¿Por qué CCOO no ha firmado el acuerdo de TEST? Así opera la cultura del miedo

¿Por qué CCOO no ha firmado el acuerdo de TEST? Así opera la cultura del miedo

«En el terreno político, el miedo es el arma principal de los regímenes autoritarios o populistas.

Normalmente acuden a una gigantesca amenaza que se cierne sobre todos; utilizan un tono apocalíptico para referirse a ella y plantean, como única vía de solución, la adhesión a un personaje, un partido político o un grupo determinado.»

(accede al enlace para ver el artículo completo)

Y todo apunta a que CCOO, presuntamente, podría haberse instalado en la estrategia del miedo como arma de manipulación. 

El antídoto para la manipulación es informarse adecuadamente

SECB te informa como siempre CON RIGOR y PROFESIONALIDAD de las FAKE NEWS de la publicación de la noticia de CCOO del 23/06/2020, en la que siembran el «pánico» con relación a las PCR.

porqué ccoo no ha firmado el acuerdo de test

PRIMERO: FAKE OBLIGATORIEDAD

📌 << CCOO consideramos que todos los test que se realicen en el ámbito de CaixaBank para el estudio de infección por COVID 19 deberían ser universales y voluntarios. No aceptamos la obligatoriedad. >>

PROTOCOLO DE REANUDACIÓN DE LA ACTIVIDAD PRESENCIAL EN EL CENTRO DE TRABAJO : «se establece un procedimiento de test  Previo para las personas trabajadoras que se incorporan en edificios corporativos en los que van a coincidir un número significativo de personas. En caso de no optar por realizar dicha prueba, las personas trabajadoras deberán cumplimentar una autodeclaración (…).»

EL ACUERDO DE TEST ESTABLECE EL CARÁCTER OBLIGATORIO EN LOS CASOS SIGUIENTES:

      1. Las personas trabajadoras que presenten síntomas compatibles con COVID-19.
      2. En el supuesto en que a la persona trabajadora, considerada como caso sospechoso de COVID-19.
      3. Empleados en situación de aislamiento por caso sospechoso o positivo y a los empleados aislados por ser su contacto estrecho.

Te recordamos que los protocolos implementados por CaixaBank, tanto en lo que a MEDIDAS C19 como a reanudación de la actividad se refiere, han sido totalmente UNILATERALES y SECB,  tenemos en curso un procedimiento de denuncia en la ITSS.  CCOO no lo ha denunciado .

SEGUNDO: FAKE SOBRE EL TIPO DE PRUEBAS

📌 << CCOO. No aceptamos cualquier tipo de prueba en el futuro. ¿Qué sucede si las futuras pruebas son más invasivas? ¿Qué será lo siguiente? >> 

EL ACUERDO DE TEST ESTABLECE: 

    • La modalidad de TEST escogida es provisionalmente el TEST PCR.
    • Si el mercado y la evidencia científica identificara en algún momento una prueba alternativa o una mejor o más eficiente estrategia de detección y seguimiento, la empresa podrá determinar otras alternativas previa consulta a la RLT.

SECB exigimos a la empresa recoger expresamente en el texto del acuerdo la consulta previa a la RLT a cualquier cambio en la pruebas PCR.
Recordamos a CCOO que la participación y consulta de la RLT en el ámbito de la Salud Laboral viene establecida, en otros, en el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, y en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.

TERCERO: FAKE SOBRE EL USO DE LOS RESULTADOS Y LA CONFIDENCIALIDAD

📌 << CCOO. No aceptamos una posible vulneración de la intimidad y confidencialidad de los resultados de las pruebas. Y mucho menos el uso que se puede dar a sus resultados. >> 

EL ACUERDO DE TEST ESTABLECE: 

