1114Hoy se ha celebrado reunión de la Mesa de convenio después de que el pasado 4 de diciembre SECB-FINE remitiera a la CECA el documento completo (aquí) de reivindicaciones sindicales.
LA RESPUESTA DE LA PATRONAL HA SIDO INACEPTABLE Y RIDÍCULA
A la petición sindical de Incremento salarial en tablas entre el 17% y el 23% en 3 años han contestado:
PROPUESTA SINDICAL |
PROPUESTA PATRONAL |
|
2023 |
Medidas adicionales compensación pérdida poder adquisitivo. Incremento tablas actuales en un 4% con efectos 1/10/2023 |
0% |
2024 |
Incremento tablas del 5% + 1% en función del IPC + 1% según Beneficios sector | 2% a tablas + incremento adicional (no a tablas) del 0,5% si el ROE llega al 12% |
2025 |
Incremento tablas del 4% + 1% en función del IPC + 1% según Beneficios sector | 2% a tablas + incremento adicional (no a tablas) del 0,5% si el ROE llega al 12% |
2026 |
Incremento tablas del 4% + 1% en función del IPC + 1% según Beneficios sector | 1% a tablas+ incremento adicional (no a tablas) del 0,5% si el ROE llega al 12% |
La patronal piensa que el 2% es lo justo ya que es la recomendación del BCE y que este incremento esta alineado con los incrementos de IPC
La patronal piensa que el 2% es lo justo ya que es la recomendación del BCE y que este incremento esta alineado con los incrementos de IPC
Además de esta ridícula propuesta de incremento salarial, han presentado las siguientes pretensiones de cambios:
| MOVILIDAD | Movilidad geográfica hasta los 50km |
| HORARIOS | Que no se aplique el horario general a los comerciales y directivos |
| AYUDA FORMACIÓN | Ayuda a formación solo para los que tengan salarios anuales fijos brutos inferiores a 40.000€ |
Para SECB-FINE, este es un convenio salarial de recuperación
Nosotros no podemos hablar de subidas coyunturales (ROE) sin antes hablar de subidas estructurales.
Desde SECB-FINE pensamos que esta propuesta llama a la confrontación, ya que se vuelve a plantear un convenio de restricción y de pérdida. Restricción porque, atendiendo a las expectativas de beneficios que van a anunciar las entidades y su repercusión tanto en el reparto de dividendos como en la remuneración de la alta dirección, la propuesta deja en evidencia que los peores pagados siempre somos la plantilla. Y de pérdida porque la patronal no quiere vincular los salarios al IPC y ahora tampoco a los beneficios, lo que aboca a una devaluación del Convenio Colectivo a unos puestos del ranking que nada tienen que ver con la responsabilidad, la formación y las exigencias a las que estamos sometidas las plantillas del sector.
La lucha por la recuperación salarial sólo acaba de empezar y quedan por delante unos meses que, a tenor de la oferta de la patronal, van a ser muy difíciles. Lo vivido ayer en la mesa de negociación demuestra la necesidad de estar unidos en el objetivo común que es el de devolver a nuestra profesión el respeto que merece en todos los ámbitos.
Próxima reunión 11 de enero. Confiamos en que la patronal se tome en serio nuestras propuestas y rectifique su posición, accediendo a compensar de forma justa y consecuente el esfuerzo de la plantilla.
sí cumplimos nuestros compromisos y llegaremos hasta donde haga falta para defender los derechos de TODOS
sí cumplimos nuestros compromisos y llegaremos hasta donde haga falta para defender los derechos de TODOS
