3147Tras intensas sesiones de trabajo por fin llegamos a un acuerdo para la adaptación y registro del Plan de Igualdad firmado en 2020
CaixaBank está obligada a elaborar
un Plan de Igualdad que debe incluir
| una Auditoría Retributiva, valoración de puestos y desglose de conceptos salariales |
| un Diagnóstico de la situación retributiva en la empresa con el fin de detectar si existe brecha salarial entre hombres y mujeres en los puestos y funciones equivalentes |
| establecer Planes de actuación para la corrección de las desigualdades detectadas. |
Desde SECB ,
a través de la Comisión de Seguimiento
continuaremos aportando y participando de manera activa
para sumar en este proceso,
trabajando por y para la plantilla.
SECB requerimos un compromiso de la Entidad para establecer un plan de actuación con medidas tendentes a atajar las diferencias detectadas incluso inferiores al 25% legalmente previsto, consiguiendo en esta adaptación que así sea siempre que supere el 15%-.
un largo camino por delante para mejorar y de compromisos que cumplir
| Reforzar el conocimiento de las medidas disponibles para la CONCILIACIÓN de la vida laboral, personal y familiar, manteniendo los principios de igualdad de oportunidades en situaciones especialmente protegidas como embarazo de riesgo y bajas maternales, |
| vigilancia en la protección de la plantilla en DIVERSIDAD, |
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equiparación de la protección a Víctimas de violencia sexual y de género,
la necesaria implementación y revisión de los casos en TELETRABAJO,
|
|
publicación de Políticas de Compensación, transparencia en los procesos de selección, promover políticas activas en materia de DESCONEXIÓN DIGITAL
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| trabajar de manera inmediata en un protocolo de TRASLADOS que venimos reclamando desde su inclusión en el último acuerdo ERE. |
TE RECORDAMOS ALGUNAS DE
LAS CLAVES del PLAN DE IGUALDAD
Conoce más sobre el Plan de Igualdad aquí https://secbcaixabank.info/igualdad/claves/
DESCONEXIÓN DIGITAL Y USO EFICIENTE DEL TIEMPO DE TRABAJO
DESCONEXIÓN DIGITAL Y USO EFICIENTE DEL TIEMPO DE TRABAJO
- Se reconoce el derecho a la desconexión digital a TODA la plantilla limitando el uso de las tecnologías, para garantizar el respeto al tiempo de descanso y a la intimidad personal y familiar de las personas trabajadoras de CaixaBank.
- Se tendrán en cuenta TODOS los medios, dispositivos y herramientas puestos a disposición de las personas trabajadoras.
- La plantilla de CAIXABANK tendrá derecho a no responder a ninguna comunicación, una vez finalizado su horario laboral, ni se enviarán comunicaciones por cualquier medio desde las 19:00h hasta las 8:00 horas del día laborable siguiente, ni durante los fines de semana o festivos.
- No se convocarán reuniones que finalicen más allá de las 18:30h.
- CaixaBank informará y/o formará a todas las personas trabajadoras, incluyendo especialmente a las personas que ocupen puestos de responsabilidad y tengan un equipo de personas a su cargo, quienes deberán tener en cuenta especialmente las políticas de desconexión digital, y abstenerse de dar directrices de trabajo por cualquier medio fuera de las franjas horarias establecidas en el presente protocolo.
¡¡¡ DI NO A LOS GRUPOS DE WHATSAPP TRAMPA !!!
que exigen respuestas inmediatas y que en ocasiones, son utilizados
para todo menos para motivar al equipo.
PROTOCOLO CONCILIACIÓN
- Ampliación FLEXIBILIDAD horaria a 1 hora, que podrán utilizar TODOS los empleados, tanto en la entrada como en la salida y en el tiempo de comida. Si disfrutas de una reducción de jornada también puedes aplicar esta flexibilidad.
- PERMISOS retribuido de 1 día hábil o Una bolsa de 10 horas hábiles para urgencias, imprevistos, necesidades personales y familiares, etc.
- En el supuesto del fallecimiento del cónyuge o pareja de hecho debidamente registrada, y que existan hijos menores en común, se podrán añadir dos días adicionales a la actual ampliación de 3 días.
- Las VACACIONES
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- podrán ser disfrutadas, por razones de conciliación, hasta el 31 de enero del año siguiente y a continuación del permiso por nacimiento incluso si se produce cambio de año.
- Prioridad de elección de al menos 2 semanas en las que se tenga al menor de 12 años a su cargo, en caso de sentencia o convenio regulador de divorcio o separación.
- En el supuesto de hijo/a a cargo con discapacidad que acuda a Centros Escolares especializados se dará prioridad a la elección de las fechas de al menos 10 días hábiles en las que dichos centros estén cerrados.
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SECB estamos satisfechos con el trabajo que se ha realizado y apostamos por este ambicioso PLAN de IGUALDAD referente en el sector, donde a través de la Comisión de Seguimiento continuaremos aportando y participando de manera activa para sumar en este proceso, trabajando por y para la plantilla.
Para cualquier duda, contacta con tu delegado SECB
AFÍLIATE A SECB, TU SINDICATO DE CONFIANZA 
ESTAMOS PARA AYUDARTE, SUMAMOSCONTIGO
