2046Te recordamos los permisos retribuidos
Permisos Retribuidos
Permisos relacionados con Nacimiento y adopción,
guarda con fines de adopción y acogimiento, y lactancia.
Permiso por Matrimonio y Formalización de Parejas de Hecho
Permiso de corta duración por necesidades personales o familiares.
Permiso por traslado de domicilio habitual.
Permiso por hijos e hijas con discapacidad
Permiso para el cumplimiento
de un deber inexcusable.
Defunción, accidente, enfermedad grave
u hospitalización de familiares.
PERMISOS RETRIBUIDOS
PERMISO POR NACIMIENTO y adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento y lactancia
La comunicación por nacimiento de hijo se realizará a través del Portal del Empleado (APP del Smartphone Corporativo : Portal del Empleado >Solicitudes >Gestión de mis Solicitudes >Comunicación nacimiento hijo)
Permiso por nacimiento en 2021
Disfrute extemporáneo de permisos retribuidos ( Disfrute extemporáneo mientras situación Covid-19 )
PERMISO POR MATRIMONIO y Formalización de Parejas de Hecho
PERMISO POR NECESIDADES PERSONALES O FAMILIARES o PERMISO DE CORTA DURACIÓN
Este permiso retribuido se puede disfrutar durante un día o en 10 horas fraccionadas, y está vinculado a urgencias, imprevistos, necesidades personales y familiares.
- TRAMITACIÓN: Portal del Empleado > Vacaciones, ausencias y permisos > Nueva ausencia > Permiso por necesidades personales o familiares ( corta duración)
PERMISO POR TRASLADO DE DOMICILIO HABITUAL
Dos días hábiles con independencia de la localidad. Se podrán añadir a continuación de este permiso por traslado hasta un máximo de 3 días laborables al año en total, siempre que no se haya hecho uso ya, durante el año en curso, de este beneficio de ampliación.
- TRAMITACIÓN: Portal del Empleado > Vacaciones, ausencias y permisos > Nueva ausencia > Traslado de domicilio
PERMISO PERSONALIZADO POR VIOLENCIA DE GÉNERO
Permiso hasta 3 meses de duración en caso de necesidad acreditada de alejamiento. Pregunta a tu Delegado SECB para un asesoramiento confidencial y personalizado.
- TRAMITACIÓN: Se gestionará en la propia oficina o centro de trabajo, deberá tramitarse a través de RR.HH. de la DT
PERMISO POR HIJOS e HIJAS CON DISCAPACIDAD
PERMISO POR DEFUNCIÓN, ACCIDENTE, ENFERMEDAD GRAVE u HOSPITALIZACIÓN DE FAMILIARES
- Este permiso se concede en caso de fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, del cónyuge o de familiares hasta segundo grado de consanguinidad: padres, abuelos, hijos, nietos o hermanos del empleado o de su cónyuge.
- Corresponden 3 días hábiles si non hay desplazamiento, y con desplazamiento serán 3 días hábiles + 2 días hábiles por este desplazamiento.
- Puesto que el texto legal no es explícito sobre lo que se entiende por «desplazamiento», la interpretación queda supeditada a las circunstancias de cada caso. Consulta con tu DELEGADO SECB para esta información.
- El permiso retribuido de tres días hábiles ampliable a dos días hábiles en caso de desplazamiento, recogido en el artículo 38.b del Convenio Colectivo, y para el supuesto concreto de hospitalización de hijo/a, cónyuge/pareja de hecho y padre/madre, podrá distribuirse a petición del empleado/a dentro de la temporalidad que comprenda dicha hospitalización y hasta su finalización por alta hospitalaria, sin que sea necesario que el inicio del mismo coincida con el momento del primer día de hospitalización. El envío de solicitud o notificación deberá efectuarse antes de la fecha de su inicio.
- TRAMITACIÓN: Portal del empleado > Vacaciones, ausencias y permisos > Nueva ausencia > Permisos por defunción, accidente, enfermedad grave u hospitalización de un familiar.
