2372SECB ha elaborado esta guía para que puedas consultar de manera ágil y sencilla ¡TUS OPCIONES!.
En cada desplegable encontrarás información específica de contenidos y dispones de un enlace para que, si lo prefieres, puedas descargar el contenido en formato PDF.
Recuerda que, si tienes cualquier duda, encontrarás al Delegado SECB de tu zona en el siguiente enlace QR:
Te recordamos los permisos no retribuidos vigentes
Permiso 20 horas.
Permiso por accidente o enfermedad grave de familiares ( hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad).
Permiso por adopciones internacionales y / o técnicas de reproducción asistida.
Permiso por estudios o situaciones personales o familiares graves.
Permiso por finalización de estudios superiores o doctorados.
Permiso por hospitalización o cuidados paliativos de familiares ( hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad).
Permiso extraordinario sin sueldo.
PERMISO DE HASTA 20 HORAS (NO RETRIBUIDO RECUPERABLE)
En los supuestos de acompañamiento en la asistencia médica, tratamientos médicos de radioterapia, quimioterapia, diálisis o de entidad similar y sesiones de rehabilitación de hijo/a cónyuge, padre o madre, o pareja de hecho debidamente acreditada, el trabajador podrá disfrutar de un permiso no retribuido y, por tanto, obligatoriamente recuperable en la forma que señale la entidad, de hasta 20 horas anuales siempre que se acredite debidamente la causa ante la entidad, previa autorización por parte de la misma y sea compatible con las necesidades organizativas de la misma.
TRAMITACIÓN:
Nueva solicitud en la App SuccessFactors.
PERMISOS NO RETRIBUIDOS
PERMISOS NO RETRIBUIDOS
PERMISO POR HOSPITALIZACIÓN o CUIDADOS PALIATIVOS de familiares hasta primer grado de consanguinidad o afinidad
Puede durar entre 1 y 6 meses, y solicitarse en cualquier momento desde la incorporación y disfrutarse tantas veces como se produzcan las causas debidamente acreditadas.
- TRAMITACIÓN: Escrito a la DT/DG o a la Dirección de Área en los SS.CC con un mínimo de 7 días de antelación a la fecha de comienzo del permiso solicitado, indicando:
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- Nombre, apellidos, núm de matrícula
- Centro de Trabajo
- Motivo de la Solicitud
- Fecha inicio y finalización del permiso
- Firma original
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- El escrito debe ser enviado al centro 9160 – Administración Operativa de RRHH, con la conformidad de la DT/DG o Dir. Área (SSCC)
PERMISO POR ACCIDENTE O ENFERMEDAD GRAVE DE FAMILIARES (hasta primer grado de afinidad o consanguinidad)
De 1 semana a 6 meses, pudiendo solicitarse a partir de los 2 años desde la incorporación. Podrá disfrutarse una sola vez cada 2 años.
- TRAMITACIÓN: Escrito a la DT/DG o a la Dirección de Área en los SS.CC con un mínimo de 7 días de antelación a la fecha de comienzo del permiso solicitado, indicando:
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- Nombre, apellidos, núm de matrícula.
- Centro de Trabajo
- Motivo de la Solicitud
- Fecha inicio y finalización del permiso
- Firma original
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- El escrito debe ser enviado al centro 9160 – Administración Operativa de RRHH, con la conformidad de la DT/DG o Dir. Área (SSCC)
PERMISO POR FINALIZACIÓN DE ESTUDIOS SUPERIORES o DOCTORADOS
Puede solicitarse entre 1 y 6 meses.
- TRAMITACIÓN: Escrito a la DT/DG o a la Dirección de Área en los SS.CC con un mínimo de 7 días de antelación a la fecha de comienzo del permiso solicitado, indicando:
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- Nombre, apellidos, núm de matrícula
- Centro de Trabajo
- Motivo de la Solicitud
- Fecha inicio y finalización del permiso
- Firma original
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- El escrito debe ser enviado al centro 9160 – Administración Operativa de RRHH, con la conformidad de la DT/DG o Dir. Área (SSCC)
PERMISO DE HASTA 10 DÍAS
Permiso NO RETRIBUíDO de hasta 10 días como máximo, por ESTUDIOS, o situaciones personales o familiares graves.
- TRAMITACIÓN: Escrito a la DT/DG o a la Dirección de Área en los SS.CC que debe ser enviado al centro 9160 – Administración Operativa de RRH con la conformidad de la DT/DG o Dir. Área (SSCC), indicando:
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- Nombre, apellidos, núm de matrícula
- Centro de Trabajo
- Motivo de la Solicitud
- Fecha inicio y finalización del permiso
- Firma original
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- El escrito debe ser enviado al centro 9160 – Administración Operativa de RRHH, con la conformidad de la DT/DG o Dir. Área (SSCC)
La concesión de este permiso (de un máximo de 6 meses) es potestativa de la entidad y está previsto para casos extraordinarios debidamente justificados y puede disfrutarse una vez cada 4 años.
Recuerda que en los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado, podrá iniciarse el subsidio hasta 4 semanas antes de la resolución por la que se constituya la adopción. Se pide a partir de la fecha de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, bien a partir de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento.
PERMISO EXTRAORDINARIO SIN SUELDO
PERMISO POR REINCORPORACIÓN DE PERSONAL DESPLAZADO EN EL EXTRANJERO
ADOPCIONES INTERNACIONALES y/o TÉCNICAS DE REPRODUCCIÓN ASISTIDA
SECB SIEMPRE CONTIGO.
