«En el terreno político, el miedo es el arma principal de los regímenes autoritarios o populistas.
Normalmente acuden a una gigantesca amenaza que se cierne sobre todos; utilizan un tono apocalíptico para referirse a ella y plantean, como única vía de solución, la adhesión a un personaje, un partido político o un grupo determinado.»
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Y todo apunta a que CCOO, presuntamente, podría haberse instalado en la estrategia del miedo como arma de manipulación.
El antídoto para la manipulación es informarse adecuadamente
porqué ccoo no ha firmado el acuerdo de test
PRIMERO: FAKE OBLIGATORIEDAD
📌 << CCOO consideramos que todos los test que se realicen en el ámbito de CaixaBank para el estudio de infección por COVID 19 deberían ser universales y voluntarios. No aceptamos la obligatoriedad. >>
✅ PROTOCOLO DE REANUDACIÓN DE LA ACTIVIDAD PRESENCIAL EN EL CENTRO DE TRABAJO : «se establece un procedimiento de test Previo para las personas trabajadoras que se incorporan en edificios corporativos en los que van a coincidir un número significativo de personas. En caso de no optar por realizar dicha prueba, las personas trabajadoras deberán cumplimentar una autodeclaración (…).»
✅ EL ACUERDO DE TEST ESTABLECE EL CARÁCTER OBLIGATORIO EN LOS CASOS SIGUIENTES:
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- Las personas trabajadoras que presenten síntomas compatibles con COVID-19.
- En el supuesto en que a la persona trabajadora, considerada como caso sospechoso de COVID-19.
- Empleados en situación de aislamiento por caso sospechoso o positivo y a los empleados aislados por ser su contacto estrecho.
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SEGUNDO: FAKE SOBRE EL TIPO DE PRUEBAS
📌 << CCOO. No aceptamos cualquier tipo de prueba en el futuro. ¿Qué sucede si las futuras pruebas son más invasivas? ¿Qué será lo siguiente? >>
✅ EL ACUERDO DE TEST ESTABLECE:
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- La modalidad de TEST escogida es provisionalmente el TEST PCR.
- Si el mercado y la evidencia científica identificara en algún momento una prueba alternativa o una mejor o más eficiente estrategia de detección y seguimiento, la empresa podrá determinar otras alternativas previa consulta a la RLT.
TERCERO: FAKE SOBRE EL USO DE LOS RESULTADOS Y LA CONFIDENCIALIDAD
📌 << CCOO. No aceptamos una posible vulneración de la intimidad y confidencialidad de los resultados de las pruebas. Y mucho menos el uso que se puede dar a sus resultados. >>
✅ EL ACUERDO DE TEST ESTABLECE:
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- Los resultados obtenidos de los TEST, no podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio de las personas trabajadoras.
- APARTADO ESPECÍFICO TRATAMIENTO DE DATOS: Ahora bien, los tratamientos de datos personales en estas situaciones de emergencia sanitaria, deben seguir siendo tratados de conformidad con la normativa de protección de datos personales (RGPD Y LEY ORGÁNICA 3/2018, DE 5 DE DICIEMBRE, DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES Y GARANTÍA DE LOS DERECHOS DIGITALES, LOPDGDD), con licitud, lealtad, transparencia, limitación de la finalidad (en este caso salvaguardar los intereses vitales/esenciales de la personas físicas), principio de exactitud, y por supuesto, el principio de minimización de datos, los datos tratados habrán de ser exclusivamente los limitados a los necesarios para la finalidad preventiva, sin que se pueda extender dicho tratamiento a cualesquiera otros datos personales no estrictamente necesarios para dicha finalidad.
CUARTO: FAKE SOBRE TEST SELECTIVOS Y PUNTUALES
📌 << CCOO. PCR voluntarios, universales y periódicos SÍ; obligatorios, a plantilla seleccionada y puntuales NO. >>
✅ EL ACUERDO DE TEST ESTABLECE:
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- La Entidad se compromete a instrumentar la realización de los TEST a las personas trabajadoras en todos los centros de trabajo del territorio nacional de manera paulatina.
Y,… ANALIZADOS TODOS ESTOS PUNTOS, VIENE ¡LA TRACA FINAL!
