3316Llega septiembre y con él comienza el curso escolar. Como todos los años, en la nómina de este mes se efectúa el pago anual correspondiente a las ayudas de Guardería y/o de formación para hijos (la que corresponda).
A tener en cuenta en la nómina de septiembre
AYUDA DE GUARDERÍA, hijos menores de 3 años
Son tres pagos que se satisfacen el año de nacimiento y los dos siguientes cuyo importe se incrementa en caso de discapacidad reconocida del menor.
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AYUDA DE GUADERÍA
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GENERAL | GRADO DE DISCAPACIDAD desde 33% hasta 64% |
GRADO DE DISCAPACIDAD igual o superior al 65% |
| 925 € | 5.150 € | 6.300 € |
En caso de que tengáis que notificar por primera vez la discapacidad de vuestro hijo, tendréis que modificar los datos familiares del mismo en el Portal del Empleado (Datos Personales -> Datos Familiares -> Editar), indicando
El grado de discapacidad, el inicio y fin de la misma
anexando la Resolución del Grado de Discapacidad.
AYUDA FORMACIÓN DE HIJOS DE EMPLEADOS de 3 a 24 ó 25 años en algunos casos
Se percibirá por cada hijo/a, desde el año en que cumpla 3 años y hasta el año en que cumpla los 24 (ó 25 si el empleado tiene una antigüedad anterior al 2004, cobrando la parte proporcional de dicho año)
No obstante, se excluirán a los hijos perceptores de rentas superiores al salario mínimo interprofesional (sin que a estos efectos compute la ayuda alimentaria judicialmente reconocida).
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AYUDA FORMACIÓN DE HIJOS EMPLEADO
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GENERAL | GRADO DE DISCAPACIDAD
desde 33% |
GRADO DE DISCAPACIDAD
igual o superior al 65% |
| 510 € | 3.400 € | 6.300 € |
Convenio Colectivo 2019 – 2024:
Ratificado el convenio colectivo, para seguir percibiendo la ayuda a partir de los 21 años, se debe justificar que el hijo/a del empleado continúa cursando estudios.
CÓMO DEBES GESTIONAR EL TRÁMITE
PORTAL EMPLEADO |
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REQUISITOS PARA SOLICITAR ESTAS AYUDAS
El hijo o hija deberá cursar estudios.
- Se deberá adjuntar como mínimo un documento justificativo que acredite que el hijo o hija cursa o cursará dichos estudios.
- Que el hijo o hija no perciba rentas superiores al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) vigente en cada momento. Actualmente, el SMI es de 1000 o 1.166.67 euros mensuales, en función de si el mismo se percibe en 14 o 12 pagas, respectivamente. Igualmente, el SMI en cómputo anual es de 14.000 euros.
PERÍODO DE PRESENTACIÓN
Ya lo puedes solicitar, pero si lo quieres cobrar en la nómina de septiembre deberías de presentarlo
ANTES DEL 9 DE SEPTIEMBRE
En caso de que, para esa fecha, no tengas documentación acreditativa de los estudios cursados por tus hijos, se podrán hacer efectivos en periodos posteriores, siempre en función de la fecha de la solicitud y con el límite del fin del curso escolar.
Recuerda: en ningún caso un mismo curso puede dar lugar a la percepción de esta ayuda en dos años distintos.
EXCLUSIÓN
Cuando el hijo o hija con edad entre 21 y 25 años tenga reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33% no será necesario acreditar que está cursando estudios para percibir la ayuda de formación.
COMPLEMENTO RESIDENCIA
La ayuda se incrementará en un 100%, es decir otros 510 €, siempre que:
- Los hijos/as deban cursar estudios a partir del 5º año de primaria teniendo que pernoctar en plaza distinta a la del domicilio habitual del empleado/a al no poder realizar sus estudios en su localidad.
