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SECB-FINE FIRMA EL CONVENIO MÁS BENEFICIOSO DE LA HISTORIA PARA LA PLANTILLA
SECB-FINE, tras la victoria obtenida en las últimas elecciones sindicales, vuelve a demostrar su liderazgo de representación en el convenio de Cajas de Ahorros alcanzando, una vez más, el mejor acuerdo del sector financiero.
El éxito no sólo radica en el incremento salarial que venimos demandando, sino en que es el primer convenio en el que no hemos perdido ningún derecho, manteniendo intacta la movilidad y reduciendo la jornada.
Te contamos todas las claves:
1. ¿Qué ha defendido SECB-FINE durante las negociaciones?
- Lograr una recuperación significativa del poder adquisitivo perdido, recurrente y consolidada en el tiempo
- Que sea real, no absorbible ni compensable como ha sucedido en otros sectores
- Universal para toda la plantilla
- Mantenimiento de la antigüedad (trienios) como retribución de la gran exigencia formativa y responsabilidad que acumulamos a lo largo de los años.
- Que los empleados de Bankia puedan acceder a su totalidad desde el primer momento
- Que éste fuera el convenio de la recuperación sin dar un paso atrás en los derechos adquiridos.
- Luchar contra la presión comercial
- Mejorar la conciliación de la vida personal y laboral
- Mejorar las condiciones económicas de las nuevas incorporaciones con salarios más bajos
2. ¿Cuál el nuevo ámbito temporal del convenio de Ahorro?
2024-2026. Firmamos un periodo de aplicación 1 año menor a lo que veníamos negociando, debido a las condiciones excepcionales que hemos vivido en los últimos años, dando así más garantías al mantenimiento del poder adquisitivo de una plantilla castigada desde hace muchos años.
3. ¿Qué incremento salarial hemos alcanzado en el convenio 2024-2026?
| Incremento salarial |
|
Total Anual | |
| 2024 | 5% | 3% N. VI | 8% |
| 2025 | 3% | 3% | |
| 2026 | 3% | 3% |
Incremento salarial a tablas capitalizado (periodo 2024 – 2026): 11,39% + 3% no consolidado para 2024 (1.000€ para toda la plantilla)
4. ¿Hemos recuperado poder adquisitivo?
Efectivamente, los incrementos firmados, muy por encima de las previsiones y objetivos de inflación, permiten una recuperación del poder adquisitivo que ya iniciamos con la reapertura del convenio anterior para su revisión y que se cerró con un incremento para el año 2023 de un 5,29%.
| CONSOLIDADO | NO CONSOLIDADO | IPC* | |
| 2023 | 1% + 4,25% | 3,30% | |
| 2024 | 5% | 1.000€ | 2,70% |
| 2025 | 3% | 1,90% | |
| 2026 | 3% | 1,70% | |
| Total Capitalizado | 17,29% | 9,12% |
(*) Previsión IPC: Fuente Banco de España
TOTAL ACUMULADO:
17,29% en 4 años + pago único 1.000€ (3% sobre 18,5 pagas de nivel VI, redondeado al alza) para toda la plantilla, independientemente de su entidad y del ROE logrado.
DIFERENCIAL CON IPC: 8,17%
5. ¿A qué complementos salariales afectará esta actualización salarial?
El incremento salarial pactado se aplicará a los complementos salariales establecidos en convenio colectivo que estén referenciados al salario base.
Entre otros:
- Salario base
- Prorrateo pagas extras
- Trienios
- Complemento de residencia
Asimismo, se aplicará a todos aquellos complementos salariales -específicos de CaixaBank- que tengan naturaleza revisable y dicha naturaleza revisable esté referenciada a la revisión de salarios base de Convenio Colectivo. Este extremo deberá reflejarse en el acuerdo laboral de adaptación de convenio que firmaremos posteriormente.
6. Aplicación de los incrementos salariales pactados con carácter retroactivo (1 de enero de 2024)
El incremento salarial pactado del 5% para 2024 se aplicará con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2024 por lo que deberá realizarse una regularización en nómina para cobrar los meses de atrasos.
7. ¿Se incrementará la aportación al plan de pensiones?
Sí. La actualización salarial afectará a aquellos conceptos que formen parte del salario pensionable(*) y que sean revisables conforme lo haga el salario base.
8. ¿Se incrementará la capacidad de endeudamiento?
Sí. La actualización salarial también afectará a la capacidad de endeudamiento por lo que los empleados tendrán más disponibilidades de crédito.
9. ¿Qué sucedería si el IPC superase los incrementos acordados?
Logramos introducir una cláusula de garantía del IPC, que se activará en caso de que el IPC acumulado de los 3 años supere a la revalorización pactada, con un máximo del 3%.
