607Con la firma del Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros 2024 – 2026 se consolida la recuperación del poder adquisitivo iniciada en 2023 con el Plus de Mejora Salarial ya con el liderazgo de SECB-Fine en el sector de Ahorro.
| ¿CÚAL HA SIDO LA EVOLUCIÓN DE LA INFLACIÓN DESDE EL 2019? ¿QUÉ INFLACIÓN SE ESPERA HASTA 2026? |
La inflación desde diciembre de 2018 hasta diciembre de 2023 ha sido del 16,40% según el INE.
Por otra parte, las previsiones del Banco de España (realizada en marzo de 2024) son que el IPC cerrará el 2024 en el 2,70%, 2025 en el 1,90% y 2026 en el 1,70%.
Por tanto, la inflación acumulada durante el periodo 2019 – 2026 sería del 23,91%.
| ¿CUÁL SERÁ LA RECUPERACIÓN DEL PODER ADQUISITIVO DURANTE ESE PERIODO PARA LOS EMPLEADOS DE CAIXABANK? |
Veámoslo mejor con ejemplos para cada nivel.
En los ejemplos utilizaremos los conceptos retributivos del Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros – que es el ámbito de esta negociación – excluyendo el complemento de residencia y el plus de convenio por simplificar aunque ambos conceptos son revisables igualmente.
NIVEL II
NIVEL II – 4,17% de la plantilla total actualmente
| NIVEL II – EVOLUCIÓN SALARIAL PERIODO 2019 – 2026 | |||
| 2019 | 2026 | % | |
| NIVEL | II | II | |
| SALARIO BASE | 2.229,97 € | 2.527,72 € | |
| PRORRATEO PAGAS | 1.207,90 € | 1.369,18 € | |
| TRIENIOS ACUMULADOS | 0,00 € | 292,27 € | |
| TOTAL MENSUAL | 3.437,87 € | 4.189,18 € | |
| PLUS MEJORA CONVENIO | 0,00 € | 1.987,42 € | |
| TOTAL ANUAL | 41.254,48 € | 52.257,52 € | 26,67% |
| SALARIO 2019 | 41.254,48 € |
| SALARIO 2026 | 52.257,52 € |
| INCREMENTO SALARIAL (2019 – 2026) |  26,67% |
| PREVISION IPC (2019 – 2026) |  23,91% |
En el periodo 2019 – 2026, el NIVEL II bate a la inflación.
NIVEL III
NIVEL III – 9,49% de la plantilla total actualmente
| NIVEL III – EVOLUCIÓN SALARIAL PERIODO 2019 – 2026 | |||
| 2019 | 2026 | % | |
| NIVEL | III | III | |
| SALARIO BASE | 1.979,07 € | 2.243,32 € | |
| PRORRATEO PAGAS | 1.072,00 € | 1.215,13 € | |
| TRIENIOS ACUMULADOS | 0,00 € | 259,38 € | |
| TOTAL MENSUAL | 3.051,07 € | 3.717,84 € | |
| PLUS MEJORA CONVENIO | 0,00 € | 1.763,81 € | |
| TOTAL ANUAL | 36.612,80 € | 46.377,85 € | 26,67% |
| SALARIO 2019 | 36.612,80 € |
| SALARIO 2026 | 46.377,85 € |
| INCREMENTO SALARIAL (2019 – 2026) | 26,67% |
| PREVISION IPC (2019 – 2026) | 23,91% |
En el periodo 2019 – 2026, el NIVEL III bate a la inflación.