    • Los resultados obtenidos de los TEST, no podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio de las personas trabajadoras.
    • APARTADO ESPECÍFICO TRATAMIENTO DE DATOS: Ahora bien, los tratamientos de datos personales en estas situaciones de emergencia sanitaria, deben seguir siendo tratados de conformidad con la normativa de protección de datos personales (RGPD Y LEY ORGÁNICA 3/2018, DE 5 DE DICIEMBRE, DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES Y GARANTÍA DE LOS DERECHOS DIGITALES, LOPDGDD), con licitud, lealtad, transparencia, limitación de la finalidad (en este caso salvaguardar los intereses vitales/esenciales de la personas físicas), principio de exactitud, y por supuesto, el principio de minimización de datos, los datos tratados habrán de ser exclusivamente los limitados a los necesarios para la finalidad preventiva, sin que se pueda extender dicho tratamiento a cualesquiera otros datos personales no estrictamente necesarios para dicha finalidad.

Qué dice la AGENCIA ESPAÑOLA DE PROTECCIÓN DE DATOS 

Del mismo modo, y en aplicación de lo establecido en la normativa de prevención de riesgos laborales, y de medicina laboral, los empleadores podrán tratar, de acuerdo con dicha normativa y con las garantías que estas normas establecen, los datos de sus empleados necesarios para garantizar la salud de todos sus empleados, lo que incluye igualmente al resto de empleados distintos del interesado, para asegurar su derecho a la protección de la salud y evitar contagios en el seno de la empresa y/o centros de trabajo.

CUARTO: FAKE SOBRE TEST SELECTIVOS Y PUNTUALES

📌 << CCOO. PCR voluntarios, universales y periódicos SÍ; obligatorios, a plantilla seleccionada y puntuales NO. >> 

EL ACUERDO DE TEST ESTABLECE: 

    • La Entidad se compromete a instrumentar la realización de los TEST a las personas trabajadoras en todos los centros de trabajo del territorio nacional de manera paulatina.

SECB hemos insistido durante meses en la necesidad de que las medidas de protección y, concretamente, los TEST de diagnóstico, no podían realizarse de manera selectiva ni discriminatoria.

El acuerdo garantiza la PCR para toda la plantilla

Y,… ANALIZADOS TODOS ESTOS PUNTOS, VIENE ¡LA TRACA FINAL!

<< CCOO. Mucho menos queríamos dar carta blanca a la realización de cualquier prueba que tal como se ha regulado -sin nuestro apoyo- pueda implicar la determinación de la aptitud o ineptitud del trabajador/a o incluso tener consecuencias disciplinarias en caso de realización o no, y menos por los resultados arrojados. >>

¡NOS TOMAN POR TONTOS!

PASADOS MÁS DE TRES MESES DE CRISIS SANITARIA… EL BALANCE ES EL SIGUIENTE

Hemos tenido numerosos casos positivos, sospechosos o contactos estrechos por Covid-19.

Caixabank ha informado a la RLT de la convocatoria para PCR, Número de Test que ya se han realizado hasta la fecha y número de empleados que, por motivos diversos, han decidido RECHAZAR LA PCR y FIRMAR, en ese caso, UNA AUTODECLARACIÓN en los términos y contenido establecidos por las autoridades competentes.

¿CCOO QUIERE DECIR QUE TODOS ESTOS EMPLEADOS HAN SIDO OBJETO DE MEDIDAS DISCRIMINATORIAS Y DISCIPLINARIAS POR PARTE DE LA EMPRESA?


 

CCOO SE PIENSA QUE

“Cuando un dedo apunta al cielo, el tonto mira el dedo.”
AUDREY TAUTOU – Amelie Poulain

¡BASTA YA DE LA CULTURA DEL MIEDO!

La plantilla tiene suficiente con la cultura del miedo que los DAN y superiores han implantado hace años para la presión comercial, la prolongación de la jornada y  el recorte de derechos.

Es incomprensible que quienes Representan a los empleados se instalen en las mismas estrategias de la Dirección por unos cuantos votos aprovechando la GESTIÓN DE ESTA CRISIS.


¡SECB SEGUIREMOS TRABAJANDO E INFORMANDO CON RIGOR!