PERMISO PARA EL CUMPLIMIENTO DE UN DEBER INEXCUSABLE DE CARÁCTER PÚBLICO Y PERSONAL
Corresponden los días indispensables para deberes inexcusables de carácter público y personal, por ejemplo aquella obligación cuyo incumplimiento generaría una responsabilidad de índole civil, penal o administrativa.
Se podrá añadir hasta un máximo de 3 días laborables al año, 2. Traslado de domicilio habitual. 3. Por reincorporación de personal desplazado desde el extranjero. AUSENCIAS Y PERMISOS RETRIBUIDOS Vacaciones 25 días hábiles (27 en islas Canarias), 1 día adicional si no se realiza reducción de jornada durante la semana de fiestas locales. Días de libre disposición Año 2021 – 2 días Oficinas Store/ In Touch: 4 días adicionales. Matrimonio (*) PRIMER MATRIMONIO: 20 días naturales. Si el día en que se produce no es laborable, el cómputo se iniciará el siguiente día laborable. SEGUNDAS NUPCIAS O SUCESIVAS: 15 días naturales. Constitución pareja de hecho (*) 20 días naturales sin interrupción, siempre que se comunique a la Entidad dentro de los 3 meses siguientes a la constitución de la pareja. El disfrute del permiso deberá iniciarse en el plazo máximo de un mes desde la comunicación a la Entidad. 15 días naturales cuando constituya una nueva pareja de hecho o una pareja de hecho posterior a un matrimonio anterior si ha transcurrido al menos un año desde su anterior concesión. Permiso especial hijo o hija con discapacidad En caso de hijo/a con discapacidad se podrá disfrutar del jueves tarde hasta que cumpla los 3 años (sin límite de edad si la discapacidad es igual o mayor 65%). En caso de hijo/a con discapacidad igual o superior al 65% este permiso puede ser disfrutado, dentro de los primeros 24 meses desde el nacimiento con motivos justificados acordes con la discapacidad, de forma fraccionada y en un máximo de tres períodos hasta el límite de los 30 días establecidos; debiéndose realizar su petición con un preaviso de 15 días. Defunción, enfermedad grave, accidente, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización de familiares (*) AFECTADOS: Cónyuge y familiares, hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad: padres, abuelos, hijos, nietos o hermanos del trabajador o de su cónyuge. DURACIÓN: 3 días hábiles (+ 2 días hábiles con desplazamiento). En caso de hijo/ a, cónyuge/ pareja de hecho y padre o madre podrá distribuirse a petición del empleado / a dentro de la temporalidad que comprenda dicha hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización y hasta su finalización por alta hospitalaria o alta médica si no hay hospitalización, sin que sea necesario que el inicio del mismo coincida con el momento del primer día de hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización. Traslado domicilio habitual (*) 2 días , con independencia de la localidad. Asistencia a exámenes oficiales Por el tiempo indispensable que se necesite y siempre que en total no se superen las 20 horas anuales por este concepto. De corta duración Hasta 1 día de duración o bolsa de 10 horas. Permiso gestionado por la oficina o centro de trabajo y vinculado a urgencias, imprevistos, necesidades personales y familiares, etc. Cumplimiento deber inexcusable público y personal Por el tiempo indispensable o según el regulado legalmente. Gestionado desde la propia oficina o centro de trabajo. Permiso personalizado (violencia de género) Hasta 3 meses, en caso de necesidad acreditada de alejamiento. Se tramita a través de RRHH de la DT. Se podrá añadir hasta un máximo de 3 días laborables al año, en una o varias veces, a continuación de los permisos señalados *AMPLIACIÓN DE ALGUNOS PERMISOS
en una o varias veces, a continuación de los permisos siguientes:
1. Fallecimiento, enfermedad grave, accidente, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización de familiares.
SECB SIEMPRE CONTIGO.
