De la Diligencia a la Ofimóvil

De la Diligencia a la Ofimóvil

Hoy volvemos a la negociación de la diligencia del dinero en CaixaBank.
En términos modernos de hoy en día, seria la money truck.
Y en términos CaixaBank, la Ofimóvil.

Esta Diligencia del “ far west” todos sabemos que no será para dar servicio a las pequeñas localidades, sino para hacer de movil-store o supermercado ambulante.

Y si algunos les parece disparatado hablar de furgonetas del dinero o incluso de furgonetas de comida, como las conocidas food truck, también creíamos que nunca iba a llegar que dieran de comer en una sucursal bancaria. Pues eso ya ha sucedido recientemente con la abertura del All in One, así que la ofimovil no dista mucho de una food truck y, por ello, no podemos dejar de la mano a los compañeros que van a estar allí trabajando en estas condiciones singulares.

Y las preguntas son:¿Quién conducirá semejante trasto?
¿Habrá un vigilante de seguridad?
¿Dónde se desayunará?
¿Podré ir al servicio?

Compensaciones económicas:

  • La empresa propone 3.490,80€ brutos anuales que corresponden al tramo de Equipo suplente de 50 a 70 km. SECB solicitamos que se iguale la compensación al de los Apoderados Equipo Suplente.
  • Pedimos que este plus no sea absorbible, no pensionable, si revalorizable y que cuente para la capacidad de endeudamiento.
  • Pago medias dietas si hay un retraso de 30 minutos o más.

 

Puntos clave de la negociación PARA SECB:

Delimitación de rutas y horarios.

No se pueden basar en Google Maps porque los horarios no se cumplen. Atascos, averías y número de clientes afectan a la hora de llegada, puesto que no son previsibles. Dado que los retrasos son habituales se propone cobro de plus de flexibilidad.

Centro de adscripción:

Deberá salir en la convocatoria, así como el centro donde se prestarán los servicios en los días que no vayan en el ofimóvil.

Festivos:

Delimitación de las fiestas cuando no coincidan en la misma localidad centro de adscripción y prestación de servicios. Se propone que cuando se deba trabajar en festivo se compense de acuerdo con el pacto de ferias.

Superior jerárquico

Para solicitud de permisos y vacaciones, así como solicitud de préstamos empleado, debe estar asignado un superior para las aprobaciones. En la actualidad se deben pedir fuera de circuito mediante email a RRHH, puesto que están adscritos a la DT.

Tiempo de desayuno.

La realidad es que no les da tiempo a hacer las pausas establecidas legalmente.

Nivel 2 operativo.

Sobre todo para petición de efectivo y cumplimentación de remesas.

Limitar el número de Ofimóvil.

Exigimos que no se deje este apartado sin concretar. Es totalmente necesario establecer un límite de ofimóvil.

Establecer criterios de suplencia.

En caso de enfermedad y vacaciones del otro empleado.

Los empleados, actualmente, no están adscritos al programa de retos, pero debe establecerse cobro de bonus igual que con los equipos de soporte.
¿De quién depende su asignación?

Y por supuesto…
¡Hay que evaluar los riesgos del puesto de trabajo!

 

Sara Santacana
Sara
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