1950Si hay algo de lo que los empleados nos quejamos desde hace años es de la mala planificación del calendario formativo en nuestra Entidad.
limitar las horas lectivas máximas a 10h al mes.
La empresa tendrá la obligación de informar al empleado, en toda convocatoria, del nombre del curso, su carácter voluntario u obligatorio, si es normativo, la carga lectiva, si computa para bonus y la fecha de inicio y finalización.
Además, hemos regulado las convocatorias y su duración, tanto de los cursos de larga como los de corta duración.
FORMACIÓN DE LARGA DURACION
Son los cursos postgrado de RIESGOS y MIFID (CIAF y CIAFA), y el curso LCI (Ley Hipotecaria).
- En la convocatoria de esta formación específica se indicará claramente que, en caso de estar realizando alguno de ellos, el empleado podrá solicitar la renuncia a la nueva convocatoria. Con esto conseguimos que solamente tengamos la obligación de hacer un solo curso, pero también damos la posibilidad de que el empleado que así lo desee pueda realizar dos a la vez.
- La empresa se ha comprometido a estudiar la posibilidad de realizar exámenes finales virtuales. Actualmente son todos presenciales. Así evitamos desplazamientos innecesarios y mejoramos la comodidad de su realización.
FORMACION DE CORTA DURACION
La batería de mejoras conseguidas son:
- Se limita a 10 horas mensuales la carga lectiva de:
- La formación virtual obligatoria de corta duración (cursos de menos de 5 horas),
- La formación obligatoria en formato presencial, ‘presencial en remoto’ o síncrona (webinar)
- La formación obligatoria continua exigida por los reguladores (IDD, MIFID, LCI, …)
- Y la formación recomendada vinculada a incentivos.
- Aquí se incluyen los nuevos cursos obligatorios formato videoconferencia.
- Obligamos a la empresa a mantener el Aula de Continuidad, para realizar los cursos no finalizados, hasta el 31 de diciembre, dejando a elección de cada empleado la organización que estime oportuna para su realización.
- Limitamos los meses de convocatoria. No podrán convocarse nuevos cursos del 15 de julio al 30 de agosto ni del 15 de diciembre al 6 de enero.
- Obligación de informar de cada curso tanto a los empleados como a la RLT, indicando:
- Nombre del curso
- Colectivo al que va dirigido
- Horas de duración del curso
- Si el mismo es voluntario o obligatorio
- Fecha de inicio y finalización
- Si es o no normativo
- En la ficha del empleado, se visualizarán las horas de formación efectivas de cada curso.
Como ya hemos recordado en otras comunicaciones, la formación ha llegado para quedarse, pero su calendario necesita mejoras. Y, además, es abundante. Pensad que, además de los cursos Normativos Obligatorios, hay que realizar formación continua con una duración anual entre 50 y 65 horas (según el cargo del empleado), además de los cursos Postgrado y LCI.
Hay que seguir mejorando, y lo haremos,
pero este es un muy buen comienzo.
TRIBUNAL DE OPOSICIONES NIVELES VIII Y x
Hoy se ha celebrado otra reunión del Tribunal de Oposiciones a Niveles X y VIII.
El estado de alarma, al que nos ha llevado la pandemia del Covid-19, hizo que no se pudiera realizar el examen en el mes de mayo. Por tanto, hemos tenido que estudiar modificaciones excepcionales para la presente convocatoria.
En esta reunión se ha establecido:
- La fecha examen, que será el 3 de octubre 2020
- Los efectos económicos se percibirán con fecha 1 octubre 2020
- Si por un nuevo rebrote del virus no se pudiera realizar la prueba el 3 de octubre, se buscaría otra fecha posterior pero no cambiarían los efectos económicos
- Se habilitará un nuevo proceso que unificará la preinscripción y la inscripción únicamente para aquellos empleados que hayan alcanzado el requisito de 2 años de antigüedad entre el 10 de mayo de 2020 y el 3 de octubre de 2020
- Las fechas del nuevo periodo de inscripción son del 1 al 14 de julio de 2020 (a las 16:00 horas) ambos inclusive para realizar la preinscripción, a través del Portal del Empleado
- Para este último colectivo, se enviará un mail en el que se les indicará la posibilidad de inscribirse a las presentes pruebas de capacitación, así como los plazos para hacerlo
- Entre el 15 y el 17 de julio, el opositor recibirá una comunicación, vía correo electrónico, por parte de RRHH, informándole de si su solicitud ha sido aceptada o denegada
- El día 20 de julio, los nuevos candidatos preinscritos podrán acceder a los contenidos de las materias que componen las pruebas y dispondrán de un equipo de tutores para resolver las dudas que se produzcan, vía Virtaul@.
- El 18 de septiembre se enviará la convocatoria formal por correo electrónico.
- El día 16 de octubre, se publicará en el Portal del Empleado la nota provisional y se abrirá un periodo de reclamación/revisión de la nota de examen de tres días hábiles, para lo cual habrá que enviar un escrito a la dirección de correo oposiciones@caixabank.com
- Se aceptarán inscripciones fuera de plazo de los empleados que se encuentren de baja médica, excedencia o de vacaciones durante el periodo de preinscripción.
- La próxima convocatoria a estos exámenes se celebrará en el mes de mayo del año que corresponda. De esta forma, se celebrarán oposiciones nuevamente trascurridos dos años desde la fecha de examen inicialmente prevista (9 de mayo de 2020)
Con estas medidas adoptadas hemos intentado subsanar los problemas ocasionados por la excepcional situación generada por la pandemia.
Recordad que como afiliados continuáis disponiendo de todas las herramientas de ayuda necesarias para prepararos lo mejor posible estas atípicas oposiciones:
Resúmenes de los temarios.
Tutorías de cada tema.
Test y simulaciones de exámenes.
¡ÁNIMO Y MUCHA SUERTE!
Suscribo, por plena coincidencia, lo que manifiesta Sonia acerca del asesoramiento y servicio de ayuda prestado a todos y, especialmente a afiliados, en materia de oposiciones.
Bravo Dpto. Formacion de SECB!!
Es indudable que tradicionalmente el sindicato que sabe y controla el tema de las tanto en su contenido como en su instrumentalización ha sido el SECB, primero sabe negociar y después cuenta con una plataforma de estudio y asesoramiento al opositor inmejorable.