¡NOS TOMAN POR TONTOS!
CCOO SE PIENSA QUE
“Cuando un dedo apunta al cielo, el tonto mira el dedo.”
AUDREY TAUTOU – Amelie Poulain
¡BASTA YA DE LA CULTURA DEL MIEDO!
La plantilla tiene suficiente con la cultura del miedo que los DAN y superiores han implantado hace años para la presión comercial, la prolongación de la jornada y el recorte de derechos.
Es incomprensible que quienes Representan a los empleados se instalen en las mismas estrategias de la Dirección por unos cuantos votos aprovechando la GESTIÓN DE ESTA CRISIS.
¡SECB SEGUIREMOS TRABAJANDO E INFORMANDO CON RIGOR!

Hi ha gente teletreballant a casa que no te res….alegant histories falses…i mentres la resta de la plantilla ens expossem a la xarxa….una vergonya. Test ja pero tots!!
Si pides la cuenta te llevas el plan de pensiones, que se.lo hagan mirar
A coger la baja todo el mundo, ya,se lo encontrarán, no podemos más, no daremos la oportunidad que los empleados pidamos la cuenta
Ei, a través de algunos de vuestro sindicato corre la voz que nada de DVI,s, ERE al año que viene yva trabajar todas las tardes
Hola! dudo mucho que sea alguien del SECB el que infunda rumores, pero si es así, volveremos a recordar a todos los delegados que no podemos hacer manifestaciones de cosas que no sabemos. Evidentemente, ni idea de lo que va a pasar el año que viene! Trabajaremos para que sigan existiendo las DVI (nosotros sí las firmamos) y ayudaremos a que la plantilla que ha dado tanto se pueda ir con dignidad
Esta bien que nos hagan el Test a toda la plantilla, así estaremos más tranquil@s
Y mejor todavía a aquell@s que han estado de baja diciendo que lo han tenido y no han venido a trabajar…. y espero que tengan su sanción
Tod@s l@s que hemos estado trabajando estos meses en la red también hemos tenido miedo y sin embargo lo hemos dado todo
Desde luego que COCO para no hacer nada pero criticar lo pactado se pinta sólo.
Más valen que miren su ombligo y critiquen a sus superiores en Andalucía, que vaya imagen están dando con la imputación por prevaricación en la gestión de las residencias de verano.
Me pregunto qué es lo que CCOO estaría dispuesto a firmar, a lo mejor nos llevamos una sorpresa y en lugar de firmar lo que nos conviene a nosotros, firman única y exclusivamente lo que les conviene a ellos, aunque perjudiquen a lis trabajadores. Vamos a darles tiempo que se van a desenmascarar. Magnífica hoja Anna.
En mi opinion, se pone de relieve una vez más:
✔ la labor sindical de quienes se ponen del lado de la solucion y la de quien se pone al lado del problema.
✔ la labor sindical que, fundada en el talento, se enfoca en la búsqueda de soluciones, y la labor sindical de quienes se instalan y se inmovilizan en el diagnostico, pero no en la solucion.
✔ la labor sindical que ayuda a planificar el futuro, frente a la labor sindical de los que se instalan y permanecen en el presente.
✔ la labor sindical moderna e independiente que, en la búsqueda de soluciones, se mueve con total libertad para adoptar decisiones, para formular iniciativas, frente a la labor sindical que, por su naturaleza, ha de contemplar obligadamente qué se ha hecho, o qué se va a hacer, fuera del ambito de Caixabank.
PLANTEAR, PROPONER, DEBATIR propuestas, es cuestión de TALENTO.
Quien plantea, quien propone, y quien tiene la capacidad de poder debatir, arriesga muchisimo más que quien se limita a quedarse instalado en el problema y en el diagnóstico, no en la solución.
Enhorabuena Salud Laboral Secb
Enhorabuena SECB!!!
Una hoja fantástica!!! CCOO una vez más , (y últimamente son muchas), ha vuelto a dejar tirada a la plantilla por fines políticos o lo que es peor, por criterios meramente estéticos….
Ahora, como en el ERE, su gente los primeros en apuntarse……al tiempo