NIVEL IV
NIVEL IV – 14,83% de la plantilla total actualmente
| NIVEL IV – EVOLUCIÓN SALARIAL PERIODO 2019 – 2026 | |||
| 2019 | 2026 | % | |
| NIVEL | IV | IV | |
| SALARIO BASE | 1.871,38 € | 2.121,25 € | |
| PRORRATEO PAGAS | 1.013,67 € | 1.149,01 € | |
| TRIENIOS ACUMULADOS | 0,00 € | 245,27 € | |
| TOTAL MENSUAL | 2.885,05 € | 3.515,54 € | |
| PLUS MEJORA CONVENIO | 0,00 € | 1.667,83 € | |
| TOTAL ANUAL | 34.620,56 € | 43.854,27 € | 26,67% |
| SALARIO 2019 | 34.620,56 € |
| SALARIO 2026 | 43.854,27 € |
| INCREMENTO SALARIAL (2019 – 2026) | 26,67% |
| PREVISION IPC (2019 – 2026) | 23,91% |
En el periodo 2019 – 2026, el NIVEL IV bate a la inflación.
NIVEL V
NIVEL V – 14,62% de la plantilla total actualmente
| NIVEL V – EVOLUCIÓN SALARIAL PERIODO 2019 – 2026 | |||
| 2019 | 2026 | % | |
| NIVEL | V | V | |
| SALARIO BASE | 1.811,87 € | 2.053,80 € | |
| PRORRATEO PAGAS | 981,43 € | 1.112,47 € | |
| TRIENIOS ACUMULADOS | 0,00 € | 237,47 € | |
| TOTAL MENSUAL | 2.793,30 € | 3.403,74 € | |
| PLUS MEJORA CONVENIO | 0,00 € | 1.614,80 € | |
| TOTAL ANUAL | 33.519,66 € | 42.459,73 € | 26,67% |
| SALARIO 2019 | 33.519,66 € |
| SALARIO 2026 | 42.459,73 € |
| INCREMENTO SALARIAL (2019 – 2026) | 26,67% |
| PREVISION IPC (2019 – 2026) | 23,91% |
En el periodo 2019 – 2026, el NIVEL V bate a la inflación.
NIVEL VI
NIVEL VI – 10,27% de la plantilla total actualmente
| NIVEL VI – EVOLUCIÓN SALARIAL PERIODO 2019 – 2026 | |||
| 2019 | 2026 | % | |
| NIVEL | VI | VI | |
| SALARIO BASE | 1.752,37 € | 1.986,35 € | |
| PRORRATEO PAGAS | 949,20 € | 1.075,94 € | |
| TRIENIOS ACUMULADOS | 0,00 € | 229,67 € | |
| TOTAL MENSUAL | 2.701,57 € | 3.291,96 € | |
| PLUS MEJORA CONVENIO | 0,00 € | 1.561,76 € | |
| TOTAL ANUAL | 32.418,83 € | 41.065,29 € | 26,67% |
| SALARIO 2019 | 32.418,83 € |
| SALARIO 2026 | 41.065,29 € |
| INCREMENTO SALARIAL (2019 – 2026) | 26,67% |
| PREVISION IPC (2019 – 2026) | 23,91% |
En el periodo 2019 – 2026 el NIVEL VI bate a la inflación.
NIVEL VII
NIVEL VII – 21,39% de la plantilla total actualmente
| NIVEL VII – EVOLUCIÓN SALARIAL PERIODO 2019 – 2026 | |||
| 2019 | 2026 | % | |
| NIVEL | VII | VII | |
| SALARIO BASE | 1.672,98 € | 1.896,36 € | |
| PRORRATEO PAGAS | 906,20 € | 1.027,20 € | |
| TRIENIOS ACUMULADOS | 0,00 € | 219,27 € | |
| TOTAL MENSUAL | 2.579,18 € | 3.142,82 € | |
| PLUS MEJORA CONVENIO | 0,00 € | 1.491,02 € | |
| TOTAL ANUAL | 30.950,15 € | 39.204,91 € | 26,67% |
| SALARIO 2019 | 30.950,15 € |
| SALARIO 2026 | 39.204,91 € |
| INCREMENTO SALARIAL (2019 – 2026) | 26,67% |
| PREVISION IPC (2019 – 2026) | 23,91% |
En el periodo 2019 – 2026 el NIVEL VII bate a la inflación.
