Acuerdo Laboral Referentes CaixaBank y CSI

Acuerdo Laboral Referentes CaixaBank y CSI

SECB hemos logrado alcanzar el primer Acuerdo Laboral fruto de la incipiente fusión CaixaBank – Bankia que regulará las condiciones salariales y laborales de los empleados que pasen a formar parte de los equipos de Referentes CaixaBank y del Centro de Soporte a la Integración.

La firma  del acuerdo garantiza la voluntariedad en la adscripción y permanencia y mejora las condiciones laborales de estos equipo.

El objetivo de estas figuras es, como ya sabéis, asesorar, formar y asistir a los compañeros de Bankia en los sistemas operativos, la metodología y los productos de CaixaBank durante el proceso de integración tecnológica.

 

Acuerdo Referentes CaixaBank y CSI

SECB firma el Acuerdo para garantizar la voluntariedad en su adscripción y permanencia para mejorar las condiciones laborales de estos equipos

Pasamos a detallar las condiciones económicas y laborales por las que se regularán estas figuras:

CENTRO DE SOPORTE A LA INTEGRACIÓN (CSI)
Modalidad de trabajo A distancia
Adscripción Voluntaria
Horario (1 de cada 5 semanas tendrán un horario especial) Horario general:

4 semanas

Horario especial:

1 semana con el siguiente horario:

  • De L a J de 10 a 17 horas, con una pausa para comer de 1h 30m. (que finalice antes de las 15 horas)
  • Viernes: de 8 a 16 horas

Excepción: los 2 últimos jueves de diciembre y el primero de enero de 10 a 16 horas.

Jornada máxima anual Según Convenio Colectivo
Complementos salariales Plus de compensación: 109,79 € / mes (para niveles VI o inferior que no estén percibiendo el Plus de Flexibilidad o el Plus de HLS).
Garantías
  • Conservan el centro de adscripción y el mismo puesto de trabajo a su retorno.
  • Conservan la retribución fija bruta que percibieran al acceder a la función.
  • Gestores Comerciales: se mantendrán en la carrera y les computará el tiempo de prestación de servicio en la carrera.
  • Empleados con HLS: les computará el tiempo de prestación de servicios a efectos de aceleración de carrera.
Disponibilidad presencial
  • Se llevarán a cabo 2 jornadas presenciales al mes.
  • Estas jornadas se realizarán con el horario general de Convenio.
  • Se enviará Calendario de fechas programadas con antelación suficiente (mínimo 5 días naturales antes)
  • Compensación gastos desplazamiento en las jornadas presenciales en caso de que no coincida con el centro de trabajo de referencia.
Trámites Deberán firmar anexo al contrato de trabajo al prestar el servicio en modalidad de trabajo a distancia.
REFERENTES CAIXABANK
Modalidad de trabajo Presencial
Adscripción Voluntaria
Garantías
  • Mantenimiento del horario y jornada laboral
  • Respeto de la retribución fija vigente al acceder a la función.
  • Retorno al mismo centro y puesto de trabajo.
  • Gestores Comerciales: se mantendrán en la carrera y les computará el tiempo de prestación de servicio en la carrera.
  • Empleados con HLS: les computará el tiempo de prestación de servicios a efectos de aceleración de carrera.
Número de oficinas Por lo general, no superarán las 10 oficinas
Radio de actuación
  • 70% de los referentes tendrán el 70% de las oficinas en un radio inferior a los 50 km.
  • 30% de los referentes tendrán el 70% de las oficinas en un radio inferior a los 90 km.
Complementos salariales Plus Compensación (en función del ámbito de actuación):

Hasta 15 km 116,42 € /mes
15 a 30 km 174,58 € /mes
30 a 50 km 232,75 € / mes
> 50 km 290,92 € / mes
Seguro complementario de accidentes

Seguro complementario para daños a vehículos de empleados en gestión de servicio cuando la cobertura de su seguro no lo cubra.

Kilometraje y gastos de manutención Podrá facturarse kilometraje desde el centro de adscripción (si no es la misma población) y gastos de manutención según normativa (Norma 26).

Media dieta  35,68 €
Kilometraje (*) 0,35 € / km
Renuncia Permanencia de carácter voluntario
Trámites Deberán firmar un documento de garantías

(*) Actualmente está exento de tributación hasta 0,19 €/km. por lo que solo estará sujeto a gravamen el exceso.

 

PETICIONES DE SECB EN LA NEGOCIACIÓN
Convocatoria de plazas 
Garantía de mantenimiento de todas las compensaciones del HLS
Garantía de mantenimiento de la retribución
Garantía de retorno al mismo puesto de trabajo
Cómputo del tiempo de prestación de servicios en la carrera de GC y de HLS
Abono de un plus de compensación (menor importe del que planteaba SECB)
No trabajar los dos últimos jueves de diciembre y el primero de enero
Seguro complementario del vehículo a Referentes
Días adicionales de libre disposición para el CSI
Firmar en acta la garantía de cobro de los bonus target e incentivos tanto para CSI como referentes CXB

La empresa se ha negado a:

 Que la plantilla que preste sus servicios tanto en CSI como de Referente CaixaBank no se impute como coste en su centro de adscripción.

 Que no se impute a los ETT que van a cubrir a esta plantilla en las oficinas para el cómputo de las campañas comerciales.

Si has sido seleccionado como Referente CaixaBank o para formar parte del Centro de Soporte a la Integración (CSI) ponte en contacto con el delegado SECB de tu zona para consultar todas tus dudas

  RECUERDA   

¿Cómo liquido los gastos (media dieta / kilometraje)?

Accediendo a la siguiente ruta:
Oficina Facturas y contabilidad Nuevo  Gastos de empleado.

¿Existe un plazo de tiempo máximo para pasar los gastos?

Sí, los gastos deben gestionarse en el plazo máximo de 2 meses desde su devengo.

¿En qué normativa interna puedo encontrar más información?

La norma 26: Gastos de personas y viajes corporativos.

 

Ángel Gaviño
ÁNGEL
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