Ofimóvil: ¿otro «fraude laboral» en la organización del trabajo?

Ofimóvil: ¿otro «fraude laboral» en la organización del trabajo?

La Dirección de CaixaBank ha tomado por costumbre la práctica de «los hechos consumados», en lo que a cambios en la organización del trabajo se refiere.

EL PROYECTO OFIMÓVIL se salta a la torera el derecho de participación y consulta de los trabajadores reconocido tanto en el Estatuto de los Trabajadores, como en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Esta furgoneta Itinerante, pretende dar Servicio de atención en ruta a zonas rurales en exclusión financiera. Y es que el Objetivo del proyecto no es el problema en sí… pero

«La ley del embudo, no es norma ni escudo»

En tres meses CaixaBank se saca un «OFIMÓVIL» de la manga y convoca su cobertura con «falsos equipos de soporte». En SECB se nos ha terminado la paciencia y la vaselina.

No nos cuelan un nuevo puesto de trabajo con
características no asimilables a los ya regulados. 


EXIGIMOS A LA DIRECCIÓN DE CAIXABANK

PARALIZACIÓN INMEDIATA DEL PROYECTO <OFIMÓVIL>

SECB exigimos que se paralice la puesta en marcha unilateral del proyecto Ofimóvil por parte de la Dirección.

ABRIR NEGOCIACIÓN ESPECÍFICA PARA REGULAR <OFIMÓVIL>

SECB denunciamos que el proyecto de Oficina Móvil Itinerante, vulnera deliberadamente la normativa actual vigente.

EVALUACIÓN ESPECÍFICA RIESGOS LABORALES (EVR)

SECB  que se formalice una EVR específica para el proyecto, consensuada con la RLT, igual que existe una EVR independiente de la red de oficinas y edificios singulares, por las características inherentes a cada entorno de trabajo.

¡EXIGIMOS INICIO NEGOCIACIÓN YA!
La lista de incumplimientos que acompaña a la puesta en marcha del proyecto OFIMÓVIL es tan larga que podría darnos para un nuevo curso de Virtaula. Pero nos queda sentido común, la dejaremos para análisis de nuestro equipo jurídico…

 

Anna Sierra
Anna
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