NIVEL VIII
NIVEL VIII – 13,33% de la plantilla total actualmente
En CaixaBank, no se perciben trienios desde nivel VIII que es lo que determina el Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros, si no desde nivel VII – hecho que tenemos demandado y recurrido en el Tribunal Supremo – no obstante, a los 6 años de antigüedad en nivel VIII se promociona a nivel VII, por lo que en el periodo 2019 – 2026 se habrá promocionado a nivel VII.
| 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 2026 |
| VIII | VIII | VIII | VIII | VIII | VIII | VII | VII |
| NIVEL VIII – EVOLUCIÓN SALARIAL PERIODO 2019 – 2026 | |||
| 2019 | 2026 | % | |
| NIVEL | VIII | VII | |
| SALARIO BASE | 1.616,87 € | 1.896,36 € | |
| PRORRATEO PAGAS | 875,81 € | 1.027,20 € | |
| TRIENIOS ACUMULADOS | 0,00 € | 0,00 € | |
| TOTAL MENSUAL | 2.492,68 € | 2.923,56 € | |
| PLUS MEJORA CONVENIO | 0,00 € | 1.491,02 € | |
| TOTAL ANUAL | 29.912,13 € | 36.573,71 € | 22,27% |
| SALARIO 2019 | 29.912,13 € |
| SALARIO 2026 | 36.573,71 € |
| INCREMENTO SALARIAL (2019 – 2026) | 22,27% |
| PREVISION IPC (2019 – 2026) | 23,91% |
NIVEL IX
NIVEL IX – 5,85% de la plantilla total actualmente
En el periodo 2019 – 2026, la plantilla en nivel IX habrá promocionado a nivel VIII – en el caso de empleados que en 2019 estuvieran en el tercer año de nivel IX promocionarían a nivel VII en ese mismo periodo.
Veamos solo el primer caso.
| 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 2026 |
| IX | IX | IX | VIII | VIII | VIII | VIII | VIII |
| NIVEL IX – EVOLUCIÓN SALARIAL PERIODO 2019 – 2026 | |||
| 2019 | 2026 | % | |
| NIVEL | IX | VIII | |
| SALARIO BASE | 1.532,30 € | 1.832,76 € | |
| PRORRATEO PAGAS | 830,00 € | 992,75 € | |
| TRIENIOS ACUMULADOS | 0,00 € | 0,00 € | |
| TOTAL MENSUAL | 2.362,30 € | 2.825,51 € | |
| PLUS MEJORA CONVENIO | 0,00 € | 1.441,01 € | |
| TOTAL ANUAL | 28.347,63 € | 35.347,08 € | 24,69% |
| SALARIO 2019 (NIVEL IX) | 28.347,63 € |
| SALARIO 2026 (NIVEL VIII) | 35.347,08 € |
| INCREMENTO SALARIAL (2019 – 2026) | 24,69% |
| PREVISION IPC (2019 – 2026) | 23,91% |
En el periodo 2019 – 2026 el NIVEL IX bate a la inflación
NIVEL X
NIVEL X – 1,65% de la plantilla total actualmente
En el periodo 2019 – 2026, la plantilla en nivel X habrá promocionado a nivel VIII.
| 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 2026 |
| X | X | X | IX | IX | IX | VIII | VIII |
| NIVEL X – EVOLUCIÓN SALARIAL PERIODO 2019 – 2026 | |||
| 2019 | 2026 | % | |
| NIVEL | X | VIII | |
| SALARIO BASE | 1.460,43 € | 1.832,76 € | |
| PRORRATEO PAGAS | 791,07 € | 992,75 € | |
| TRIENIOS ACUMULADOS | 0,00 € | 0,00 € | |
| TOTAL MENSUAL | 2.251,49 € | 2.825,51 € | |
| PLUS MEJORA CONVENIO | 0,00 € | 1.441,01 € | |
| TOTAL ANUAL | 27.017,94 € | 35.347,08 € | 30,83% |
| SALARIO 2019 (NIVEL X) | 27.017,94 € |
| SALARIO 2026 (NIVEL VIII) | 35.347,08 € |
| INCREMENTO SALARIAL (2019 – 2026) | 30,83% |
| PREVISION IPC (2019 – 2026) | 23,91% |
En el periodo 2019 – 2026 el NIVEL X bate a la inflación
NIVEL XI
NIVEL XI – 1,85% de la plantilla total actualmente
En el periodo 2019 – 2026, la plantilla en nivel XI – primer año – habrá promocionado a nivel VIII. En el caso de empleados que estuvieran entre el segundo a cuarto año del nivel XI, promocionarían a nivel IX en ese mismo periodo. Por último, los empleados que en 2019 estuvieran en el quinto año de nivel XI promocionarían a nivel VIII en este periodo.
