SI «nunca hay una segunda oportunidad para CREAR una buena PRIMERA impresión»…

MAL EMPEZAMOS SR DAN

CARTA ABIERTA DE UN EMPLEADO :

La situación es insostenible.

Los empleados nos sentimos amenazados por los clientes y presionados por la nueva situación del negocio, carteras desechas, bonus que desaparecen, dimensionamiento de la oficina que desvirtúa nuestro trabajo, puestos que se amortizan y el COVID acechando en cada rincón.

Para rematar, no solo tenemos que lidiar con los clientes enfadados que nos insultan en el mejor de los casos,  sino que tenemos que soportar las novedosas instrucciones de quien acaba de aterrizar en el cargo, con tropecientos mil correos al día, y casi siempre, fuera del horario laboral….hemos recibido correos en festivos, viernes tarde y casi a la hora de la cena… pero escasamente sabe cómo me llamo ni me ha visitado aún en la oficina.

SI «nunca hay una segunda oportunidad para CREAR
una buena PRIMERA impresión»… MAL EMPEZAMOS SR DAN

Nos gustan las personas, los jefes-personas, que los hay.

Nos gustan las personas que utilizan un vocabulario claro, transparente y bien es cierto que la potencia del mensaje no se mide por el numero de tacos…

No puedo permitir que mis compañeros se derrumben en la oficina. No podemos tolerar insinuaciones del tipo, «tu evaluación será condicionada al número de horas que estés en la oficina»  o  «con lo que cobramos no pasa nada si os tenéis que quedar más tardes» !!!!

Hemos aterrizado en el cuerpo de CaixaBank pero sin Alma alguna,

algo tiene que cambiar, no somos números, o al menos, no solo eso. Detrás de cada uno de nosotros hay una persona que tuvo ganas e ilusión en su trabajo, y que ahora solo siente decepción e impotencia.

frases como estas se dicen con total impunidad en reuniones privadas y de grupo. y desde SECB NO LO VAMOS A PERMITIR

¡¡BASTA YA!!

SRES y SRAS DE LAS DAN ¿Conocen el PROTOCOLO DE DESCONEXIÓN DIGITAL?

Recordemos que el año pasado denunciamos ante el Juzgado a un DAN por el incumplimiento reiterado del protocolo de desconexión, en la vista del SIMA, CaixaBank se comprometió a cumplir y hacer cumplir con el protocolo!!

Denunciamos a un DAN por incumplimiento del Protocolo de Desconexión Digital

Contiene unas reglas muy sencillas que vamos a recordar,

por si ese día “ faltaron a clase”, porque NO se puede exigir a ningún empleado que se quede por la tarde, ni obligar a contestar correos fuera del horario y menos denegar vacaciones simplemente porque en Navidad “no toca”…

Desde SECB ya nos PLANTAMOS ante la Dirección y condicionamos la firma del Plan de Igualdad a la negociación de un Protocolo de Desconexión Digital.

En vacaciones existe un derecho de desconexión amparado por LEY y por nuestro Protocolo de Desconexión Digital que puede ser DENUNCIADO por IMCUMPLIMIENTO. 

EL QUE AVISA NO ES TRAIDOR

Desde SECB defendemos el cumplimiento de la jornada laboral. Recordemos los aspectos más relevantes sobre el acuerdo de DESCONEXIÓN DIGITAL Y USO EFICIENTE DEL TIEMPO DE TRABAJO:

DESCONEXIÓN DIGITAL Y USO EFICIENTE DEL TIEMPO DE TRABAJO

• Recuerda que se reconoce el derecho a la desconexión digital limitando el uso de las tecnologías, para garantizar el respeto al tiempo de descanso y a la intimidad personal y familiar de las personas trabajadoras de CaixaBank.

• El ejercicio de este derecho por parte de las personas trabajadoras no puede conllevar medidas sancionadoras ni puede influir de manera negativa en los procesos de promoción, evaluación y valoración.

• Será de aplicación a TODA la plantilla de CaixaBank, excepto quienes por su complemento específico salarial deban estar a disposición de la empresa. ESTO NO INCLUYE EL PLUS DE FLEXIBILIDAD.

• Se tendrán en cuenta TODOS los medios, dispositivos y herramientas puestos a disposición de las personas trabajadoras.

• La plantilla de CAIXABANK tendrá derecho a no responder a ninguna comunicación, una vez finalizado su horario laboral, salvo circunstancias MUY excepcionales.

• No se enviarán comunicaciones por cualquier medio desde las 19:00h hasta las 8:00 horas del día laborable siguiente, ni durante los fines de semana o festivos (exceptuando comunicaciones automáticas que no supongan la realización de un trabajo)

• Se utilizará la configuración de envío retardado para hacer llegar los mensajes fuera de esta franja horaria.

• Se garantiza el derecho a la desconexión digital durante el periodo que duren nuestras vacaciones, días de asuntos propios, libranzas, fines de semana, reducciones de jornada en semana de fiesta mayor, así como los permisos, incapacidades, reducciones de jornada y excedencias.

• No se convocarán reuniones que finalicen más allá de las 18:30h.

• Las convocatorias fuera del horario general de CaixaBank, no podrán realizarse nunca: durante los días de jornadas reducidas por fiesta mayor ni durante los jueves de libranza de tardes regulados en el Convenio vigente en cada momento (además de las ya establecidas).

• Se tendrán en consideración las particularidades de jornada que apliquen a cada una de las personas participantes. En especial, se evitará el envío de convocatorias a reuniones que tuvieran lugar fuera del horario laboral de una persona con reducción de su jornada por motivos de conciliación familiar.

• CaixaBank informará y/o formará a todas las personas trabajadoras, incluyendo especialmente a las personas que ocupen puestos de responsabilidad y tengan un equipo de personas a su cargo, quienes deberán tener en cuenta especialmente las políticas de desconexión digital, y abstenerse de dar directrices de trabajo por cualquier medio fuera de las franjas horarias establecidas en el presente protocolo.

• Se pondrá en marcha un circuito interno de denuncia donde la RLT podrá comunicar casos de incumplimiento o incidencias.