Desde SECB denunciamos públicamente lo que está ocurriendo en Holabank Connecta (Málaga). Una estrategia injusta de presión laboral, basada en el miedo, ha culminado con la no superación del período de prueba de tres compañeros el pasado 6 de junio.

❌ Una política basada en el miedo

En Connecta se está instaurando un modelo de gestión tóxico y autoritario. Se genera inseguridad laboral para forzar comportamientos que ni los empleados desean ni la norma permite.

Lo que debería ser un entorno de desarrollo se ha convertido en un espacio de presión, angustia y amenazas veladas.

⚠️ Irregularidades detectadas

• 🎯 Retos comerciales desorbitados.
• 📉 Presión psicológica: reuniones con dirección y RRHH para exigir resultados sin herramientas. Solo presión.
• ⏳ No superación del período de prueba sin plan de mejora: no se han agotado los 9 meses de período de prueba. Se prescinde de trabajadores sin formación adecuada, sin margen de corrección, sin segunda oportunidad ni posibilidad de reubicación en otros centros de trabajo.
• 💻 Formas inhumanas: la comunicación de la no superación del período de prueba se hizo por Teams, citando con un solo día de antelación, el día de teletrabajo del centro. ¿Aislados para evitar testigos?

🔍 ¿Qué está ocurriendo ahora?

Nos consta que RRHH está citando a empleados con dos mensajes muy claros:

❗ Si no cumples los retos, estás fuera.

❗ Ya estamos buscando a tu sustituto.

Esto no es un modelo de “personas”. Esto es una estructura que amenaza y señala. Una gestión del miedo.

   planta cara

En SECB defendemos un modelo basado en el respeto, la legalidad y el desarrollo profesional. Denunciamos públicamente esta deriva en Connecta y exigimos:

• 📌 Auditoría urgente de la dirección y RRHH de Connecta.
• 📌 Fin inmediato a los retos comerciales desorbitados.
• 📌 Readmisión o reubicación de los compañeros despedidos.
• 📌 Ambiente de trabajo digno, sin amenazas ni coacciones.

💬 Si estás en Connecta y sufres esta situación, no estás solo.

SECB: donde otros callan, nosotros actuamos.

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