Veamos solo el primer caso.
| 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 2026 |
| XI | XI | XI | XI | XI | X | X | X |
| NIVEL XI – EVOLUCIÓN SALARIAL PERIODO 2019 – 2026 | |||
| 2019 | 2026 | % | |
| NIVEL | XI | X | |
| SALARIO BASE | 1.302,45 € | 1.655,43 € | |
| PRORRATEO PAGAS | 705,50 € | 896,69 € | |
| TRIENIOS ACUMULADOS | 0,00 € | 0,00 € | |
| TOTAL MENSUAL | 2.007,95 € | 2.552,12 € | |
| PLUS MEJORA CONVENIO | 0,00 € | 1.301,58 € | |
| TOTAL ANUAL | 24.095,40 € | 31.927,02 € | 32,50% |
| SALARIO 2019 (NIVEL XI) | 24.095,40 € |
| SALARIO 2026 (NIVEL X) | 31.927,02 € |
| INCREMENTO SALARIAL (2019 – 2026) | 32,50% |
| PREVISION IPC (2019 – 2026) | 23,91% |
En el periodo 2019 – 2026 el NIVEL XI bate a la inflación
NIVEL XII
NIVEL XII – 0,66% de la plantilla total actualmente
En el periodo 2019 – 2026, la plantilla en nivel XII – primer año – habrá promocionado a nivel XI. La plantilla que estuviera en el segundo o tercer año de nivel XII hubiera promocionado a nivel IX en ese mismo periodo.
Veamos solo el primer caso.
| 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 2026 |
| XII | XII | XII | XI | XI | XI | XI | XI |
| NIVEL XII – EVOLUCIÓN SALARIAL PERIODO 2019 – 2026 | |||
| 2019 | 2026 | % | |
| NIVEL | XII | XI | |
| SALARIO BASE | 1.113,40 € | 1.476,36 € | |
| PRORRATEO PAGAS | 603,09 € | 799,70 € | |
| TRIENIOS ACUMULADOS | 0,00 € | 0,00 € | |
| TOTAL MENSUAL | 1.716,50 € | 2.276,06 € | |
| PLUS MEJORA CONVENIO | 0,00 € | 1.160,79 € | |
| TOTAL ANUAL | 20.597,95 € | 28.473,47 € | 38,23% |
| SALARIO 2019 (NIVEL XII) | 20.597,95 € |
| SALARIO 2026 (NIVEL XI) | 28.473,47 € |
| INCREMENTO SALARIAL (2019 – 2026) | 38,23% |
| PREVISION IPC (2019 – 2026) | 23,91% |
En el periodo 2019 – 2026 el NIVEL XII bate a la inflación
NIVEL XIII
NIVEL XIII – 0,23% de la plantilla total actualmente
En el periodo 2019 – 2026, la plantilla que en 2019 era nivel XIII habrá promocionado a nivel XI.
