1673CaixaBank va a realizar un nuevo estudio sobre el compromiso,
el clima laboral y la situación profesional de las personas en CaixaBank.
Han contratado a una consultora internacional, que les habrá costado un pastizal, pero podrían haberselo ahorrado ya que se lo podemos decir nosotros:
¡Todo el mundo está deseando tener 50 y largos para largarse!
¿Les vale eso?
El problema de este tipo de estudios es el de siempre: «sale lo que la empresa quiere».
Los resultados os los podemos anticipar:
CaixaBank es #laMejorDelMundoMundial
Nosotros, sus empleados, #estamosFelicesDeLaMuerte
Los empleados #estamosMotivadisisísimos
En el día a día #nosSentimosRealizadísimosVendiendoMóvilesyTeles
La dirección (DAN, DC, DT) #nosEscuchaMogollón
Los #jefesSonMuuuuReceptivos a las demandas y #estánSiempreAhí, aunque ya sabemos que es para apretar.
El #sentimientoDePertenenciaEsElCopón
Por no hablar de que #conciliarEsFacilEnCaixabank, #lasCondicionesLaboralesSonIdeales, o por el #noSeAmpliaNuncaLaJornada…
CaixaBank no necesita lavar su cara ni su conciencia con este tipo de dispendios. No hacen falta grandes consultoras. ¡Ahorrensé el dinero!
Para saber qué pasa con la plantilla solo tienen que escucharla.
Se lo están diciendo todos los dias. Escuchennos a los sindicatos.
¡Aplíquense los eslogans, iríamos todos mucho mejor!
El año pasado los DANs llamaban a quien no había hecho la encuesta … porque con un 30% sólo de compañeros que habían respondido; iba ha salir un resultado malo, ,,, un metodo muy neutro y transparente, garantía de neutralidad y confidencialidad
Yo tambien pongo en duda el anonimato real. De que sirve si no expresas la verdad por miedo a represalias. Vivimos en el mundo de Matrix, cada dia mas desmotivados y mas lejos de la realidad. Solo les importa la imagen que proyectan fuera.
Yo no respondo nunca a ninguna encuesta, esto no se arreglará nunca, gracias que paso de los 50 y muchos y tengo la esperanza de poder marchar , que por cierto no pudimos los de mi generación, no sabemos por qué….
¿Respuesta de un DAN esta mañana en una link a la encuesta?
Por favor, «no hagais mucha sangre con la encuesta»…. Increible….. indignante… ¡y muy triste!
¡Y volvemos a estar otra vez con el miedo en el cuerpo de lo que pueda pasar!
El contestar a este tipo de encuestas está muy bien si no se conoce de antemano lo que sobrasadamente ya saben; suponen un coste que se podría destinar, por ejemplo, a incentivar a los empleados de vez en cuando (más aún si, como recientemente, se han visto sometidos a un mayor estrés que el habitual). Por otro lado, y como bien indica Caracol, están llenas de preguntas sesgadas y, añado, capciosas; me parecen una tomadura de pelo.
¡Contestar la encuesta es el primer paso!
¿Como vamos a cambiar algo si no lo decimos? ¿Miedo?
El miedo es libre, pero creo que nos merecemos una CaixaBank mejor!!
Cierto SECB, cada vez somos más los que, detrás de estas iniciativas solo vemos:
✔ una accion justificativa, de cara a terceros: «Caixabank está preocupado por el bienestar de la plantilla».
✔ una ausencia más que notable de querer saber real y honestamente, cual es el auténtico clima laboral
Una encuesta es, de partida, muy buena iniciativa: escuchar a la plantilla para después demostrarle que, siendo escuchados, se tomaran medidas para corregir desviaciones detectadas en el camino para gestionar poniendo el foco en el principal activo de la empresa. La realidad, segun se ha demostrado, es que la verdadera preocupación de Caixabank parece ser la de «cubrir expediente» de cara a sus «auditorias» futuras (¿renovacion reconocimientos efr?), y la de cubrir con noticias de alto impacto su web institucional: personas lo primero, iniciativas por las personas,.. .
Desde SECB desmontais y haceis muy bien en denunciar estas falsas apariencias. Falsas porque:
✔ La UNILATERALIDAD, ha sido la demostración de la VOLUNTAD REAL DE ESCUCHA de CABK ante temas muy relevantes.
✔ Las preguntas que se hacen, conllevan un sesgo interesado para llegar a donde se pretende, ¿a conocer y corregir demandas del Activo mas importante?,……no
Desde SECB, desarrollando una labor profesional e independiente, la empresa dispone dia a dia, semana a semana, mes a mes, una veraz información acerca del clima de la plantilla. Solo bastaria con que los diferentes responsables (DAN, DC, DT,…) mostraran autentico interes y preocupacion por conocer inquitudes y demandas de sus equipos. Pero, están para otras cosas….. solo preocupa bonus y la comparativa con el otro…..
¡¡Enhorabuena SECB!!
No hi ha pitjor sort que qui no vol escoltar, i com s’expresa molt be a la fulla, la direcció no nomès no vol escoltar, sinó que s’esforça per crear una realitat alternativa. Amagar el cap sota l’ala es sol pagar molt car.
No sólo no escuchan, sino que le dan la importancia mínima a las denuncias que se hacen, esto les va a costar caro. Luego echan mano de encuestas en las que se demuestra la escasa participación y poca transparencia.
Si quieren escucharnos habrá que decírselo también en la encuesta y decir con sinceridad la verdad…
Al miedo de algun@s ¿y si no es anónima? Y mi respuesta: PUES QUE NOS DESPIDAN A LA PLANTILLA ENTERA