Novedades 2020

Novedades 2020

Novedades 2020

Este nuevo año que estrenamos viene con algunas noticias y, sin duda, será un año con novedades pues tenemos sobre la mesa varias negociaciones por cerrar:

Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros
Acuerdo de préstamos de empleado
Negociación del Plan de Igualdad
Desvinculaciones Voluntarias Incentivadas

Abono del Plus de Convenio

Continuamos con el Convenio Colectivo en ultraactividad por lo que se mantiene el abono del Plus de Convenio establecido en el art. 42 con los mismos importes establecidos para el año 2019.

En dicho artículo se establece su abono dentro del primer trimestre, no obstante, CaixaBank suele abonarlo en enero.

Los importes, por tanto, serían los siguientes:

 

NIVEL IMPORTE
I 972,02 €
II 867,35 €
III 804,63 €
IV 777,69 €
V 762,84 €
VI 747,94 €
VII 728,10 €
VIII 714,08 €
IX 692,93 €
X 674,98 €
XI 635,47 €
XII 588,21 €
XIII 537,87 €
XIV 517,15 €

Incremento del CP2012

Aquellos empleados que perciban en su nómina el CP2012 (empleados que formaban parte de la plantilla de CaixaBank en abril de 2012), verán actualizado dicho complemento en los siguientes porcentajes:

NIVEL PORCENTAJE
Nivel I al Nivel VI 3,5%
Nivel VII en adelante 6%

Día de libre disposición consolidado

Se mantiene un día de libre disposición consolidado en el art. 37.1.j del Convenio Colectivo por lo que prolonga sus efectos en este 2020 al continuar en ultraactividad el Convenio Colectivo.

Registro Horario

Desde el 2 de enero ya es obligatorio registrar nuestra jornada laboral a través del aplicativo. CaixaBank no ha querido alcanzar un acuerdo con la representación laboral y lo ha implementado de forma unilateral con sus propias condiciones e interpretaciones de la norma. Como ya sabéis, una auténtica chapuza.

Finalización Programa adecuación progresiva Barclays

Este año 2020 finaliza el Programa Adecuación Progresiva de los empleados procedentes del Barclays por lo que, a partir del 1 de mayo de 2020, todos aquellos compañeros que tengan en nómina el complemento «Deducción Programa Integración» observarán como se les elimina, liberándose el abono del 50% restante.

Además, en este misma fecha, todos los empleados procedentes de Barclays, observarán un incremento de la aportación del Plan de Pensiones que pasará del 3,8% actual al 7,5% del salario pensionable, lo que supone prácticamente duplicar la aportación.

Ampliación del permiso de paternidad

A partir del 1 de enero de 2020, se amplía el permiso de paternidad a 12 semanas, las cuatro primeras semanas deberá disfrutarlas de forma ininterrumpida inmediatamente tras el parto y las ocho semanas restantes podrán ser de disfrute interrumpido y podrán ejercitarse hasta que el recién nacido cumpla un año.

Aplicación paulatina de la edad de jubilación y de los años de cotización en 2020

Para aquellos que tengan la intención de solicitar la jubilación este año 2020 deben conocer que la edad exigida, en función de los años que tengan efectivamente cotizados, para acceder a la jubilación es:

PERIODOS COTIZADOS EDAD EXIGIDA
37 o más años 65 años
Menos de 37 años 65 años y 10 meses

Además, para el cálculo de la pensión este año 2020, se tomarán las bases de cotización de los 276 meses inmediatamente anteriores al mes previo a la jubilación.

Pendientes de tener Presupuestos Generales del Estado para 2020
Por último, queda pendiente por aprobar los Presupuestos Generales del Estado para el 2020 entre cuyas disposiciones suelen fijarse los incrementos en las bases máximas de cotización y que, el año pasado, supuso un incremento del 7%.

 

Ángel Gaviño
Angel
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10 comments on “Novedades 2020Add yours →

    1. Hola Susana,
      mañana es la reunión de mesa oficial pero ya nos adelantaron que sería para los nacidos en el 62 y anteriores y al 70% (como la última). La plantilla afectada será la de Barcelona y Teruel.

  1. Aquest any serà dur, l’empresa esta prenent decisions de forma unilateral i que ens afecten als drets ja consolidats. Fins a on tibaran la corda?

  2. Ya están diciendo que quieren quitar el»plus convenio» en el nuevo convenio colectivo que se está negociando.
    Desde luego vamos a peor, y lo que nos queda por ver.
    Buen ambiente laboral ante todo

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