Como siempre arrancamos el año informando de las principales novedades económicas, fiscales y laborales que nos depara este 2023.

¡COMIENZA EL 2023!

NOVEDADES EN NÓMINA

Plus de convenio

En el 2023, se vuelve a percibir íntegramente el plus de convenio (parte fija + parte variable).

GRUPO PROFESIONAL 1

NIVEL	PARTE FIJA	PARTE VARIABLE	TOTAL
NIVEL I	522,32	459,42	981,74
NIVEL II	522,32	353,70	876,02
NIVEL III	522,32	290,35	812,67
NIVEL IV	522,32	263,15	785,47
NIVEL V	522,32	248,15	770,47
NIVEL VI	522,32	233,11	755,43
NIVEL VII	522,32	216,06	738,38
NIVEL VIII	522,32	198,90	721,22
NIVEL IX	522,32	177,55	699,87
NIVEL X	522,32	159,41	681,73
NIVEL XI	522,32	119,50	641,82
NIVEL XII	522,32	71,77	594,09
NIVEL XIII	522,32	20,94	543,26
NIVEL XIV	522,32	0,00	522,32

GRUPO PROFESIONAL 2

Nivel	Total Salario Base	Prorrateo Pagas Extra
Nivel I	522,32	146,43
Nivel II	522,32	127,56
Nivel III	522,32	108,51
Nivel IV	522,32	69,13
Nivel V	522,32	57,22
Nivel N	522,32	57,22

El plus de convenio se abona durante el primer trimestre del año. En CaixaBank este abono suele realizarse en la nómina del mes de enero.

En Bankia, el plus de convenio se prorrateaba en 12 mensualidades. Ahora todos los empleados lo percibimos en forma de pago único y su importe no va a adecuación progresiva

REVISIÓN SALARIAL

El Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros establece una actualización salarial del 1,00% para el 2023 (a excepción del complemento CP2012 que se revisa de forma autónoma), a expensas de como puedan culminar las negociaciones que estamos manteniendo con CECA por la revisión salarial.

Año	Revisión salarial
2023	1,00%

NUEVA TABLA SALARIAL 2023

GRUPO PROFESIONAL 1

Nivel	Total Salario Base	Prorrateo Pagas Extra
Nivel I	3.612,37	1.956,70
Nivel II	2.782,09	1.506,97
Nivel III	2.423,74	1.312,86
Nivel IV	2.197,60	1.190,37
Nivel V	2.180,13	1.180,90
Nivel VI	2.119,43	1.148,02
Nivel VII	2.106,45	1.140,99
Nivel VIII	1.931,17	1.046,05
Nivel IX	1.707,91	925,12
Nivel X	1.623,79	879,55
Nivel XI	1.438,93	779,42
Nivel XII (mes 25 a 36)	1.217,71	659,59
Nivel XII (mes 0 a 24)	1.132,98	613,70
Nivel XIII	928,10	502,72
Nivel XIV	843,73	457,02

 

GRUPO PROFESIONAL 2

Nivel	Total Salario Base	Prorrateo Pagas Extra
Nivel I	1648,92	893,17
Nivel II	1561,47	845,80
Nivel III	1473,17	797,97
Nivel IV	1290,71	699,13
Nivel V	1235,48	669,22
Nivel N	1043,18	565,06

Actualización CP2012

Aquellos empleados que perciban en su nómina el complemento salarial CP2012 (empleados que formaban parte de la plantilla de CaixaBank en abril de 2012), verán actualizado dicho complemento en los siguientes porcentajes:

Nivel	Porcentaje
Nivel I al VII	3,5%
Nivel VIII en adelante	6%

Paga ROE art. 42.3 Convenio Colectivo

En los seis primeros meses del año 2023, se abonarán por una sola vez las siguientes cantidades, que no tendrán carácter de pensionables y que no se incorporarán a las tablas salariales:

0,25% en caso de que el Beneficio después de Impuestos de la Entidad sea positivo o la Entidad reparta dividendos.	Conseguido
0,25% adicional, en caso de que el ROE de la Entidad sea mayor o igual a 8.	Pendiente de publicación

Adecuación progresiva Bankia

Para aquellos empleados de procedencia Bankia que tengan importes sujetos al programa de adecuación progresiva del ALI, se liberará un 10% adicional de ese importe incrementando el complemento programa integración del 5% al 15%.

01/04/2022 a 31/03/2023	5%
01/04/2023 a 31/03/2024	15%
01/04/2024 a 31/03/2025	25%
01/04/2025 a 31/03/2026	50%
01/04/2026 en adelante	100%

Aportación a Plan de Pensiones

Empleados procedencia Bankia

• Incremento de las aportaciones al plan de pensiones según el siguiente periodo de homologación (quienes tuvieran aportaciones superiores se les mantendrán a título personal):

Del 01/04/2022 a 31/03/2023	4,20%
Del 01/04/2023 a 31/03/2024	4,50%
Del 01/04/2024 a 31/03/2025	4,90%
Del 01/04/2025 a 31/03/2026	5,75%
A partir de 01/04/2026	7,50%

Se mantienen las prestaciones de riesgo existentes.

