En el día de hoy, SECB hemos interpuesto demanda de conflicto colectivo ante la negativa de la empresa a conceder el permiso retribuido de jueves tarde en Horario Laboral Singular, a las personas trabajadoras con hijos con discapacidad.

Este derecho, contemplado en nuestro Protocolo de Conciliación, está siendo denegado cuando se solicita su disfrute tanto en las oficinas Store como en InTouch, por hacer la empresa una interpretación restrictiva de los acuerdos firmados, donde se contempla la posibilidad de que para poder ejercer este derecho “también podrán solicitar el cambio a una oficina en horario general”.

Llevamos mucho tiempo reclamando a la empresa una rectificación que posibilite a las personas que lo soliciten poder conciliar sus necesidades personales con su desarrollo profesional y una vez más la empresa, haciendo gala de su insensibilidad social, nos quiere emplazar a una nueva negociación donde “intercambiar cromos”, tratando esta situación de vulnerabilidad protegida, como una moneda de cambio para seguir recortando nuestros derechos.

Porque además de un incumplimiento grave de nuestro Plan de Igualdad, la denegación de este permiso supone una discriminación de estos empleados, que por el ejercicio de sus derechos de conciliación ven como se les aleja de su domicilio, en la mayoría de los casos, y se frena su desarrollo profesional al tener que renunciar a sus carreras para salir de los centros en HLS y que termina, en muchas ocasiones, en renuncia a este derecho por parte de la plantilla, vulnerando por ello el derecho contemplado en el Estatuto de los Trabajadores.

Esta actuación de nuestra empresa, tan contraria a la norma como incomprensible, teniendo en cuenta las necesidades de un colectivo sensible y vulnerable, es la guinda de un comportamiento irresponsablemente social que ya comenzó con la negativa al pago de los gastos de la formación, la terapia y el transporte colectivo de los hijos con una discapacidad menor al 33% y que nos tuvo que devolver la Audiencia Nacional tras la demanda efectuada por SECB, leer hoja aquí, obligándonos, una vez más, a recurrir a la Justicia para defender los derechos que nos hemos ganado día a día con nuestro trabajo.

Quizás la Fundación, accionista mayoritaria de CaixaBank, debería decir algo al respecto…

SECB en nuestro firme compromiso con la plantilla defenderemos donde haga falta los derechos de TODOS

Ponte en contacto con tu delegado de SECB si crees que puedes encontrarte en esta situación y te ampliaremos la información sobre tus derechos.

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