ERE 2021 ¿Sumamos Contigo?

ERE 2021 ¿Sumamos Contigo?

Las condiciones aprobadas en los distintos ERE, tanto en CaixaBank como en Bankia, así como la fuerza y unión sindical, donde la hubo, condicionaron el resultado final de las negociaciones.

La plantilla de CaixaBank conoce la historia.
A la que procede de Bankia se la vamos a contar…

Y para ello vamos a hacer referencia al ERE de 2019 que se firmó en CaixaBank.

La generosidad, el esfuerzo y la unión demostrada por la
plataforma Unión Sindical CaixaBank
(SECB, UGT, SIB, FEC y CIC)
marcó el resultado de las negociaciones del mejor ERE firmado en el sector financiero.

En unos días nos enfrentaremos nuevamente a otro ERE, que promete ser despiadado, como ya están filtrando los medios de comunicación que, para variar, siempre saben más que los representantes de los trabajadores.

Y en este contexto, desde SECB no vemos mejor forma de defender los derechos de la plantilla que con la UNIÓN y FUERZA de todos los sindicatos con representación en ambas entidades.

Porque esto no va de POLÍTICA ni puede ir de siglas

Esto va de esfuerzo y trabajo para conseguir las mejores condiciones económicas de los que VOLUNTARIAMENTE se quieran desvincular y la DEFENSA de las condiciones laborales para los que continúen en el proyecto.

 

No hay mejor ejemplo que la historia y es por ello que queremos compartir con vosotros el análisis de las condiciones de los últimos expedientes de regulación de empleo llevados a cabo en ambas entidades.

 

DATOS GENERALES

ERE
CaixaBank 2019

ERE
Bankia 2018

Firmado por
58,5% de la RLT

SECB (37,42%)
UGT (17,92%) SIB (1,45%) FEC (1,45%)
CIC (0,26%)


92% de la RLT

CCOO, ACCAM, UGT, SATE, SESFI, UOB y ACB

Nº de extinciones
2.023
2.000
Coste reestructuración
978 millones de €
445 millones de €
Indemnización media / empleado
483.440 €
222.500 €

 

MEDIDAS APLICADAS

ERE
CaixaBank 2019

ERE
Bankia 2018

Extinciones forzosas
No
¿No? ¿Seguro? (*)
Movilidad geográfica forzosa
Muy limitada y a un radio máximo de 75 km.
(*) Voluntariedad enmascarada con movilidades forzosas:

ERE CaixaBank 2019

Finalmente, la reestructuración se cerró sin «PURGA». No hubo ninguna extinción forzosa y tan solo 1 movilidad geográfica en toda la Entidad a un radio máximo de 75 km.

 

ERE Bankia 2018

En primer lugar, extinciones y traslados a provincias deficitarias. Ofrecimiento de traslados como alternativa al despido a los trabajadores que presten servicio en provincias excedentarias.

 

COMPARATIVA DE CONDICIONES DE SALIDA

La posibilidad de acogerse a estas medidas estaba condicionada a la existencia de excedente de personal a nivel provincial y a un numerus clausus  en el caso de las prejubilaciones B.

Condiciones Bajas incentivadas

ERE
CaixaBank 2019

ERE
Bankia 2018

Edades
Menores de 52 años
Menores de 55 años
Indemnización
45 días / año
30 días / año
Límite máximo
Máx. 42 mensualidades
Máx. 22 mensualidades
Indemnización mínima
36 mensualidades
——
Prima adicional
13.000 € (<10 años)
23.000 € (>=10 años)
2.000 € / cada 3 años
Prima adicional (a partir de 25 años de servicio)
2.500 € / cada 3 años que excedan los 25 años

EJEMPLO BAJA INCENTIVADA

Empleada de 45 años de edad, con una nómina bruta de 45.000 € y antigüedad en la empresa de 15 años. Cobro indemnización en forma de pago único.

 

COSTE TOTAL
ERE CaixaBank 2019
ERE Bankia 2018
Indemnización
135.000 €
65.480 €

Condiciones Prejubilaciones A

ERE
CaixaBank 2019

ERE
Bankia 2018

Edad
A partir de 54 años
A partir de 55 años
Indemnizaciones
57% SR hasta los 63 años
63% SR durante 6 años
Primas adicionales
18.000 € (57 años o +)
23.000 € (56 años)
28.000 € (55 y 54 años)
(si se fracciona)
6.500 € (55, 56, 57 años)
5.200 € (58 años)
4.000 € (59 años)
1.000 € (60 años o +)
Aportación Plan Pensiones
No
Prestación de desempleo
No se descuenta de la indemnización
Se descuenta de la indemnización
Convenio Especial Seg. Social
Sí. Hasta los 63 años
Sí. Hasta los 63 años
Póliza sanitaria
No
Mantenimiento condiciones financieras hipoteca
Novación a tipos preferenciales

Condiciones Prejubilaciones B

ERE CaixaBank 2019
ERE Bankia 2018
Edad
52 y 53 años
No se contemplan prejubilaciones para estas edades.
Condiciones como baja incentivada normal sin convenio especial.
Indemnizaciones
57% S.R. durante 8 años
Primas adicionales
38.000 € brutos (nacidos en 1966 y 1967)
Convenio Especial Seg. Social
Hasta los 63 años
No
Número de plazas
100

A la vista está que

la UNIÓN HACE LA FUERZA
¿sUMAMOS CONTIGO?

