Recta final de la negociación del ERE:
 ¿En qué punto estamos?

Recta final de la negociación del ERE:
 ¿En qué punto estamos?

Edificios Singulares, Hojas Estatales, Negociaciones, Red de Oficinas 1357

Como bien sabéis, la plataforma UNIÓN SINDICAL CAIXABANK (USC), presentó una batería de propuestas para poder llevar a buen puerto esta ardua y costosa negociación.

A tan solo 2 días para llegar a la fecha límite de un posible acuerdo,

¿en qué punto nos encontramos?

Este es un pequeño resumen:

PROPUESTA EMPRESA PROPUESTA PLATAFORMA
ERE FORZOSO de
2.157 empleados.		 ERE VOLUNTARIO
INDEMNIZACIONES al 53%
  • Indemnizaciones al 57%,
    más primas, ampliación de anualidades y generaciones adicionales.
  • Sin descuento del desempleo.
  • Elección de cobro en forma de renta o pago único, sin pérdida de beneficios fiscales.
Movilidad forzosa
hasta 100km para cubrir desajustes de plantilla
(tanto por extinción como por cambio de modelo).		 Elaboración de un protocolo de actuación que las acote, establezca compensaciones y garantías de retorno, y que sirva para evitar cualquier actuación arbitraria.

PACTO STORE:

700 oficinas Store.

100 oficinas Business Bank.
  • Mantenimiento condiciones actuales.
  • Máximo de 625 oficinas en horario laboral singular, llámense como se llamen.
  • Máximo concentración del 50% por municipio.
  • Garantizar la voluntariedad y evitar que generen movilidad geográfica, permitiendo que haya personal en horario general y se aborden otras alternativas.
PACTO IN TOUCH:
2.000 gestores.
  • 1.500 gestores.
  • Establecer un protocolo que regule la conflictividad actual con la red de oficinas.
OFICINAS S1: 515
(de un solo empleado).
  • 150 oficinas S1
    (las actualmente abiertas).
  • Creación de una nueva modalidad de oficina que se denominará S2 y que no podrán superar el doble de oficinas S1.
  • Las S2 contarán con un Director nivel V y un empleado.
Ampliación de 100 tardes
para los GC.		 Retirada de la medida.
Apertura de las tardes
los martes.		 Retirada de la medida
.
Eliminación de la figura del subdirector/2º responsable en oficinas rurales de 3 ó menos empleados. Retirada de la medida.
Ampliación del periodo de consolidación de niveles  Retirada de la medida.
Ampliación apertura horario al público hasta las 14:45h. Apertura horario al público hasta las 14:30 y reducción horario laboral jueves tarde hasta las 18:30h.

Además, desde la plataforma UNIÓN SINDICAL CAIXABANK (USC), solicitamos: 

  • La regulación de la retribución flexible.
  • Que se pacte un compromiso de negociación de DVIs para las provincias que no están afectadas por el ERE.
  • Un compromiso por parte de la empresa en acordar el Plan de Igualdad en una fecha concreta no lejana.
  • Que se aumente el número de GCs.

ES URGENTE AVANZAR
A tan solo 2 días, la lista de temas sin cerrar es muy amplia. Cuantos formamos la plataforma estamos comprometidos en defender los intereses de la plantilla y en trabajar lo necesario para llegar a un acuerdo equilibrado que cumpla nuestras expectativas.

 

UNIÓN SINDICAL FRENTE AL #ERECAIXABANK

 

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  1. Del todo mísero e insuficiente quien nos iba a decir que en el santander terminaríamos mejor. Miserables y cínicos . Una buena huelga en condiciones y las pilas se cargan.

  3. Si la empresa valora con perspectiva de corto plazo, solamente le guiarán los numeros: ratios y coeficientes de 2019,…
    Si la empresa adopta perspectiva de institucion centenaria que cree firmamente en los valores fundacionales, ahora tiene la oportunidad de ejemplarizar eso de «nuestros valores no cambian», «las personas lo primero»,…, o de demostrar lo contrario,….
    Buena labor, mezcla de responsabilidad, analisis, creatividad, de mirar al futuro…en definitiva, capacidad de negociacion, la que estais realizando desde SECB y la plataforma.

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