- Los hijos/as no perciban rentas superiores al Salario Mínimo Interprofesional (14.000 €, deduciendo la ayuda alimentaria judicialmente reconocida en los supuestos de disolución matrimonial)
Debes solicitar este Complemento y anexar las fotocopias de la matrícula y los recibos de alquiler o la residencia en el Portal del Empleado en:
Solicitudes a RRHH -> Gestión de mis solicitudes -> Nueva Solicitud -> Complemento por Residencia
Recordad, por una parte, que estos abonos no afectan a los empleados provenientes de integraciones que todavía tengan Complemento de Homologación (es decir, que los recibirán al 100%), y por otra, que estos importes siempre son brutos.
Si tienes dudas respecto como tramitar estas ayudas, háznoslo saber.
¿QUIERES INICIAR TÚ EL CURSO ESCOLAR?
Los importes de estas ayudas son:
Idiomas
Hasta un máximo de 1.246,05 € para los años 2022/2023
Para libros hasta 120€. Las lenguas que incluye son inglés, francés, alemán y las lenguas oficiales del territorio español.
No están incluidas en estas ayudas:
Las clases particulares ni los cursos que se efectúan mediante vídeos, multimedia, soportes de audio, etc. sin que haya asistencia a clase.
Existe la posibilidad de cursar e-idiomas, pero deberán ser en centros homologados (ver relación, no excluyente, en el portal del Empleado).
El solicitante deberá aportar, por cada factura presentada, un certificado de aprovechamiento (a través del Portal del Empleado) del periodo que comprenda la misma.
Universidad pública
Pueden solicitarse ayudas para la obtención de un título de grado medio, superior o doctorado en cualquier universidad española.
Se abonará el 90% de la matrícula de las asignaturas y de las cuotas administrativas.
Y un máximo de 120€ por asignatura para compra de libros.
Universidad privada
Pueden solicitarse ayudas para la obtención de un título de grado medio, superior o doctorado en universidades privadas adscritas a una universidad española.
Se abonará el 50% de todos los gastos de matrícula de las asignaturas y de las cuotas administrativas.
Y un máximo de 120 € por asignatura para compra de libros.
Masters y postgrados
(Oficiales y no oficiales a precios privados)
Se abonará el 50% del coste del máster o postgrado con un importe máximo de 3.700 € cada 4 años en estudios relacionados. (Si a lo largo de los 4 años no se ha agotado el importe, el saldo disponible se acumula al periodo siguiente).
Deben estar relacionados con las carreras universitarias de Derecho, Ciencias Económicas, Ciencias Empresariales, Dirección de Empresas, Marketing, Informática, Ingenierías, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Psicología y Sociología, Matemáticas y Estadística y equivalentes relacionadas con el ámbito laboral de las Cajas de Ahorros.
Es imprescindible la aportación de un Certificado de Aprovechamiento, que deberá ser adjuntado a través del Portal del Empleado (Solicitudes -> Gestión de mis solicitudes).
Recuerda además que puedes hacer un curso de Idiomas a través de Virtaula. Únicamente deberás realizar un pequeño test de conocimientos para que, automáticamente, Virtaula te prepare un curso según el nivel obtenido en dicho test.
Os recordamos que…
A partir del día 1 de octubre y hasta el próximo mes de abril (incluido), retomamos el horario de invierno salvo los centros que se acogen al Horario Laboral Singular (que este año retoman su jornada habitual el día 19 de septiembre), la jornada de los jueves será de 8 a 14.30 (8:15 A 14:30 de atención al público) y de 16 a 19 horas (de 16:15 a 18:30 de atención al público).
También os recordamos que, según convenio, en los 2 últimos jueves de diciembre y en el primero de enero el horario es de 8 a 15 horas (para el 2022, los días 22 y 29 de diciembre, y para 2023 el 5 de enero). Los centros con HLS no están incluidos (tienen su propia regulación de horario laboral).
Para cualquier aclaración,
ponte en contacto con tu Delegado SECB
ESTAMOS PARA AYUDARTE,
SUMAMOSCONTIGO