 

Ángel Gaviño
ÁNGEL
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7 comments on “ERE 2021 ¿Sumamos Contigo?Add yours →

  1. Genial!!! Yo estoy afiliada a Asip y creo que pasaré a formar parte de vuestro sindicato. A ver si conseguimos un ERE lo mejor posible y por supuesto con salidas voluntarias.

  2. A ver si es verdad y os dais cuenta de que no podéis perder nunca el principio de que en los momentos importantes se supone que independientemente de las siglas y las diferencias propias todos los sindicatos se les supone el mismo supuesto objetivo
    común por encima de todo lo demás, la defensa de los derechos de los trabajadores ante cualquier intento de agresión venga desde donde venga y que precisamente en los momentos tan importantes hay
    que dejar de lado las posibles diferencias para defender todos a una los mismos intereses, los de los que os pagan, los de los que están en desventaja y sois los únicos que van a intentar defenderlos,
    los de los trabajadores.
    A ver si es verdad y en contra de lo que ya han dejado caer a la prensa de manera interesada, podéis conseguir unas buenas condiciones, puesto que ellos bien que ya las han conseguido con sus sueldos, con sus planes de pensiones, con sus primas, repartiéndose entre todos el pastel.
    A ver si es verdad y en contra de lo que intentan hacer conseguís que sean voluntarias y no a dedo o por su supuesta meritocracia en base a quien le caes bien o mal.
    Porque si no lo logramos esto se convertirá en una merienda de chinos en la que como siempre cada uno intenta poner su culo a salvo
    a costa de los demás y caiga quien caiga. Y porque sino los que queden tampoco se pueden saber a salvo de sus confabulaciones, porque volverán a intentarlo, y porque independientemente de la posición en la que haya quedado la tuerca apretando el tornillo, por mucho que haya conseguido apretar, la próxima vez querrá volver a apretar cada vez mas y de nuevo a mas gente.
    Porque no se debe olvidar que su descaro, avaricia y desvergüenza hacia sus empleados no tiene, ni nunca tendrá limites para intentar cada vez que queden menos pero darle unas vueltas mas a la tuerca y exprimir para sus bonus un poquito mas.

  3. A ver si es verdad.
    Y os dais cuenta de que no podéis perder nunca el principio de que en los momentos importantes se supone que independientemente de las siglas y las diferencias propias todos los sindicatos se les supone el mismo supuesto objetivo común por encima de todo lo demás, la defensa de los derechos de los trabajadores ante cualquier intento de agresión venga desde donde venga y que precisamente en los momentos tan importantes hay que dejar de lado las posibles diferencias para defender todos a una los mismos intereses, los de los que os pagan, los de los que están en desventaja y sois los únicos que van a intentar defenderlos, los de los trabajadores. Porque sinceramente hablando del conjunto de sindicatos y no de uno en general, a veces desde fuera no da la sensación de que sea lo que realmente defendéis y os importa, porque sino estaríais de acuerdo en al menos las cosas importantes para nosotros. Porque sois los únicos que tenemos para defendernos y luchar por nosotros, porque dependemos de vosotros en estas situaciones.
    A ver si es verdad y en contra de lo que ya han dejado caer a la prensa
    de manera interesada, podéis conseguir unas buenas condiciones, puesto que ellos bien que ya las han conseguido con sus sueldos, con sus planes de pensiones, con sus primas, repartiéndose entre todos el pastel.
    A ver si es verdad y en contra de lo que intentan hacer conseguís que sean voluntarias y no a dedo o por su supuesta meritocracia en base a quien le caes bien o mal. Porque si no lo logramos esto se convertirá en una merienda de chinos en la que como siempre cada uno intenta poner su culo a salvo a costa de los demás y caiga quien caiga. Y porque sino los que queden tampoco se pueden saber a salvo de sus confabulaciones, porque volverán a intentarlo. Y porque no dudéis de que independientemente de la posición en la que haya quedado la tuerca apretando el tornillo, por mucho que haya conseguido apretar, la próxima vez querrá volver a apretar cada vez todo lo posible y de nuevo a mas gente.
    Porque no se debe olvidar que su descaro, avaricia y desvergüenza hacia sus empleados no tiene, ni nunca tendrá limites para intentar cada vez que queden menos pero darle unas vueltas mas a la tuerca y exprimir para sus bonus un poquito mas.

  4. Muy buen trabajo. Demostrais una gran profesionalidad y una preocupación constante por los trabajadores. Gracias

  5. Me afilié a SECB el pasado fin de semana, los trabajadores exBankia confiamos en vosotros y el resto de representación sindical para conseguir un ERE justo y respetuoso con las personas que llevamos décadas de trabajo en las diferentes entidades.

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