Remuneración cuentas de empleado

• Este año 2023 vuelven a remunerarse las cuentas de empleados:

CUENTAS DE EMPLEADO		Tipo de interés	Comisiones
Cuenta de haberes	1º tramo (hasta 106.303,81 €)	2,87%	No
Cuenta de haberes	2º tramo (resto)	2,62%	No
Descubiertos en cuenta de haberes (hasta 1.200 €)		2,87%	No
Segunda cuenta de empleado (señalizar manualmente)		2,62%	No
Tercera cuenta de empleado (señalizar manualmente)		0,00%	No

Si no tienes marcadas la segunda/tercera cuenta de empleado ponte en contacto con tu delegado del SECB y te ayudará a su marcaje.

Bases de cotización máxima

Se incrementa un 8,6% la base máxima de cotización en los PGE para el año 2023

Base máxima cotización 2022	4.139,40 €
Base máxima cotización 2023	4.495,50 €

Esto se traduce en un coste adicional para los empleados que tengan topada al máximo la base de cotización en 22,61 € más al mes por cotización a la Seguridad Social.

Mecanismo de equidad intergeneracional

Se regula igualmente el nuevo mecanismo de equidad intergeneracional que supone la aplicación de un 0,6% (0,5% a cargo del empleador y un 0,1% a cargo del trabajador) adicional a la base de cotización por contingencias comunes.

Esto conlleva un incremento adicional de cotización a la Seguridad Social para quienes estén en base máxima de cotización de 4,50 €.

tipos de interés préstamos

TIPOS DE INTERÉS PRÉSTAMOS EMPLEADOS 2023
		Primeros 24 meses	Resto meses
Atenciones diversas		2,62 %
Vivienda A	Primer tramo	0,59%	0,12%
Vivienda A	Segundo tramo	3,74%	3,27%
Vivienda A	Adicional	variable según mes constitución
Vivienda B	Primer tramo	3,34%	2,87%
Vivienda B	Segundo tramo	4,59%	4,12%
Vivienda B	Adicional (LCI)	variable según mes constitución
Mejora vivienda A		0,59%	0,12%

NOVEDADES FISCALES

Incremento del tipo de gravamen en rentas elevadas del ahorro

2021 – 2022		2023
Base liquidable	Tipo	Base liquidable	Tipo
Hasta 6.000 €	19%	Hasta 6.000 €	19%
6.000 € – 50.000 €	21%	6.000 € – 50.000 €	21%
50.000 € – 200.000 €	23%	50.000 € – 200.000 €	23%
200.000 € en adelante	26%	200.000 € – 300.000 €	27%
		300.000 € en adelante	28%

Tenerlo presente particularmente en el caso, de venta de inmuebles donde la plusvalía puede alcanzar estos nuevos tramos y para evitar acumularlo con otras posibles plusvalías derivadas de venta de acciones, etc.

Aportaciones a planes de pensiones

Se mantiene el límite total de aportaciones anuales máximas a los planes de pensiones individuales que no podrá exceder de 1.500 euros.

Este límite se incrementará en 8.500 euros, siempre que tal incremento provenga de contribuciones empresariales, o de aportaciones del trabajador al mismo instrumento de previsión social por importe igual o inferior a la respectiva contribución empresarial.

Si realizabas aportaciones superiores a los 1.500 € en planes de pensiones individuales puedes utilizar como alternativa la contratación del Seguro Ahorro Jubilación del Compensa+

Diferencias entre aportaciones a planes de pensiones individuales y seguro de ahorro jubilación:

	Plan de pensiones	Seguro de ahorro jubilación
Tributación del rescate	Rendimientos del trabajo, siempre	Rendimientos del trabajo (en caso de fallecimiento por ISD)
Límite de aportación	1.500 €	10.000 €
Beneficio fiscal	Diferimiento de la tributación al momento de rescate
Obtención del beneficio	Cuando se ingresa o se devuelve el IRPF	En el momento del cobro de la nómina

 

IPREM, tipo de interés legal del dinero y de demora

Tipo legal del dinero	3,25%
Tipo de interés de demora	4,0625%
IPREM diario	20,00 €
IPREM mensual	600,00 €
IPREM anual	7.200,00 €

NOVEDADES LABORALES

Nuevo sistema de bajas médicas

El 1 de abril de 2023 entrará en vigor el nuevo sistema de gestión de la incapacidad temporal (baja médica).

El trabajador no tendrá obligación de presentar el parte de baja (ni los de confirmación) a la empresa.

Será la mutua, la empresa colaboradora o el médico de cabecera el encargado de remitirlo telemáticamente a la propia empresa.

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