10. ¿Qué va a ocurrir con el Plus Mejora Convenio?
Tal y como se acordó en la revisión del convenio colectivo para los años 2019-2023, el Plus Mejora se seguirá cobrando TODOS LOS AÑOS y su importe se actualizará en el mismo porcentaje que las tablas salariales para cada año:
11. ¿Mejora la estructura de niveles establecida en el convenio colectivo?
Sí, hemos conseguido eliminar el nivel XIV de la escala retributiva por lo que los empleados que actualmente se encuentren en nivel XIV promocionarán directamente a nivel XIII.
Del mismo modo, las nuevas contrataciones accederán a nivel XIII mejorando las condiciones laborales de los que menos cobran y haciendo más atractivos los puestos de trabajo.
12. Soy empleado procedente de Bankia ¿percibiré la subida salarial íntegramente?
Sí. SECB-FINE hemos exigido, como ya hicimos con el incremento salarial de 2023, que la subida salarial sea universal para el colectivo de empleados de Bankia.
Por tanto, el incremento salarial pactado no se verá afectado por la homologación salarial y la adecuación progresiva establecida en los Acuerdos Laborales de Integración establecidos en CaixaBank. La fórmula de aplicación está pendiente de concretar en el redactado.
13. Percibo un complemento de homologación al provenir de una entidad integrada, ¿me absorberán la subida salarial ?
No. SECB-FINE hemos exigido, como ya hicimos con el incremento salarial de 2023, que la subida salarial sea universal y, por tanto, tampoco se verá afectado el colectivo que perciba complementos de homologación.
14. ¿Obtenemos algún día más de libre disposición?
Sí. Hemos conseguido 3 días adicionales de libre disposición (uno para cada año de vigencia del convenio) por lo que dispondremos de más tiempo libre para poder conciliar nuestra vida personal y laboral así como desconectar del trabajo.
15. Previsiones y objetivos de inflación
| 2024 | 2025 | 2026 | |
| España (BdE) | 3,30% | 2% | 1,90% |
| Incremento Salarial | 5,00%+3,00% | 3,00% | 3,00% |
| Diferencia con IPC | 1,70% (3,70%) | 1,00% | 1,10% |
Proyecciones macroeconómicas de España 2023-2026 (bde.es)
16. ¿Qué incrementos salariales han obtenido de media otros convenios colectivos?:
Desde que SECB-FINE lidera las negociaciones en el sector de ahorro – tras ganar las elecciones a finales de 2022 -, los incrementos salariales son superiores a la variación media pactada a nivel nacional.
2023 |
2024 |
|
| Variación Salarial Media Pactada (%) | 3,49% | 2,85% |
| Revisión Salarial Convenio Ahorro | 5,29% | 5% (+3%paga única) |
Diferencial |
1,80% |
2,15% (+5,15%) |
Fuente: Ministerio de Trabajo
17. ¿Se ha eliminado la ayuda formación hijos como pretendía la patronal?
No. A pesar de las dificultades de estos años y los litigios a los que nos hemos enfrentado por esta ayuda, mantenemos los términos de ésta y conseguimos que siga siendo universal para toda la plantilla.
18. ¿Se amplía la movilidad geográfica?
No. Mantenemos intacto el radio de movilidad geográfica en los 25 km actuales, a pesar de ser la gran reivindicación de los últimos años por parte de la patronal.
19. ¿Qué ha conseguido la patronal en esta negociación?
Nada. Hemos conseguido neutralizar todas las pretensiones que la patronal había puesto sobre la mesa, como eran:
- Ampliación de la movilidad geográfica
- Eliminación de la ayuda de formación de hijos para salarios superiores a 40.000 €
- Eliminación del horario general a los comerciales y directivos
- Reducción / eliminación de los trienios
- Eliminación del complemento de residencia
20. Y sobre la presión comercial ... ¿qué?
En el marco convenio colectivo se ha arrancado un compromiso de tratar el tema de la presión laboral en el seno de cada entidad. SECB seguiremos luchando para que las condiciones de la plantilla mejoren notablemente.
Este es el principio del cambio que desde SECB-FINE llevamos demandando con el objetivo de conseguir la recuperación de un clima laboral respetuoso y saludable para toda la plantilla.
Este preacuerdo tendrá un desarrollo en forma de acuerdo y negociación de texto de convenio, en próximas fechas. Confiamos en que otras organizaciones puedan incorporarse al acuerdo en esa fase. Además, desde los sindicatos firmantes del preacuerdo iremos ampliando la información sobre sus contenidos durante esta misma semana.
Una vez más, agradecemos el apoyo de las plantillas en todo este proceso.
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