1237En la séptima reunión del periodo de consultas la empresa ha empezado a dar algunas muestras de querer llegar a un acuerdo sensato y asumible.
En concreto ha habido movimientos en los siguientes temas:
Extinciones.
- Incrementan mínimamente los importes de las indemnizaciones.
- Aceptan que el colectivo A tenga aportaciones al plan de pensiones y póliza sanitaria.
- Darán la posibilidad de que la indemnización se haga en un pago único o en renta.
- La revalorización del Convenio con la Seguridad Social la quieren topar en el 1%.
Stores e InTouch.
- Utilizarán la figura de equipo de apoyo para garantizar la voluntariedad.
- Crearán un canal de comunicación específico para gestionar incidencias con la red.
Horarios.
- Aceptan igualmente retirar las 100 tardes de los gestores.
Otros temas que hemos propuesto.
- Se comprometen a abordar DVIS en provincias no excedentarias.
- Ampliarán el número de GCs , pero lo supeditan a que se elimine la figura de subdirección en oficinas de 3 o menos.
- Incluirán la retribución flexible.
Desde la plataforma valoramos algunos de estos movimientos, pero todavía queda bastante trecho por recorrer y muy poco tiempo para acabar.
Como teníamos comprometido, hemos hecho entrega de un procedimiento de movilidades, acotadas, limitadas a 75 kms o 45 minutos en el peor de los casos, compensadas y que favorece la adhesión voluntaria.
UNIÓN SINDICAL FRENTE AL #ERECAIXABANK
Lo de 45 minutos o 75 km no me parece correcto porque para los que tenemos hijos, él aula matinal de los colegios públicos empieza a las 7:30, con lo cual sería imposible llegar a la oficina a las 8.
No debemos ceder tanto, la unidad hace la fuerza, no puede haber compañer9s de primera y de segunda, si antes se marcharo n con unas condiciones mejores debemos de marcar ese objetivo, lo que no se consiga ahora se pierde para el futuro, animo
¿Qué significa exactamente «Utilizarán la figura de equipo de apoyo para garantizar la voluntariedad»?