746Hoy, 13 de mayo, SECB hemos firmado el Acuerdo de Adaptación del Convenio Colectivo de ahorro para los empleados de CaixaBank.
Con ello seguimos consiguiendo mejoras para la plantilla tras haber firmado el mejor Convenio Colectivo del sector, con incrementos reales para toda la plantilla.
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Recordemos lo conseguido por SECB en la negociación del Convenio Colectivo: |
- Subidas salariales entre el 11% y el 14% (en función del IPC- en 3 años)
- Un pago lineal de 1.000 euros (3% nivel VI)
- 1 día adicional de libre disposición en cada uno de los años 2024, 2025 y 2026
- Revalorización de las dietas y medias dietas en un 10%
- La actualización del Plus Convenio (parte variable y fija) y el Plus Mejora Convenio en el mismo incremento que el Salario Base.
- Garantizar la aplicación de los incrementos de Salario Base, del Plus Mejora Convenio y del pago único de 1.000€, sin que puedan ser objeto de minoración ni adecuaciones progresivas.
En este acuerdo de adaptación quedan plasmadas y conseguidas la mayoría de las peticiones realizadas por SECB en la anterior mesa de negociación:
| SECB EXIGIMOS GARANTIAS EN LA ADAPTACIÓN DEL CONVENIO EN CAIXABANK | |
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NO APLICAR LA ADECUACIÓN PROGRESIVA NI ABSORCIÓN DEL COMPLEMENTO DE HOMOLOGACIÓN (Se establece un mecanismo de incremento de garantía salarial) |
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DESCONGELACIÓN MEJORA CAIXABANK DE NIVELES IV |
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NO ABSORCIÓN A SALARIOS PACTADOS: el primer semestre del año de la firma del contrato se absorberían los pluses, a partir del segundo semestre con salario pactado ya no absorbe. |
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OFICINAS S QUE PASARON A VENTANILLA: los pluses generados por la pérdida de función no absorberán el incremento salarial a tablas. |
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EL COMPLEMENTO TRANSITORIO DE CLASIFICACIÓN Y EL DE FUNCIÓN SE TENDRÁ EN CUENTA PARA EL CÁLCULO DE LA GARANTÍA (NO ES ABSORBIBLE) |
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PAGO DE LA REVALORIZACIÓN A LOS NIVELES XIV QUE PASEN A XIII CONFORME A SU ANTIGÜEDAD (sin que en ningún caso dicha fecha pueda ser anterior a 1 de enero de 2024) |
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APLICACIÓN DEL DÍA ADICIONAL DE LIBRE DISPOSICIÓN TAMBIÉN PARA LAS PLANTILLA EN HLS |
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ACTUALIZACIÓN DE LA TARJETA RESTAURANTE (pasa a ser de 12,10€) |
En principio, tras la publicación en el BOE, la aplicación de las mejoras así como de la revalorización salarial (la cual se aplicará con efecto retroactivo 1 de enero de 2024) será en junio.
SECB reiteramos el gran Convenio Colectivo firmado para los años 2024, 2025 y 2026. Conseguimos alcanzar, como primera fuerza sindical en el sector, nuestro objetivo principal que era conseguir incrementos salariales que nos permitiesen recuperar nuestro poder adquisitivo y mantener los beneficios sociales (recordemos que la patronal renunció a todos los recortes propuestos en mesa de negociación).
Como sindicato mayoritario en CaixaBank, seguiremos trabajando para abordar otros temas que afectan a la plantilla:
Aceleración adaptación progresividad Bankia
Los resultados obtenidos, el negocio aportado por Bankia y la tarea de los empleados ha logrado unos beneficios históricos, que deberían revertirse en los empleados que han estado en todo momento mostrando su compromiso con la entidad, es la hora de que la entidad demuestre a sus empleados y los recompense con un adelanto en su remuneración dado que los beneficios se lo permiten.
Creación Carrera Empresas
Es inconcebible que un Segmento que genera tantísima rentabilidad a la entidad no haya contado NUNCA con una carrera profesional para sus empleados.
Apertura Acuerdo Carrera Banca Privada
En los últimos años se han creado nuevos segmentos: Luxemburgo, Wealth, Independent Advisory, así como nuevas figuras (Middle Office) sin planes de carrera ni remuneraciones acorde, sin tener en cuenta que el último acuerdo de Privada es del año 2010.
Apertura y revisión Acuerdo Store/Intouch HLS
- Eliminación tardes de junio
- Aumento compensación comidas
- Revisiones aceleración carreras
- Compensaciones horario gerentes/coordinadores
Apertura Carrera GC
Revisión de las distintas carreras , compensaciones y complementos: remuneración GCI, plus flexibilidad para todos los niveles, figura GC de particulares, complemento GCII vigente para todos los niveles.
Creación carrera SSCC
Empleados, Técnicos y Especialistas, llevan años en sus departamentos, sin carrera profesional alguna ni promoción profesional .
Presión comercial
Sigue siendo insostenible. Desaparece el IEC y se inventan el CPE. La cuestión es no dejar trabajar a los compañeros, pedir retos inasumibles y vendernos que el empleado y el cliente son el centro.
¿El centro de qué? ¿De la diana? Para seguir colocando y machacando al empleado por sus incentivos…
Y lo más preocupante y urgente…
abordar la problemática de la presión comercial de manera inmediata
PLAN DE PENSIONES |
Hoy también se ha firmado el acuerdo sobre el Plan de Pensiones PC30 en el que, dentro de las especificaciones, recogemos 2 mejoras tal y como SECB hemos estado demandando a la empresa:
- A partir de este año se van a poder realizar, voluntariamente, aportaciones individuales en el PC30. Estás aportaciones no tendrán ventana de liquidez y, de momento, no se podrán hacer movilizaciones de otros planes a este.
- Desde SECB hicimos consulta a la Dirección General de Seguros sobre el principio de la no discriminación de la Ley 12/2022 de 30 de junio. Esta ley obliga a que todos los empleados tengan aportaciones de ahorro desde
el mes 2. Por tanto, y con carácter retroactivo a 2022, todos los empleados de contratación externa pasaran a una aportación del 4,50% hasta el mes 12, y del 6% hasta el mes 84.
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