5689¡ACUERDO FIRMADO!
SECB CONSIGUE MEJORAS CLAVE PARA TODOS LOS EMPLEADOS DE BANCA DE EMPRESAS
SECB: Nuestra Negociación, Tu Garantía de Mejora
Desde SECB, hemos trabajado intensamente para asegurar que la reestructuración de Banca de Empresas (a partir de 01.01.2026) venga acompañada SOLO de mejoras retributivas y garantías profesionales.
La Dirección tenía la potestad legal de llevar a cabo la reorganización de los Centros de Empresa de forma unilateral. Rechazar este acuerdo no habría frenado la reestructuración, pero sí habría puesto en riesgo la oportunidad de mejorar y blindar derechos en el nuevo entorno.
Esto significa que el Acuerdo Laboral:
1. Asegura condiciones superiores. La empresa podía implementar los cambios organizativos manteniendo las condiciones actuales, pero el acuerdo blinda nuevos niveles y pluses.
2. Solo aporta mejoras. A diferencia de negociaciones pasadas, este pacto, tal y como exigimos desde SECB, solo contempla aumentos retributivos y garantías (no recortes, empeoramientos ni renuncias de derechos).
🎉¡Un éxito para todos!🎉
Consulta el detalle de las mejoras conseguidas por SECB:
BLOQUE I: DIRECCIONES DE CENTROS Y BANCA DE EMPRESAS
DIRECCIÓN DE CENTROS (DCE) Y DIRECCIÓN DE BANCA DE EMPRESAS (DGE/DBE)
✅ Conseguido por SECB:
BLOQUE II: MEJORAS EN CARRERA COMERCIAL (GPYME/GMIC/ESPECIALISTAS)
✅ Conseguido por SECB:
Se aplica la nueva Carrera de Banca de Empresas, equivalente a GCII, con progresión de niveles (XI a V en 15 años)
Plus de Flexibilidad: 1.493,46 € anuales (Voluntario y reversible, niveles X a VI)
GESTOR PYMES (GPYME)
✅ Conseguido por SECB:
GESTOR MICROEMPRESAS (GMIC)
✅ Conseguido por SECB:
TÉCNICOS ESPECIALISTAS (TES, COMEX, TESO, FYS)
✅ Conseguido por SECB:
Naturaleza: Funcional, NO pensionable, absorbible por el «Plus Mercado»*
(*) Dejarán de percibir este complemento quienes comiencen a percibir o estén percibiendo la cantidad de 4.300 Euros del CP2012.
BLOQUE III: TGA
TÉCNICO DE GESTIÓN DE ACTIVOS (TGA)
✅ Conseguido por SECB:
Naturaleza: La gratificación apoderamiento y el plus adicional son no pensionables, absorbibles por el «Plus Mercado», reversibles y computan para capacidad crediticia.
BLOQUE IV: RESTO SOPORTES
COBERTURAS Y SOPORTES
✅ Conseguido por SECB:
- Los Soportes percibirán el Plus de Flexibilidad (1.493,46 €).
- Se podrá ofrecer horarios especiales ya regulados en los HUB de empresas.
BLOQUE V: GARANTÍAS Y COBERTURAS
GARANTÍAS PARA PLANTILLA DE STORE PYMES
✅ Conseguido por SECB:
Garantía de Puestos de Cargo (Dir./Subdir.):
- Dir. y Subdir. de Store Pymes a 31/12/2025: Mantienen Nivel y Plus Funcional consolidado o en consolidación.
Garantía Retributiva Fija:
- Se establece una garantía excepcional para evitar la pérdida de retribución fija inmediata (Plus HLS o Plus de Cargo) mediante un Plus de Mercado.
- El importe NO será inferior al 50% del Plus HLS o Plus de Cargo durante 2026.
Garantía para GCII de Banca de Empresas:
- Quienes realizaban GEM/GPYME y no continúen en la función se mantienen en la carrera GCII por un máximo de 24 meses.
Garantías Segundos Responsables Pymes
- Las personas trabajadoras que en fecha 31 de diciembre de 2025 estén realizando la función de Subdirección en una oficina Store Pyme y pasen a realizar la función de TGA el 1 de enero de 2026, pasarán a percibir la diferencia positiva, si la hubiera, entre el importe que venían percibiendo el 31 de diciembre de 2025 en concepto de Gastos de Gestión y Representación y los pluses que pasen a percibir como TGA en un Plus de mercado.
CCOO: Bloqueo Irresponsable y Puesta en Peligro del Acuerdo
Mientras SECB negociaba durante semanas con propuestas realistas para blindar mejoras y garantías, CCOO brilló por su ausencia y falta de aportaciones concretas.
El 24 de noviembre, a las puertas de un posible cierre de Acuerdo y con todo el trabajo hecho, CCOO se presentó por primera vez con una propuesta inviable y totalmente alejada de la línea de negociación, poniendo en riesgo el pacto y abriendo la puerta a la aplicación unilateral de la empresa.
Tras dos días de bloqueo inútil y motivado únicamente por su egocentrismo y problemas internos, CCOO se ha visto forzado a claudicar, firmando íntegramente nuestras propuestas y dejando en evidencia el plagio de la línea de negociación de SECB.
Han antepuesto su poder interno a las condiciones laborales, quedando desconectados de las necesidades de la plantilla. El acuerdo se salva gracias a la firmeza y el trabajo previo de SECB.
¡STOP: LA IRRELEVANCIA EN LAS MESAS!
El único sindicato presente en la mesa que NI HA PROPUESTO, NI HA NEGOCIADO, NI HA FIRMADO este acuerdo ha sido STOP, demostrando una vez más su total IRRELEVANCIA en los momentos cruciales.
No se entiende que una fuerza sindical se dedique exclusivamente a la difusión de mensajes de desprestigio y críticas infundadas, sin aportar una sola solución constructiva a las condiciones de la plantilla.
¿PARA QUÉ SIRVE UNA REPRESENTACIÓN SINDICAL QUE SOLO SABE DECIR NO?
La plantilla espera compromiso y resultados tangibles.
ACUERDO EN VIGOR 01.01.2026
En SECB, el compromiso con la plantilla es nuestra razón de ser.
Este acuerdo materializa semanas de trabajo riguroso y dedicación, con un único objetivo: las personas. Demostramos, una vez más, que con propuestas serias y una negociación firme, es posible lograr mejoras reales para todos y cada uno de los empleados.
EN SECB ESTAMOS PARA AYUDARTE,
SUMAMOSCONTIGO
