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Pese a los intentos de aproximación manifestados por CCOO, FINE y UGT en las propuestas realizadas hasta la fecha, desde CECA no se ha percibido ningún tipo de avance en su monolítica pretensión de pérdidas de derechos en nuestro convenio colectivo, y junto a su insistencia en cuestiones económicas sobre congelación en la actualización de los salarios para los tres primeros años y una ínfima recuperación en los dos últimos, mantiene inalterables el resto de gravosas propuestas para las plantillas de estas entidades:
♣ Suprimir durante los años 2021 y 2022 el Plus Convenio y después, vincular su percepción al ROE.
♣ Suspensión temporal del concepto de antigüedad y recuperación a partir de 2022 vinculado al ROE
♣ Suprimir las ayudas de estudios y guardería por hijos/hijas a salarios superiores a 35.000€.
♣ Jornada partida de lunes a jueves para toda la plantilla, como horario general, y continuada exclusivamente los meses de julio y agosto.
♣ Condicionar la promoción por experiencia a una evaluación del desempeño.
♣ Suprimir la promoción por capacitación.
♣ Ampliar la movilidad geográfica hasta los 50 km.
♣ Eliminar el complemento de residencia.
♣ Eliminación del quebranto de moneda y plus de ventanilla.
CCOO, FINE y UGT mantenemos firme nuestra posición de existencia de un Convenio Colectivo para el sector, pero no a cualquier precio y no sólo a costa de las personas que trabajamos aquí. Insistimos que este no es el camino. Nuestras nuevas propuestas avanzan en actuaciones temporales, pero, nunca aceptaremos deshacer la estructura de una regulación básica de las condiciones laborales de las plantillas.
Nuestra oferta sigue abierta a complementar estas posiciones en el marco de cada una de las empresas, para dar solución a la situación individual de cada una de ellas. El Convenio Colectivo no puede ser la panacea que acierte a dar respuesta a cada una de las situaciones que viven las empresas que forman parte del mismo.
Próxima reunión martes 21 de julio.
Cada vez que hay una crisis ponen la misma canción.
Son cansinos e hipócritas.
Que para los retos no hay especiales circunstancias.
Y la plantilla exigida por unos retos fuera de lugar, de situacion de crecimiento y economia pujante, sin atender a la dura situación real que viven muchos de nuestros clientes.
Y mientras tanto, en las oficinas todos dando el 120% de su esfuerzo.
Como cinéfilo que soy, esto me recuerda a una película de Sidney Pollack que aquí se tituló “Danzad, danzad, malditos”. En inglés era “They Shoot Horses, Don’t They?” (“Ellos disparan a los caballos, ¿no?”), en clara alusión a que machacan a las personas y cuando ya no sirven, le pegan un tiro y a por otro.
La plantilla lleva años dando el callo, y unos meses de locura con el COVID-19. #asínoslopagan , con mensajes apocalípticos en los que nos quieren hacer creer que recortar derechos y salarios es necesario para la supervivencia del sector.
Con presiones comerciales al borde del histerismo y de perder salud mental, cuando ya no les sirvamos ¿nos dispararán como a los caballos?
Lamentable. ¿Quo Vadis, CaixaBank?
Una vergüenza que sigan manteniendo esa postura la patronal con todo el esfuerzo que está haciendo la plantilla en estos momentos de crisis. Deberían replantearse sus propuestas porque como sigan adelante se van a encontrar a todo el sector en contra y una dura etapa de conflictos sindicales. Ya verán que quieren???