5075¡¡ POR FIN, UNA SÚPER NOTICIA, GANAMOS !!
Así es, HEMOS GANADO la demanda interpuesta por SECB contra CaixaBank por la denegación de los permisos retribuidos de los jueves tarde en Horario Laboral Singular (HLS)
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«… se podrá disfrutar de un permiso retribuido del jueves tarde hasta el tercer aniversario del hijo cuando éste tenga una discapacidad legalmente reconocida, y con carácter indefinido si la discapacidad es igual o superior al 65%.» |
LA AUDIENCIA NACIONAL sentencia que
» la interpretación que realiza la empresa implica vulneración del Principio de Igualdad y No Discriminación «
LO QUE DEBES SABER
PRIMERO |
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ESTIMADA LA DEMANDA INTERPUESTA por SECB se declara el derecho de los empleados de la Entidad al permiso retribuido del jueves tarde hasta el tercer aniversario del hijo cuando éste tenga una discapacidad legalmente reconocida, y con carácter indefinido si la discapacidad es igual o superior al 65%
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SEGUNDO |
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Se reconoce este derecho sin que pueda obligarse por la Empresa ni supeditarse a solicitar el traslado por parte del empleado, obligando a la empresa a no poder denegar el derecho al permiso retribuido en cuestión, con condena a la demandada a estar y pasar por dicha declaración
LA EMPRESA NO PUEDE SUPEDITARLO A SOLICITAR EL TRASLADO |
TERCERO |
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Lo que nos ha sorprendido es que en el acto previo de conciliación, los sindicatos CCOO, SIB y FEC daban la razón a la empresa que considera que este permiso no podía concederse a la plantilla en HLS SECB lo consideramos un derecho universal para toda la plantilla de CBK Ante los Tribunales a algunos no les ha quedado más que adherirse … ¿ Cómo lo van a explicar ahora a sus afiliados ?
LA JUSTICIA NOS DA LA RAZÓN |
LA JUSTICIA NOS DA LA RAZÓNES INEXPLICABLE
como una empresa que se vanagloria de su Obra Social, de ser una empresa que pretende conseguir todos los galardones y reconocimientos… discrimina a la plantilla y nos obliga a acudir a los Tribunales a reclamar nuestros derechos.
INSTAMOS A LA EMPRESA A APERTURAR LA MESA DE NEGOCIACIÓN QUE PUEDA RESOLVER LOS GRAVES PROBLEMAS DE CONCILIACIÓN QUE EXISTEN EN CAIXABANK
Es LAMENTABLE, Sres de la Dirección, el daño que están haciendo a la plantilla… y ahora ¿ Cómo compensamos ese tiempo a quienes recibieron un NO por respuesta en situaciones tan sensibles y complicadas como estas. |
EN SECB NO VENDEMOS HUMO, DEFENDEMOS TUS DERECHOS.
Y SIEMPRE, LE PESE A QUIEN LE PESE, YA SEA EMPRESA O SINDICATOS, VAMOS A SEGUIR RECLAMANDO DONDE SEA NECESARIO PARA CONSEGUIR BENEFICIOS PARA LA PLANTILLA,
CON MENOS PALABRAS Y CON HECHOS CONTUNDENTES
AFÍLIATE A SECB
TU SINDICATO DE CONFIANZA
ESTAMOS PARA AYUDARTE,
SUMAMOSCONTIGO