SECB

TE ANIMAMOS A REALIZAR LA PRUEBA PCR CUANDO TE CONVOQUEN
AHORA MISMO, ES LA MEJOR MEDIDA DE CONTROL / DETECCIÓN DE LA INFECCIÓN EN FASE ACTIVA DE CONTAGIO, INCLUSO EN LOS CASOS ASINTOMÁTICOS.

SI TE PROTEGES, NOS PROTEGEMOS TODOS

 

 

Anna Sierra
Anna

 

 

 

 

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10 comments on “¿Por qué CCOO no ha firmado el acuerdo de TEST? Así opera la cultura del miedoAdd yours →

  1. Hi ha gente teletreballant a casa que no te res….alegant histories falses…i mentres la resta de la plantilla ens expossem a la xarxa….una vergonya. Test ja pero tots!!

  2. A coger la baja todo el mundo, ya,se lo encontrarán, no podemos más, no daremos la oportunidad que los empleados pidamos la cuenta

  3. Ei, a través de algunos de vuestro sindicato corre la voz que nada de DVI,s, ERE al año que viene yva trabajar todas las tardes

    1. Hola! dudo mucho que sea alguien del SECB el que infunda rumores, pero si es así, volveremos a recordar a todos los delegados que no podemos hacer manifestaciones de cosas que no sabemos. Evidentemente, ni idea de lo que va a pasar el año que viene! Trabajaremos para que sigan existiendo las DVI (nosotros sí las firmamos) y ayudaremos a que la plantilla que ha dado tanto se pueda ir con dignidad

  4. Esta bien que nos hagan el Test a toda la plantilla, así estaremos más tranquil@s
    Y mejor todavía a aquell@s que han estado de baja diciendo que lo han tenido y no han venido a trabajar…. y espero que tengan su sanción
    Tod@s l@s que hemos estado trabajando estos meses en la red también hemos tenido miedo y sin embargo lo hemos dado todo

  5. Desde luego que COCO para no hacer nada pero criticar lo pactado se pinta sólo.
    Más valen que miren su ombligo y critiquen a sus superiores en Andalucía, que vaya imagen están dando con la imputación por prevaricación en la gestión de las residencias de verano.

  6. Me pregunto qué es lo que CCOO estaría dispuesto a firmar, a lo mejor nos llevamos una sorpresa y en lugar de firmar lo que nos conviene a nosotros, firman única y exclusivamente lo que les conviene a ellos, aunque perjudiquen a lis trabajadores. Vamos a darles tiempo que se van a desenmascarar. Magnífica hoja Anna.

  7. En mi opinion, se pone de relieve una vez más:

    ✔ la labor sindical de quienes se ponen del lado de la solucion y la de quien se pone al lado del problema.
    ✔ la labor sindical que, fundada en el talento, se enfoca en la búsqueda de soluciones, y la labor sindical de quienes se instalan y se inmovilizan en el diagnostico, pero no en la solucion.
    ✔ la labor sindical que ayuda a planificar el futuro, frente a la labor sindical de los que se instalan y permanecen en el presente.
    ✔ la labor sindical moderna e independiente que, en la búsqueda de soluciones, se mueve con total libertad para adoptar decisiones, para formular iniciativas, frente a la labor sindical que, por su naturaleza, ha de contemplar obligadamente qué se ha hecho, o qué se va a hacer, fuera del ambito de Caixabank.

    PLANTEAR, PROPONER, DEBATIR propuestas, es cuestión de TALENTO.
    Quien plantea, quien propone, y quien tiene la capacidad de poder debatir, arriesga muchisimo más que quien se limita a quedarse instalado en el problema y en el diagnóstico, no en la solución.

    Enhorabuena Salud Laboral Secb
    Enhorabuena SECB!!!

  8. Una hoja fantástica!!! CCOO una vez más , (y últimamente son muchas), ha vuelto a dejar tirada a la plantilla por fines políticos o lo que es peor, por criterios meramente estéticos….
    Ahora, como en el ERE, su gente los primeros en apuntarse……al tiempo

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