1668La paciencia y la comprensión de todos con esta situación tiene un límite…
y hemos llegado a él, sin que eso implique que cesemos en nuestra implicación y compromiso, porque, por encima de todo CaixaBank tiene…
más de 28.000 profesionales y
sobre todo, GRANDES PERSONAS
El esfuerzo de todos en estos meses ha sido, como no nos cansaremos de decir, EXTRAORDINARIO. Y no hemos pedido aplausos a las ocho, ni hace falta que se nos reconozca.
Hemos tenido que soportar:
Jornadas interminables para gestionar en tiempo record los ICO
Descalificados en público por las declaraciones del Presidente del Gobierno sobre las supuestas quejas por la gestión de los ICO cuando existían numerosas operaciones en las que el Ejecutivo no había dado contestación de su aprobación ni tampoco había abonado las financiaciones de las primeras líneas ICO.
Falta de medios de protección por las restricciones administrativas
Hemos estado trabajando sin medidas de protección por ser tratados como sector de Bajo Riesgo de Exposición, por lo que no teníamos derecho a ser dotados ni de guantes ni de mascarillas.
Descalificaciones en redes sociales
Hemos aguantando bulos y fake news procedentes de
redes sociales, solo por hacer nuestro trabajo.
📌 Los empleados de CaixaBank, hemos estado al pie del cañón desde el primer día de esta crisis sanitaria, ya que hemos sido considerados como servicio esencial.
📌 Nos hemos adaptado a las nuevas condiciones laborales, que esta crisis nos ha obligado a vivir, sin rechistar, con la máxima profesionalidad y dedicación.
📌 Hemos expuesto, en muchas ocasiones, nuestra salud para poder seguir dando un servicio requerido a nuestros clientes.
Cuando más exhausta está la plantilla
LA EMPRESA ASESTA UN NUEVO GOLPE
PROCESO DESESCALADA UNILATERAL
Con las prisas y la VOLUNTARIEDAD a la que nos tienen acostumbrados siempre, deciden unilateralmente, CARGARSE LOS TURNOS DE PERSONAL, medida de contención de la transmisión que establece el Ministerio de Sanidad y el propio Servicio de Prevención de CaixaBank, justificando que notan un incremento en la AFLUENCIA DE PÚBLICO.
Seguimos en un escenario de EMERGENCIA, por lo que, LAS RESTRICCIONES de AFORO y DISTANCIAMIENTO SOCIAL DE 2M de seguridad del Ministerio de Sanidad, siguen vigentes.
SECB insistimos y la empresa declina radicalmente vincular la desescalada de la ocupación de personas en presencia en Red de oficinas a los criterios sanitarios de avance de Fase que vayan adoptando las autoridades sanitarias.
«La historia nos juzgará a todos»
director general de la OMS
Tedros Adhanom Ghebreyesus.
SECB entendemos que el protocolo UNILATERAL de desescalada, solo DEBE SER DE APLICACIÓN en aquellos territorios en los que se haya decretado por las autoridades el paso a la Fase 1.
SECB defenderemos que en los territorios que continúan en Fase 0, sigan siendo de aplicación las medidas establecidas hasta la fecha.
Si crees que no se cumplen las medidas de seguridad en tu centro de trabajo, contacta con tu Delegado SECB
MEDIDAS DE CONCILIACIÓN UNILATERALES
Después de varias reuniones, la empresa ha decidido adoptar unilateralmente un plan de medidas de conciliación, INSUFICIENTES y DE CONCESIÓN ARBITRARIA, para afrontar la fase de desescalada.
La concesión de las nuevas medidas de conciliación: permiso retribuido recuperable, mejora excedencia cuidado de menor y permiso no retribuido 2020 están condicionadas a las posibilidades organizativas del centro de adscripción y al disfrute de las vacaciones.
Esta condición implementada de forma unilateral por parte de la empresa, está siendo revisada por nuestro equipo jurídico, puesto que entendemos que puede contravenir los RD 8/2020 y 10/2020, así como nuestra normativa laboral vigente.
SEÑORES …
De la conducta de cada uno depende el destino de todos.
Controlen SU irresponsabilidad en la GESTIÓN DE ESTA CRISIS.
¡NOS JUGAMOS DEMASIADO!
RECHAZAMOS TAJANTEMENTELAS MEDIDAS UNILATERALES ADOPTADAS
Muchos mayores estamos a niveles de extenuación a nivel psícológico que conlleva al físico, que quieren bajas médicas o liberar al personal de mås edad, DVI,s ya o ERE
Ezequiel 8:13
«verás cosas aún peores que estas»
Dios mío te pido…
Sabiduría para entender a los jefes
Amor para perdonarles
Paciencia por sus actos
Porque si te pido fuerza…
… Si te pido fuerza…
LOS REVIENTO A HOS****
#NO HAY PAZ PARA LOS MALVADOS
Lo peor no será que la empresa la dirija tanto Tonto por Ciento, sino que lo aceptemos.
#Contigo menos que nunca
Si hay ERE ERTE RII RRR o como lo llamen YO me APUNTO…No soporto tanto BOBO en nuestra empresa….entiendo que ascienda a los más tontos….lo llevo años asumiendo…PERO hemos llegado a un momento en k todos los BOBOS
son jefes y lo que es PEOR todos los JEFES son BOBOS…..
Estoy asustado con lo que puede pasar a corto plazo….huele a REVOLUCIÓN…los nives de mala leche están en niveles de PELIGRO…..
Empleado currito:
#Contigo menos que nunca
Todavía que los altos directivos nos den por saco tiene un sentido con sus remuneraciones millonarias.
Pero aún peores son esos carguitos intermedios que parece que van a heredar la estrella.
Señores/as carguitos, «sic transit Gloria Mundi»
Algunos tenemos más mili que el palo de la bandera chaval.
También eres más joven y tienes una vida por delante y la opción de pirarte de este mafiobanco
Increíble que años que damos la cara desde el principio nos exigen que sigamos dando más por menos derechos. Y del ICO no se sabe nada ni si existe o si hay fondos, nada de nada.
Y los que no podemos irnos?
Hoy ya han vuelto las exigencias, los seguros… además de que si alguien no paga, es culpa nuestra por supuesto.
A ver si vuelve a haber un ERE o DVI similar a los dos que hubo en fechas recientes y nos piramos. Y que se queden los jefecillos atendiendo en oficinas. Qué valientes sois escondidos en vuestros despachos. Bajad al ruedo y toread