2893PRÓRROGA DE LAS MEDIDAS
EXTRAODINARIAS CAIXABANK
¿Qué hacer mientras debo quedarme en casa
con mi hijo esperando el resultado de su PCR?TELETRABAJO : es una opción
Continuamos con una situación que es excepcional, y así nos pronunciamos en la última reunión de la mesa de conciliación.
Gracias a la prórroga de las medidas extraordinarias se pretende paliar las dificultades sobrevenidas que pueden aparecer tras el cierre de aulas o centros escolares pero, desde SECB, exigimos que se aclare el circuito de solicitud de las medidas de conciliación, puesto que nos estamos encontrando con decisiones arbitrarias de algún manager cobarde que se esconde tras su departamento de RRHH y no resuelve ni responde nada… y esta ineptitud es intolerable.
La plantilla continúa al pie del cañón, desde el primer día, sin descanso, implicados y comprometidos con la entidad. SECB hemos defendido desde el primer día el derecho a conciliar y el respeto a la desconexión digital.
SECB – SUMAMOS CONTIGO
RECUERDA que puedes solicitar cualquiera de las medidas reguladas en el Plan de Igualdad, así como las recogidas en el RDL 8/2020, prorrogado «Plan MeCuida», si concurren circunstancias excepcionales:
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- Cuando sea necesaria la presencia de la persona trabajadora para el cuidado consecuencia directa del Covid 19.
- Cierre de centros educativos o cualquier otra naturaleza que dispensaran cuidado o atención a la persona necesitada.
- Cuando la persona que hasta ahora se hubiera encargado de ese cuidado no pudiera seguir haciéndolo por causas justificadas relacionadas con el Covid.
| MEDIDAS REAL DECRETO VIGENTES PLAN » ME CUIDA» | ||
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REDUCCIÓN DE JORNADA |
TELETRABAJO y ADAPTACIÓN DE LA JORNADA |
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Situaciones |
Persona con discapacidad o cuidado de familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, y por cuidado de Hijos menores de12 años. | Necesaria acreditación de causa por COVID 19: Cambio de turno, alteración del horario, jornada partida o continuada, cambio del centro de trabajo o de funciones, y modalidad de trabajo a distancia. |
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Solicitud |
Microgestión en Oficina, si no hay acuerdo, resolverá RRHH – Comité |
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Requisitos |
En caso de RdJ del 100% queda condicionado a la organización de la empresa. |
Necesaria acreditación |
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Preaviso |
24 horas de antelación. |
No necesario |
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Detalle |
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RECUERDA que
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MEDIDAS PRORROGADAS hasta el 31 de enero de 2021
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MEDIDAS EXTRAORDINARIAS |
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PERMISO |
PERMISO |
EXCEDENCIA COVID-19 |
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Para supuestos de COVID-19. Necesario disfrute previo de las vacaciones devengadas. Condicionado a la organización del centro. |
NECESIDADES EXTRAORDINARIAS vinculadas con la |
Para el cuidado de un menor |
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Microgestión en Oficina, si no hay acuerdo, |
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Concesión hasta el 31 de enero de 2021. Limitado hasta 100 horas.(*) La fecha límite para regularizar las horas es el 30 de abril. |
Se puede solicitar hasta el 31 de enero. Si ya la has disfrutado, se puede volver a solicitar durante 3 meses como máximo. |
CON RESERVA DE PUESTO hasta el 31 de enero o hasta el momento en el que el hijo cumpla 14 años, ( lo que primero suceda) |
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7 días hábiles, salvo urgencia |
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Disfrute por días completos. Las horas que se consuman, se compensarán automáticamente con las horas acumuladas de prolongaciones de jornada informadas previamente. La concreción final sobre la forma de recuperación de las horas disfrutadas la deberá pactar el empleado/a con su Manager. |
Deben consumirse las vacaciones devengadas y queda condicionado a |
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(*) Por días completos y limitado a un máximo de 100 horas. A efectos de computar este límite se tendrán en cuenta las ya disfrutadas previamente de forma que no se amplía el límite de horas, sino que se prorroga el plan para hacer uso de este permiso retribuido recuperable.
Buen trabajo Lucía, gracias por la información. Interesante tenerlo así bien explicado.
SECB luchando en primera línea por una mejor conciliación!!