1260El 15 y 16 de febrero se ha celebrado reunión extraordinaria de Riesgos Psicosociales y Ordinaria trimestral de Salud Laboral, respectivamente.
ENCUESTA DE
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Tras la encuesta que la empresa lanzó a la plantilla el pasado mes de noviembre para valorar la situación de la misma con relación al 2018, se constata en el papel lo que todos sabemos, que de los 9 factores de riesgo analizados, 4 están en una situación de RIESGO MUY ELEVADO:
(CT) Carga de trabajo
(DP) Demandas Psicológicas
(PS) Participación / Supervisión
(DR) Desempeño del ROL
¡LA PLANTILLA NO PUEDE MÁS!
ACCEDE A LA INFORMACIÓN DE LA REUNIÓN EXTRAORDINARIA RIESGOS PSICOSOCIALES
SECB viene denunciando ante la Dirección la presión sistemática para todo, las malas formas de la mayoría de DAN, las amenazas y agresiones continuas de los clientes, hartos del mal servicio a causa del cambio en la política de negocio de la Dirección, de la falta de personal y de la estrategia del embudo…
A pesar de nuestras denuncias,
NO SE LO QUERÍAN CREER…
Además de la encuesta de noviembre que puso de manifiesto datos cuantitativos, se realizaron Focus Group en los que participaron empleados de toda la empresa y de todas las funciones con el ánimo de tomar nota de sus demandas y contrastar la información recogida en los cuestionarios…
SECB estuvo presente en estas sesiones para tomar nota de las necesidades de la plantilla.
En la reunión Extraordinaria de Riesgos Psicosociales del 15 de febrero, la empresa nos traslada que quiere trabajar con nosotros para cambiar todos estos desastrosos resultados y nos convoca a una reunión de trabajo el próximo 29 de marzo para valorar y consensuar medidas correctoras basadas en las demandas de los compañeros que participaron en los Focus Group.
SECB seguimos trabajando con los datos puestos a disposición por la empresa para preparar un informe de medidas correctoras basadas en las necesidades puestas de manifiesto por los empleados y velaremos para que, de una vez por todas, los cambios empiecen a notarse.
SEGUIREMOS INFORMANDO DE LA EVOLUCIÓN DEL PROCEDIMIENTO
Por otro lado, en la reunión Ordinaria trimestral de Salud Laboral celebrada el 16 de febrero SECB puso encima de la mesa, entre otros, temas importantes que te detallamos a continuación:
Cobertura ASISTENCIAL y reconocimiento como ACCIDENTE DE TRABAJO de las amenazas/agresiones
SECB denunció el pasado mes de septiembre de 2022 (toda la información aquí) ante la Inspección de Trabajo, el incremento desproporcionado de las amenazas y agresiones que sufre la plantilla año tras año y la falta de reconocimiento como accidentes de trabajo de los daños psíquicos y psicológicos causados por éstas.
Por parte de SECB, exigimos de nuevo:
- PRIMERO: cumplimiento del protocolo y adecuación de la parte asistencial en casos de amenazas, agresiones y actos violentos internos.
- SEGUNDO: reconocimiento de oficio de los casos de amenazas y agresiones como Accidentes de Trabajo.
La ITSS en octubre de 2022 ya advirtió de lo fácil que era solucionar este tema si la empresa tenía voluntad.
la obligación del empresario de proporcionar a los trabajadores dispositivo corrector visual
SECB hemos exigido a la empresa que cumpla la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, Sala Segunda, Sentencia de 22 dic. 2022, C-392/2021, por la que el empresario viene obligado a proporcionar a los trabajadores dispositivos de corrección visual.
La empresa tira pelotas fuera
amparándose en la «interpretación» de la sentencia
por parte de los servicios jurídicos del Servicio de Vigilancia de la Salud (SVS_QUIRÓNPREVENCIÓN)
SECB ha consultado a sus servicios jurídicos y nos dicen:
«… lo que se puede plantear es cómo se va a cumplir la obligación del empresario de proporcionar a los afectados trabajadores el dispositivo corrector especial previsto (gafas o lentillas graduadas para el trabajo siempre que los reconocimientos médicos demuestren que son necesarios); si se hará, bien mediante entrega directa de dicho dispositivo por parte del empresario, bien mediante el reembolso de los gastos que el trabajador haya tenido que efectuar y justifique…»
PERO NO HAY DUDA,
LOS DEBEN PAGAR
Nuevo sistema de comunicación de partes de baja IT
El 1 de abril de 2023 entrará en vigor el nuevo sistema de gestión de la incapacidad temporal (baja médica).
El trabajador ya no tendrá que entregar el parte de baja
El trabajador no tendrá obligación de presentar el parte de baja (ni los de confirmación) a la empresa.
Será la mutua, la empresa colaboradora o el médico de cabecera el encargado de remitirlo electrónicamente a la propia empresa.
La empresa nos ha indicado que están trabajando en la implementación informática del nuevo sistema y que tan pronto esté preparada informará al respecto.
PROBLEMA SISTEMAS DE CLIMATIZACIÓN EN EDIFICIOS Y OFICINAS
SECB hemos reclamado recurrentemente a través del canal formal de incidencias CID averías y problemas en los sistemas de clima, que, lejos de ser casos aislados, llevamos años sufriéndolos de manera rutinaria tanto en verano como en invierno…
Constatamos que el SERVICENOW no funciona con la agilidad y eficacia que debería en averías de este tipo y
SECB propone:
Que se facilite por parte de la empresa una herramienta de gestión informática que permita un chequeo inicial que determine la calificación de gravedad de la incidencia y se establezca un escalado de plazos de resolución con prioridad a las más graves.
Asímismo, reiteramos nuestra petición de hace meses para que se habilite en SERVICENOW un control por parte de la oficina para validar la resolución de las averías y evitar casos de cierres de las mismas por parte del proveedor sin que se hayan resuelto, incluso en algunos casos, sin que se haya gestionado…
Finalmente, hemos propuesto también que exista la posibilidad de que la oficina deje un comentario en el SERVICENOW para ir comunicándose con el responsable de la misma sobre la evolución y el proceso de resolución.
En SECB trabajamos y seguiremos trabajando para que la empresa haga de verdad un cambio importante y se de cuenta de que la salud de su empresa es la salud de su plantilla.
Próximas reuniones 29, 30 de marzo
informaremos de la evolución de los temas puntualmente
informaremos de la evolución de los temas puntualmente
