4466Como sabéis, el SECB es el sindicato propio de los empleados de CaixaBank. Con el paso del tiempo hemos ampliado nuestro proyecto sindical hasta incluir la representación de todos los empleados del grupo Caixa.
Este es el motivo que nos llevó a firmar, el 8 de enero de 2013, el primer acuerdo laboral que establece las condiciones de los empleados en excedencia especial de grupo. Hasta este momento, la empresa se limitaba a firmar acuerdos individuales. Desde entonces, hemos estado en todos los acuerdos laborales que mejoran las condiciones de los empleados, como el que regula la excedencia especial de grupo en GDS, hoy COpS.
Por qué este cambio
Muy lejos queda 1976, año de la fundación del SECB, pero no tanto la voluntad fundacional de nuestro sindicato, defender los derechos laborales de los empleados de nuestra entidad, desde la independencia económica y política, y sin el conflicto de intereses que provoca representar a los empleados también en otras empresas.
Con el tiempo, cada vez más empleados de CaixaBank han elegido seguir su camino profesional en empresas del grupo Caixa, y estas empresas han crecido en empleados, a la vez que las relaciones laborales dentro de ellas, se han vuelto más complejas.
Por esta razón decidimos llevar nuestro proyecto sindical a COPS, es decir, acompañar a los empleados en excedencia de grupo, a la vez que defender y representar a todos los empleados de los distintos centros COpS
El proyecto, aunque muy joven, ya goza de la confianza de muchos compañeros de COpS, como demuestra el hecho que el SECB tenga representación en los Comités de Empresa de Madrid y Sevilla, y un Delegado de Personal en Pamplona.
El proyecto del SECB para COpS
Hemos glosado nuestro proyecto
sindical en COpS en 5 puntos:
Tener representantes en los 4 centros de COPS.
Mejorar la coordinación de la acción y representación sindical entre
los 4 centros, para así ser más eficaces en la negociación y
obtención de mejoras en los derechos laborales.
Seguir representando a los empleados de CaixaBank
que ahora prestan sus servicios en COpS
Llevar a COpS nuestra firmeza en la defensa de los derechos laborales,
nuestra discreción en el tratamiento de los conflictos personales y rigor
en el asesoramiento, señas de identidad de nuestro proyecto sindical.
Contribuir a la pluralidad de proyectos sindicales dentro de COpS, evitar monopolios y mayorías absolutas, que ni son transparentes, ni eficaces en la representación laboral, ni en la defensa de los derechos de los trabajadores.
Nuestros Representantes
Centro COpS Pamplona
- José Antonio Paladella (delegado SECB). Tel. 608.762.463. japaladella@secbcaixabank.com
- Raúl Elizondo (delegado SECB). Tel. 697.498.475. relizondo@secbcaixabank.com
- Jorge Santamarina (Delegado de Personal del centro). Tel. 682.572.830. jorge.santamarina@caixabankkops.com
Centro COpS Madrid
- Toneta Alcaraz (delegada SECB). Tel. 618.004.941. mariaantoniaalcaraz@secbcaixabank.com
Centro COpS Sevilla
- Rafael Álvarez (delegado SECB). Tel. 676.637.328. rafaalvarez@secbcaixabank.com
- Eduardo A. Monteliú Barrios (miembro de Comité). Tel. 690.049.901. eduardo.monteliu@caixabankops.com
- Miguel Rodríguez (miembro de Comité). Tel. 670.710.205. miguel.rodrigueza@caixabankops.com
Documentos de interés
Acuerdo laboral 8 enero 2013 y Acuerdo Laboral 28 de abril de 2017
que regulan las excedencias de grupo.
FAQs para los empleados en excedencia de grupo.
Convenio en el que se encuadra COpS.
Pacto con mejoras convenio.
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Comentar que tras las últimas elecciones sindicales en Cops Madrid hemos conseguido 3 delegados sindicales y la presidencia del comité de empresa.