569CENI: L'ESPECIALITZACIÓ INVISIBLE
CaixaBank ens vol vendre que avança cap a nous models d'organització i flexibilitat laboral, i continua existint un col·lectiu que continua esperant respostes.
PARLEM DELS EMPLEATS DEL CENTRE D'EMPRESES
DE NEGOCI IMMOBILIARI (CENI).
Un equip altament especialitzat l'aportació del qual resulta essencial per al negoci i que, tanmateix, segueix sent tractat de manera desigual.
TELETREBALL: PER QUÈ EL CENI NO?
La realitat del CENI és evident.
No solen atendre presencialment clients al centre. L'activitat es desenvolupa fonamentalment mitjançant eines digitals i coordinació amb els centres d'empreses en visites fora del centre.
Avui dia, més del 60% de la plantilla continua treballant presencialment cada dia malgrat exercir funcions perfectament compatibles amb models híbrids.
La seva operativa s'assembla molt més a la d'un HUB especialitzat o determinats serveis centrals que a un centre d'empreses tradicional. Tot i això, mentre altres col·lectius amb models de treball similars disposen de teletreball reconegut, el CENI segueix exclòs.
On és la flexibilitat i els models més moderns de negoci cap als quals anem?
És totalment viable, ja s'ha realitzat abans, durant la pandèmia el CENI va mantenir el servei, la productivitat i els resultats treballant en remot.
Va funcionar llavors. Funciona ara.
SECB EXIGIM:
- Implantació immediata del teletreball per al personal del CENI.
- Aplicació de criteris homogenis i transparents.
- Fi dels greuges.
QUÈ PASSA AMB LES FUNCIONS?
Els suports del CENI desenvolupen funcions altament especialitzades en negoci immobiliari.
Precisament pel caràcter tècnic i específic de la seva activitat, no van ser incorporats als Centres d'Empreses com a altres col·lectius de suport, malgrat treballar integrats a l'estructura d'Empreses i assumir tasques clau per a l'anàlisi i la gestió d'operacions promotores.
SECB RECLAMEM:
- Reconeixement formal de l'especialització del col·lectiu.
- Adequació professional concorde a les funcions efectivament exercides.
- Valoració real de la seva aportació al negoci.
BONUS: PROU DE DECISIONS ARBITRÀRIES
La sentència recent del Tribunal Suprem ha marcat un límit clar a les modificacions discrecionals de la retribució variable. Els ajustaments del bonus no poden dependre de decisions arbitràries ni de criteris opacs. La transparència i l'objectivitat s'han d'aplicar a tots els col·lectius, inclòs el CENI.
- SECB defensem que qualsevol sistema retributiu respecti criteris verificables, homogenis i coneguts per tota la plantilla.
Esperem que CaixaBank reconsideri la seva posició, atengui les reivindicacions plantejades per SECB i escolti, una vegada per totes, la seva plantilla.
PERQUÈ EL CENI TAMBÉ SUMA,
I EXIGEIX RESPOSTES.
