EL QUE LA AUDIENCIA NACIONAL DESESTIMA LA DEMANDA

La Audiencia Nacional alega que pretendemos un “espigueo normativo” al solicitar la aplicación del devengo de trienios a partir del nivel VIII según convenio colectivo manteniendo la carrera por experiencia hasta nivel VII pues considera que sería retribuir doblemente un mismo concepto.

No consideramos que exista tal técnica de espigueo pues el empleado/a puede ver perjudicada, en varios casos, su retribución en cómputo anual con la modificación del devengo de trienios a partir nivel VII y porque se trata de un derecho mínimo necesario cuya aplicación debería prevalecer aun cuando después pudiera operar algún mecanismo de absorción o compensación en base al art. 26.5 ET.

Recordemos que, tal y como recoge la propia sentencia, lo que pretende la Reforma Laboral 2021 es que el convenio de empresa no provoque un efecto devaluador de costes retributivos algo que sucedería en determinados casos como veremos a continuación.

Tampoco consideramos conceptos homogéneos y, por tanto derechos que se superponen, la promoción en las carreras de GCI, GCII y de Banca Privada que conlleva superar una evaluación al finalizar cada etapa y así poder promocionar con la mera antigüedad en la empresa por lo que no cabe interpretar esa doble retribución en estos casos.

UGT Y CAIXABANK SE OLVIDAN
DE PARTE DE LA PLANTILLA

CaixaBank y UGT niega que exista ningún caso en que el empleado se vea perjudicado por el devengo de trienios desde nivel VII porque, según su criterio, con la carrera por experiencia los empleados ganamos siempre más que con la generación de un trienio.

Veamos varios ejemplos donde no se cumpliría esta situación

ejemplo 1

Empleados/as que hayan accedido a la carrera de GC I, GC II o Banca Privada, entendemos que estas carreras son autónomas y no se asciende por experiencia sino por superar unos planes de carrera y unas EPC anuales por lo que debería de devengarse trienios desde nivel VIII – según convenio – y no desde nivel VII al no retribuir conceptos homogéneos. Si aplicáramos la lógica de UGT debería de devengarse el primer trienio una vez finalizaran la carrera profesional.

ejemplo 2

Empleado/a de procedencia Bankia que haya entrado a CaixaBank como nivel VIII y que hubiera generado su primer trienio como nivel VIII en Caixa y antes de subir de nivel VII abandone la entidad en un ERE, DVI o despido improcedente por lo que vería disminuido su salario regulador al no computarse ese trienio y no haberse visto beneficiado por la carrera por experiencia.

ejemplo 3

Empleado/a que sea sancionado con pérdida de nivel con descenso al inmediato anterior (Art. 79.2.3 Convenio Colectivo) siendo nivel VII.

ejemplo 4

Empleado/a que sea sancionado con inhabilitación definitiva para ascender de nivel (art. 79.2.3 Convenio Colectivo) siendo nivel VIII.

ejemplo 5

Empleado de procedencia Bankia que haya entrado en CaixaBank con nivel VIII y que posteriormente ascienda de nivel por nombramiento no se verá beneficiado por la aceleración de la carrera por experiencia y, sin embargo, se le estará privando del devengo de trienios por los años de permanencia en dicho nivel VIII.

ejemplo 6

Contratación externa de empleado/a con nivel VIII que posteriormente ascienda a nivel superior por nombramiento o capacitación, se le estaría privando del devengo del trienio.

NO NOS DAMOS POR VENCIDOS, SEGUIMOS LUCHANDO POR EL DEVENGO DE TRIENIOS A PARTIR DE NIVEL VIII

No sería la primera vez que la Audiencia Nacional falla en contra y posteriormente el Tribunal Supremo, en casación, estime nuestras pretensiones.

Así, por ejemplo, en 2005 la Audiencia Nacional desestimó en primera instancia el cobro del Complemento de Residencia en CaixaBank demandado por SECB y otros sindicatos para posteriormente ser estimado por el Tribunal Supremo.

Casualmente en esta ocasión CaixaBank también alegó utilización de técnica de “espigueo” en nuestra interpretación pero el Tribunal Supremo no lo consideró así…

Los servicios jurídicos del SECB han mostrado su fiabilidad con su histórico en conflictos colectivos

Entre el bagaje de éxitos podemos destacar los siguientes:

UGT tacha la demanda presentada por SECB como electoralista

UGT si que ha firmado con carácter electoralista el acuerdo de revisión salarial del Convenio de Banca coincidiendo con el día de reflexión de las elecciones a Cajas de Ahorros.

SECB NO ESTÁ NI SE LE ESPERA… firmando con UGT un Acuerdo de Revisión salarial en Banca que perjudique a la mayor parte de la plantilla con el ánimo de influir en las elecciones de otro sector