| 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 2026 |
| XIII | XII | XII | XII | XI | XI | XI | XI |
| NIVEL XIII – EVOLUCIÓN SALARIAL PERIODO 2019 – 2026 | |||
| 2019 | 2026 | % | |
| NIVEL | XIII | XI | |
| SALARIO BASE | 912,07 € | 1.476,36 € | |
| PRORRATEO PAGAS | 494,04 € | 799,70 € | |
| TRIENIOS ACUMULADOS | 0,00 € | 0,00 € | |
| TOTAL MENSUAL | 1.406,11 € | 2.276,06 € | |
| PLUS MEJORA CONVENIO | 0,00 € | 1.160,79 € | |
| TOTAL ANUAL | 16.873,31 € | 28.473,47 € | 68,75% |
| SALARIO 2019 (NIVEL XIII) | 16.873,31 € |
| SALARIO 2026 (NIVEL XI) | 28.473,47 € |
| INCREMENTO SALARIAL (2019 – 2026) | 68,75% |
| PREVISION IPC (2019 – 2026) | 23,91% |
En el periodo 2019 – 2026 el NIVEL XIII bate a la inflación
NIVEL XIV
NIVEL XIV – 1,32% de la plantilla total actualmente
En el periodo 2019 – 2026, la plantilla que en 2019 era nivel XIV habrá promocionado a nivel XI.
| 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 2026 |
| XIV | XIII | XII | XII | XII | XI | XI | XI |
| NIVEL XIV – EVOLUCIÓN SALARIAL PERIODO 2019 – 2026 | |||
| 2019 | 2026 | % | |
| NIVEL | XIV | XI | |
| SALARIO BASE | 829,16 € | 1.476,36 € | |
| PRORRATEO PAGAS | 449,13 € | 799,70 € | |
| TRIENIOS ACUMULADOS | 0,00 € | 0,00 € | |
| TOTAL MENSUAL | 1.278,28 € | 2.276,06 € | |
| PLUS MEJORA CONVENIO | 0,00 € | 1.160,79 € | |
| TOTAL ANUAL | 15.339,38 € | 28.473,47 € | 85,62% |
| SALARIO 2019 (NIVEL XIV) | 15.339,38 € |
| SALARIO 2026 (NIVEL XI) | 28.473,47 € |
| INCREMENTO SALARIAL (2019 – 2026) | 85,62% |
| PREVISION IPC (2019 – 2026) | 23,91% |
En el periodo 2019 – 2026 el NIVEL XIV bate a la inflación
| ¿QUÉ COMPLEMENTOS SALARIALES SERÁN REVISABLES? |
La gran mayoría de complementos salariales CaixaBank son revisables conforme lo haga el salario base de convenio.
Los complementos salariales de procedencia Bankia, Banco Valencia, Barclays, Banca Cívica, … tendrán la naturaleza que se haya determinado en los Acuerdos Laborales de Integración (ALI) correspondientes.
Por regla general, los ALI suelen respetar la naturaleza revisable del complemento y, por tanto, si algún complemento de estas entidades integradas no fuera revisable será, por regla general, porque no lo era en su entidad de origen.
Resumiendo, recordemos que hemos conseguido en este convenio 2024 – 2026:
| Recuperación del poder adquisitivo | Actualización salarial del 11,40% + pago lineal de 1.000 € para toda la plantilla |  |
| Luchar contra presión comercial | Compromiso de la patronal para analizar esta situación a nivel entidad | |
| Incremento real para todos sin aplicar clausulas de absorción y compensación | Compromiso (incluido en la comunicación oficial) para que los incrementos no se vean afectados por la adecuación progresiva | |
| Mejorar carrera profesional de los nivel más bajos | Eliminación del nivel XIV | |
| Más tiempo libre descanso | 1 día adicional de LD para 2024, 2025 y 2026 | |
Y por otra parte,
hemos evitado que la patronal consiga:
| Ampliación movilidad geográfica a 50 km |  |
|
| Aplicación de horarios singulares a los comerciales | |
|
| Eliminación / reducción de los trienios | |
|
| Eliminación ayuda formación de hijos a salarios superiores a 40.000 € | |
|
| Eliminación del complemento de residencia | |
|
Si quieres que te hagamos una simulación de como quedará tu nómina en este periodo 2024 – 2026, descárgate nuestra nueva APP, y ponte en contacto con tu delegado SECB para que pueda confeccionarte la simulación.
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