1951SECB hemos logrado alcanzar el primer Acuerdo Laboral fruto de la incipiente fusión CaixaBank – Bankia que regulará las condiciones salariales y laborales de los empleados que pasen a formar parte de los equipos de Referentes CaixaBank y del Centro de Soporte a la Integración.
La firma del acuerdo garantiza la voluntariedad en la adscripción y permanencia y mejora las condiciones laborales de estos equipo.
El objetivo de estas figuras es, como ya sabéis, asesorar, formar y asistir a los compañeros de Bankia en los sistemas operativos, la metodología y los productos de CaixaBank durante el proceso de integración tecnológica.
SECB firma el Acuerdo para garantizar la voluntariedad en su adscripción y permanencia para mejorar las condiciones laborales de estos equipos
Pasamos a detallar las condiciones económicas y laborales por las que se regularán estas figuras:
CENTRO DE SOPORTE A LA INTEGRACIÓN (CSI)
| Modalidad de trabajo | A distancia |
| Adscripción | Voluntaria |
| Horario (1 de cada 5 semanas tendrán un horario especial) | Horario general:
4 semanas |
| Horario especial:
1 semana con el siguiente horario:
Excepción: los 2 últimos jueves de diciembre y el primero de enero de 10 a 16 horas. |
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| Jornada máxima anual | Según Convenio Colectivo |
| Complementos salariales | Plus de compensación: 109,79 € / mes (para niveles VI o inferior que no estén percibiendo el Plus de Flexibilidad o el Plus de HLS). |
| Garantías |
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| Disponibilidad presencial |
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| Trámites | Deberán firmar anexo al contrato de trabajo al prestar el servicio en modalidad de trabajo a distancia. |
REFERENTES CAIXABANK
| Modalidad de trabajo | Presencial | ||||||||
| Adscripción | Voluntaria | ||||||||
| Garantías |
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| Número de oficinas | Por lo general, no superarán las 10 oficinas | ||||||||
| Radio de actuación |
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| Complementos salariales | Plus Compensación (en función del ámbito de actuación):
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| Seguro complementario de accidentes |
Seguro complementario para daños a vehículos de empleados en gestión de servicio cuando la cobertura de su seguro no lo cubra. |
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| Kilometraje y gastos de manutención | Podrá facturarse kilometraje desde el centro de adscripción (si no es la misma población) y gastos de manutención según normativa (Norma 26).
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| Renuncia | Permanencia de carácter voluntario | ||||||||
| Trámites | Deberán firmar un documento de garantías |
(*) Actualmente está exento de tributación hasta 0,19 €/km. por lo que solo estará sujeto a gravamen el exceso.
| PETICIONES DE SECB EN LA NEGOCIACIÓN | |
| Convocatoria de plazas |  |
| Garantía de mantenimiento de todas las compensaciones del HLS |  |
| Garantía de mantenimiento de la retribución | |
| Garantía de retorno al mismo puesto de trabajo | |
| Cómputo del tiempo de prestación de servicios en la carrera de GC y de HLS | |
| Abono de un plus de compensación (menor importe del que planteaba SECB) |  |
| No trabajar los dos últimos jueves de diciembre y el primero de enero | |
| Seguro complementario del vehículo a Referentes | |
| Días adicionales de libre disposición para el CSI | |
| Firmar en acta la garantía de cobro de los bonus target e incentivos tanto para CSI como referentes CXB | |
La empresa se ha negado a:
Que la plantilla que preste sus servicios tanto en CSI como de Referente CaixaBank no se impute como coste en su centro de adscripción.
Que no se impute a los ETT que van a cubrir a esta plantilla en las oficinas para el cómputo de las campañas comerciales.
Si has sido seleccionado como Referente CaixaBank o para formar parte del Centro de Soporte a la Integración (CSI) ponte en contacto con el delegado SECB de tu zona para consultar todas tus dudas
RECUERDA
¿Cómo liquido los gastos (media dieta / kilometraje)?
Accediendo a la siguiente ruta:
Oficina 
Facturas y contabilidad Nuevo Gastos de empleado.
¿Existe un plazo de tiempo máximo para pasar los gastos?
Sí, los gastos deben gestionarse en el plazo máximo de 2 meses desde su devengo.
¿En qué normativa interna puedo encontrar más información?
La norma 26: Gastos de personas y viajes corporativos.
