1684Este jueves 16.01.2020, se ha iniciado la Mesa de negociación OFIMÓVIL, acuerdo que deberá regular las condiciones de los empleados que accedan a la prestación de servicios en las nuevas furgonetas Itinerantes.
El pasado 28.10.2019, SECB, por la extensa lista
de incumplimientos que acompañaba la
puesta en marcha del proyecto…
EXIGIMOS A LA DIRECCIÓN DE CAIXABANK ABRIR
NEGOCIACIÓN ESPECÍFICA PARA REGULAR <OFIMÓVIL>
El borrador inicial que La Dirección de CaixaBank ha presentado en esta primera reunión, queda muy lejos de lo que en SECB entendemos que podría ser un acuerdo aceptable.
MEJORAS PROPUESTAS POR SECB
OBJETIVO y CARACTERÍSTICAS:
Que se recoja en el acuerdo el objetivo y las
características específicas de puesto de ofimóvil.
CONVOCATORIA:
Que la convocatoria sea un proceso transparente y se pueda
dejar desierta en caso de que no hayan candidatos.
COMPENSACIÓN ECONÓMICA:
Que las compensaciones se igualen a las previstas para los equipos de cobertura, según punto de kilometraje más alejado en el itinerario de ruta marcado. Que esa compensación, sea no absorbible y compute para la capacidad de endeudamiento.
HORARIO LABORAL:
Que se resuelvan los problemas del horario laboral (ya detectados en las pruebas piloto en marcha). Hasta el momento los dos vehículos en funcionamiento presentan problemas de exceso de horarios continuo.
Revisión de itinerarios previstos.
CONTROL HORARIO:
Que se establezca la afectación de esta función por el Control Horario,
por los retrasos derivados de imprevistos en ruta.
COORDINACIÓN EQUIPOS:
Que se especifique cómo se van a coordinar los dos o más
empleados asignados a la cobertura de una misma plaza.
Señores de la Dirección, se han instalado sistemáticamente
en la vía unilateral y la ruta está llena de curvas…
SECB EXIGIREMOS
QUE SE LIMITE EL NÚMERO DE OFICINAS ITINERANTES Y
QUE EL ACUERDO REGULE EL NUEVO PUESTO DE TRABAJO CON GARANTíAS
Creo que los puestos en una ofi -móvil no se pueden regular al buen tun tun, efectivamente como bien señala está hoja, la situación en la que se van a encontrar los empleados que finalmente ejerzan está función, no va a ser fácil, habrá que salvar obstáculos de todo tipo, y esos obstáculos tienen que estar contemplados y amparados. Ánimo compañeros !!!!
Parece que la dirección demuestra tendencia a resumir a la minima expresión, a cumplir minimos, su aportación, olvidando aspectos tan importantes como los que aportais.
Desde SECB demostrais que hace falta tambien adoptar otra perspectiva para analizar el proyecto, por razones obvias:
✔corregir casos ya registrados, ✔lograr condiciones garantistas para evitar abusos o, al menos, mal interpretaciones en un futuro…
Enhorabuena SECB por vuestro trabajo, como siempre, rigor en su presentacion, determinación en su defensa y coherencia en las propuestas presentadas.